La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

domingo, 10 de diciembre de 2017

¡¡Feliz 50 números Corresponsables!!

¡¡Alerta: se avecinan episodios de crisis en línea para las empresas!!


Las percepciones de los grupos de interés, es decir la reputación y en especial la reputación online, tienen un impacto directo en el negocio de las empresas.
¿Ser una empresa responsable se traduce automáticamente en ser una empresa con buena reputación? NO. Los Dircom debatieron en la jornada “Reputación, RSC y Comunicación en el ecosistema digital” de ESIC y Global Alliance for Publlic Relations and Communication Management


Las grandes preocupaciones de los comunicadores son el clima de descrédito existente en nuestra sociedad que está dañando a los medios de comunicación, la transformación digital, la convergencia con otras funciones y la reubicación de la profesión.

Existe un gap muy pronunciado entre los públicos informados y los desinformados y es aquí donde los comunicadores tenemos que actuar. Los que deberían ser los vigilantes de la verdad están perdiendo credibilidad y la confianza de sus públicos situándose en los niveles más bajos de la historia.  Es necesario un pacto global en defensa de unos códigos éticos a nivel internacional.

Los grandes desafíos profesionales del dircom
1. Situarse en el centro de la estrategia de las compañías
2. Escuchar -que no monitorizar- a sus stakeholders
3. Ser los vigilantes de la ética empresarial
4. Comunicar conductas y acompañar a los líderes empresariales en la transformación digital.

En tiempos turbulentos el liderazgo tiene que ser comunicativo.
Por eso, el director de comunicación debe tener un sitio en el consejo administración de las empresas para escuchar y entender lo que dicen los stakeholders y de esta manera co-crear con ellos.

La ausencia de gestión de reputación on-line puede traer consigo graves perjuicios.
El 83 % de las marcas sufrirá algún tipo de crisis on-line en los próximos 5 años.
El 90 % de los usuarios confía en las recomendaciones que sus contactos publican en internet.
El 70 % se fía de lo que dicen de un producto usuarios que no conoce y además revisan opiniones de terceros antes de comprar un producto.
El 75 % de los clientes no se creen lo que dicen en la publicidad tradicional.

El 43 % de los ejecutivos creen que su organización es muy susceptible de sufrir riesgos reputacionales y que la reputación tiene un impacto directo sobre los resultados de negocio.
Ya no se compra algo sólo por precio, sino por la admiración, el respeto o la confianza.
Un 23 % de los consumidores están dispuestos a comprar productos a una empresa con una reputación media.
Un 39 % si la reputación es sólida.
Un 77 % si ésta es excelente.
La reputación debe de ser algo estratégico, pues tiene un impacto directo en el negocio.

La crisis de los medios
Todo el periodismo de hoy es periodismo de marca.
Los medios han dimitido de su función social.
Más que las noticias falsas preocupa que no haya noticias.
Es un síntoma de una enfermedad: la crisis de los medios
Hay que distinguir entre comunicación y marketing.
El marketing debe vender el caldo y la comunicación la receta.

Los clics son más importantes que la realidad.
El SEO está matando los titulares.

Santander se apunta a la tecnología sin contacto con Fitbit IONIC


Santander permite a sus clientes con tarjeta Mastercard los pagos contactless a través del smartwatch Fitbit Ionic. Es el primer banco que permite en España el pago con este dispositivo de uso deportivo


La tecnología sin contacto permite, básicamente, operar en cajeros automáticos y pagar con tarjeta sin necesidad de introducirla en el lector correspondiente, facilitando la operativa de los clientes, al integrar el proceso de pagos en cualquier momento y actividad de su vida diaria.

Los clientes de Banco Santander que tengan un  Fitbit Ionic™, el primer smartwatch de  Fitbit podrán añadir sus tarjetas de crédito o débito Mastercard a su smartwatch deportivo y utilizarlo para comprar en cualquier establecimiento de todo el mundo que acepte pagos mediante tarjeta con el sistema  contactless (sin contacto), simplemente con acercarlo al TPV, sin necesidad de llevar la cartera o el móvil encima.

Fitbit Pay™ es una plataforma que permite realizar pagos contactless al asociar una tarjeta de crédito o débito al dispositivo.
En el momento en el que se realiza la transacción, Mastercard genera un único número alternativo o token que sustituye al número de tarjeta de 16 dígitos, lo que supone una vía segura de procesar pagos sin exponer datos bancarios o crediticios reales.

“Estamos ofreciendo a nuestros clientes las mejores experiencias en el mundo de los pagos, con productos y servicios que cumplen todos los requisitos de seguridad y sencillez de uso y que se adaptan a los hábitos de vida. El objetivo es que nuestros clientes pueden efectuar sus pagos y relacionarse con el banco cómo y cuándo quieran, siempre de la forma más sencilla posible”. Carlos Palacios, Director de Desarrollo de Producto, de Santander España

“Con este anuncio damos un paso más en el camino hacia la convergencia de los pagos que emprendimos hace años en Mastercard, haciendo posible que cualquier dispositivo conectado a Internet sea un medio de pago cómodo y sencillo, pero, sobre todo, seguro y fiable. Gracias a este acuerdo con Banco Santander y Fitbit logramos que el proceso de pago quede plenamente integrado en la vida cotidiana de los usuarios de Fitbit Ionic con un simple movimiento de muñeca”.  Alberto López, director de Pagos Digitales de Mastercard España

“El sistema de pago Fitbit Pay nos brinda la oportunidad de ayudar a los millones de clientes de Banco Santander y Mastercard en todo el mundo a llevar una vida más saludable, ofreciéndoles nuevas y emocionantes experiencias de pago. Fitbit Pay ayuda a conseguir dicho objetivo facilitándoles los pagos mientras hacen ejercicio o se desplazan, sin necesidad de llevar su móvil o cartera”. Des Power, Director Ejecutivo para Europa, Oriente Medio y África (EMEA) de Fitbit

Los clientes de Santander podrán añadir su tarjeta de débito o crédito Mastercard al Fitbit Ionic siguiendo unos sencillos pasos a través de la aplicación de Fitbit para dispositivos móviles Android, iOS o Windows. 
Las transacciones realizadas con el sistema Fitbit Pay incorporan un sistema de seguridad mejorada. Gracias a que utiliza la plataforma de tokenización de Mastercard, la información de la tarjeta del usuario nunca se revela ni se comparte con los comerciantes ni con Fitbit.
Además, el usuario deberá introducir un PIN que protege todas las transacciones, lo cual añade un nivel de seguridad adicional. 

Lemotbulle, los frascos que convierten la Navidad en poesía para todos

Las primeras ‘terapias poéticas’ son versos envasados en frascos, para acercar la poesía al gran público. Lemotbulle saca la poesía de los libros y la escribe en diferentes formatos para que se pueda jugar con ella y se integre en la cotidianidad de las personas.


Según el CIS (Centro de Investigación Sociológica) sobre la Lectura en España, entre los géneros preferidos por los lectores no se encuentra la poesía. En un listado de 17 géneros, la poesía ocupa el puesto número 14.
Lemotbulle quiere darle la vuelta a la tortilla y transformar la forma tradicional en que se presenta la poesía para acercarla a los lectores y hacer que forme parte de sus rutinas.
¿Cómo? Con terapias poéticas envasadas en frascos de cristal: solución día, solución noche, kits salvavidas, dosis únicas de emergencia, dosis para enamorados y terapia formato familiar.
Estos frascos contienen dosis de poesía (un micropoema impreso en papelitos de colores doblados y sellados), para consumir en diferentes momentos del día o cuando el lector más lo necesite.

“Instrucciones de uso Tomar un verso por la mañana al abrir los ojos. Si durante el día las molestias persisten, tomar una segunda dosis antes de acostarse. El exceso no será perjudicial para la salud en ningún caso, efectos secundarios severos: felicidad, inspiración, amor. Déjese al alcance de los niños”

A través de este y otros experimentos poéticos (la revista Poetry News, calendarios poéticos para consumir durante todo el año, etc.), Lemotbulle ha conseguido conectar con el público y fomentar la lectura de este género.

“La gente siempre sonríe, se sorprende y se da posibilidad de pensar en la poesía como una medicina de verdad, que se toma todos los días, que viene con instrucciones y efectos secundarios severos. Sabía que vender libros de poesía es una tarea difícil y entonces me plantee transformar la forma en que se consume poesía. Decidí crear un formato que fuera original y rompiera con lo tradicional, poesía con la que se pudiera interactuar, compartir y jugar”. Valentina Lara

Gracias a los 6.000 frascos vendidos y a las 90.000 dosis de poesía que ya están circulando, muchas personas han descubierto los efectos que produce la poesía cuando se consume de forma rutinaria.


La poesía de Lemotbulle
La colombiana Valentina Lara, llegó a España en 2011, después de haber trabajado como periodista en el Ministerio de Cultura y en el de Comunicaciones de su país natal.
Tras trabajar en Madrid en sectores alejados de la poesía, “salió del armario literalmente con Lemotbulle”.

“Decidí que quería ser poeta con todas sus consecuencias y retos, y dejar de esconderme detrás de otros trabajos” 

 A finales del 2014, nació oficialmente Lemotbulle – inventos poéticos, con la misión de invadir el mundo de poesía.
Ha publicado los libros ´Sueños tempranos’ (1995) y ‘Paisajes subterráneos’ (2002), Lemotbulle (2014) con la Editorial Lastura, Pueblo Diminuto (2015 Ed. Lemotbulle) Desde el fondo del mar (Ed. Lemotbulle, 2015). 
Su obra forma parte de las antologías literarias Detalles Literarios de la Colección Libros de Mesilla, Editorial Aborigen (2011), y de Vallecas al Verso del Colectivo Poekas (2014).

viernes, 24 de noviembre de 2017

Vicente del Bosque: “Los casos de muerte súbita nos han concienciado de la necesidad vital de las buenas prácticas en el deporte”

Vicente del Bosque, ex seleccionador nacional de fútbol

Fundación QUAES y la Asociación Española contra la Muerte Súbita (AEMS) reunieron en CaixaForum Madrid a expertos en cardiología, especialistas en medicina deportiva y entrenadores de élite


“Los casos de muerte súbita que ha habido en el fútbol, al ser tan mediáticos, han servido para concienciarnos a todos de la necesidad vital de las buenas prácticas en el deporte”. Vicente del Bosque, ex seleccionador nacional de fútbol

Es importante concienciar a los profesionales del deporte ten la prevención de la muerte súbita cardíaca, una rara patología que ya afecta a 30.000 al año y que cuenta con un limitada visibilidad social.
El II Congreso Nacional de la Asociación Española contra la Muerte Súbita (AEMS), reunió a los doctores Josep Brugada, Juan Antonio Corbalán y Mikel Zabala.

“Hay dos figuras clave en estos casos ya desde el fútbol base: los entrenadores, que deben estar preparados para, en un momento dado, aplicar maniobras o manipular un desfibrilador, y los propios padres. Es necesario ‘invertir’ en la salud de los hijos, para que practiquen deporte con la máxima seguridad. Por ello, es muy importante que realicen un examen médico exhaustivo” Del Bosque.

La importancia de estos exámenes médicos previos
“Con pruebas de imagen como la resonancia magnética, la ecocardiografía o el denominado Angiotac, es posible identificar patologías que pueden desencadenar la  muerte súbita en deportistas. Gracias a estas herramientas, es posible prevenir esta cardiopatía para un alto porcentaje de deportistas”. Dra. Pilar García González, cardióloga de la Unidad de Imagen Cardiovascular de Eresa (Grupo Ascires)

La prevención y actuación rápida 
“Existen dos elementos clave a la hora de luchar contra la muerte súbita: primero, identificar población de riesgo; segundo, que cualquier persona que se enfrente a un deporte, aunque sea de manera lúdica, se someta a un reconocimiento previo por parte de especialistas. Tener desfibriladores repartidos en lugares donde todos nos movemos, puede salvar vidas”. Juan Antonio Corbalán

Fundación QUAES
Fundación QUAES nace, con el impulso de ERESA-CETIR (Grupo Ascires) y Sistemas Genómicos, como una organización sin ánimo de lucro dedicada a fomentar la difusión de los avances médicos y científicos entre los pacientes. Su vocación es compartir el conocimiento de manera rigurosa y accesible, generando un verdadero punto de encuentro entre la sociedad, el ámbito académico y los profesionales de la sanidad.
La Fundación, desde su área social sanitaria, colabora con más de setenta Asociaciones de Pacientes de toda España.

En 10 años, 1,3 millones de heridos en accidentes de tráfico en España

El impacto de los lesionados por accidente de tráfico en la Seguridad Vial. Análisis y evolución 2006-2015
Fundación Línea Directa y FESVIAL 

Desde 2006 ni más ni menos que 1,3 millones de personas han resultado heridas en un accidente de tráfico en España. El 3 % de los españoles


Y 13.000 con lesiones de gravedad cada año (mínimo 14 días de hospitalización y 200 de rehabilitación). El 70 % de los heridos graves en accidentes de tráfico sufren secuelas de por vida.

El efecto del carné por puntos se diluye: en los últimos 5 años los accidentes de tráfico con lesionados aumentaron un 18 % en España, alcanzando cifras similares a las de 2006
El número de lesionados se incrementa un 16 % desde 2011
El 44 % de los niños fallecidos en accidente de tráfico y el 30% de los que resultaron heridos graves, no llevaban sillita infantil.
El 32 % de los fallecidos no usaba cinturón de seguridad
El 17 % de los motoristas muertos en accidente de circulación no llevaba casco.

El coste de la lesividad
Según la OCDE, la factura por las lesiones de los accidentes de tráfico en España es 10.000 millones anuales. El 1 % del PIB español.

Las salidas de vía se confirman como el accidente más peligroso para la integridad física de las personas y los alcances traseros, los que más lesionados causan.
El perfil del lesionado en accidente de tráfico: hombre joven, con turismo antiguo, que circula por vía convencional y generalmente, en la posición de copiloto.

Todos lo hemos vivido alguna vez.
Un atasco inesperado con fuertes retenciones, un carril cortado, sirenas encendidas y al final, una ambulancia.
Son los inequívocos síntomas de una de las causas de hospitalización más comunes en nuestro país: los accidentes de tráfico. No en vano, en la última década, casi 1,3 millones de españoles, el equivalente a casi el 3% de la población total del país, ha resultado herido en un incidente de circulación. Un dato que, a nivel global, es aún peor, ya que según la OMS, alrededor de 40 millones de personas resultan lesionadas cada año en accidentes de tráfico en todo el planeta.
Además, la gravedad de las lesiones por accidente de circulación también alarma: según datos aportados por Línea Directa Aseguradora, el 70 % de los heridos graves en accidente de tráfico sufren secuelas de por vida.
Pero no sólo los volúmenes de la lesividad preocupan, también su evolución. Según se desprende de los datos de la DGT, el efecto del carné por puntos se diluye a pasos agigantados: sólo en los últimos 5 años, el número de accidentes de tráfico con lesionados aumentó un 18%, alcanzando casi los 100.000 siniestros, una cifra muy similar a la registrada en 2006.
Además, el número de personas lesionadas también ha experimentado un incremento de un 16% desde 2011, lo que indica que estamos ante un claro cambio de tendencia, sobre todo si comparamos estos datos con los de fallecidos por accidente de tráfico, que desde 2006 se ha reducido en casi un 60%, mientras que el de lesionados en ese mismo periodo ha disminuido sólo un 6%.

En muchos casos, las lesiones no son ni inevitables ni fortuitas, ya que, en no pocas ocasiones, provienen de graves negligencias por parte de los conductores españoles.
El 44 % de los niños fallecidos en accidente de tráfico y el 30% de los que resultaron heridos graves, no llevaban sillita infantil.
El 32 % de los fallecidos y el 19 % de los heridos graves, no usaban cinturón de seguridad.
El mundo de las dos ruedas, por su parte, no sale mucho mejor parado, ya que el 17 % de los motoristas fallecidos en un siniestro durante la última década, no llevaba casco.

El coste económico de la lesividad vial
10.000 millones de euros anuales, el 1 % del PIB español.
Si a esto le sumamos el coste estimado de los daños materiales, la factura total de los accidentes de tráfico en España resulta astronómica, ya que podría superar los 13.000 millones de euros anuales.

Cada año, 13.000 heridos graves
Los esguinces cervicales se consolidan como la lesión más frecuente entre los conductores españoles, ya que suponen el 75% del total de lesiones registradas en los accidentes de tráfico, como se desprende del análisis de los más de 500.000 accidentes con lesionados aportados por la aseguradora Línea Directa. A esta patología, que puede aparecer junto a otras lesiones, le siguen los traumatismos de diversa consideración (heridas, contusiones y fracturas) y, a más distancia, las abrasiones. En cuanto a su localización, según datos de la DGT, varía según el pronóstico del paciente: mientras que los fallecidos presentaron sobre todo heridas en cabeza y pecho, los lesionados graves, que superan los 13.000 al año, sufren lesiones tanto en la cabeza como las extremidades. Como media, según datos aportados por Línea Directa, los heridos graves sufren una media de 14 días de hospitalización y más de 200 días de rehabilitación y alrededor del 70 % padece alguna secuela de por vida. Los heridos leves, por su parte, resultan lesionados en el cuello con más frecuencia.

Relación entre los daños corporales y los daños materiales del vehículo
La lesividad grave se vincula más a los golpes en la parte frontal del coche y en el lateral derecho, debido, sobre todo, a las maniobras evasivas del conductor y a que, en muchas ocasiones, el copìloto no va pendiente de la circulación.
Los daños en la parte trasera y en el lateral izquierdo suelen producir más heridos leves. 

Perfil del lesionado y accidente tipo 
El perfil del lesionado en accidente de tráfico es un hombre joven, de entre 26 y 35 años, con un turismo de más de 15 años, generalmente, en la posición de copiloto y circulando por vía convencional, un tipo de carretera que casi duplica el número de lesionados por kilómetro de autopistas y autovías.
Sin embargo, aunque los daños corporales son cuantitativamente más habituales entre los automovilistas, los motoristas tienen un riesgo un 44% mayor de sufrir lesiones en caso de accidente.

Si tratamos de establecer un dibujo general de los siniestros con lesiones, las salidas de vía se confirman como el accidente más peligroso para la integridad física de las personas. Por su parte, los alcances traseros resultan los más habituales y los choques en cadena, los que más lesionados causan.

Distribución territorial de los lesionados en accidente de tráfico
La Fundación Línea Directa también ha realizado un mapa de la lesividad vial en el que compara el porcentaje nacional de accidentes con lesionados con el de cada provincia, con resultados muy interesantes. Para ello, se ha enfrentado el número total de accidentes de tráfico con el número de siniestros con daños corporales, abiertos por la aseguradora Línea Directa entre 2006 y 2015.

El 8,6 % de los accidentes de tráfico ocurridos en España tienen, al menos, un lesionado, una proporción que se incrementa en las zonas de costa, con alta afluencia turística y en las regiones de orografía más montañosa.

Las provincias con mayor proporción de lesionados son Las Palmas, Pontevedra y Murcia.
Las de menos: Toledo, Segovia y Zamora.

"Durante muchos años, la sociedad española se ha centrado en combatir la mortalidad en carretera, que había alcanzado unas cifras inasumibles. Esto ha provocado que, en cierta manera, la lesividad pasara a un segundo plano, cuando su coste humano, económico y sanitario, es también altísimo. Por eso, es vital que comencemos a poner el foco también en este fenómeno, no sólo porque su evolución es muy preocupante, sino porque en el futuro, la mejora de los vehículos, de las carreteras y de los tiempos de respuesta de los servicios de emergencia, convertirán la lesividad en el gran caballo de batalla de la seguridad vial”. Francisco Valencia, Director General de la Fundación Línea Directa

“El impacto de los lesionados por accidente de tráfico en la Seguridad Vial. Análisis y evolución de una década (2006-2015)”, de Fundación Línea Directa y realizado en colaboración con FESVIAL (Fundación Española para la Seguridad Vial)
Análisis de los 912.000 accidentes con lesiones registrados por la DGT y más de 500.000 siniestros gestionados por la compañía Línea Directa Aseguradora entre 2006 y 2015.

jueves, 26 de octubre de 2017

Empleo personalizado: el papel de las empresas

Todas las organizaciones entienden la RSC como generación de valor

Se ha celebrado en la Cámara de Comercio de Zaragoza, la reunión de trabajo: Empleo personalizado: el papel de las empresas. Encuentro con empresas 



Plena inclusión Aragón ha organizado un Focus Group en Zaragoza, en Cámara de Comercio de Zaragoza, Pº Isabel La Católica nº 2, 50009, de 10:00h a 13:00h.

El objetivo era identificar buenas prácticas y áreas de mejora que nos permitan analizar claves para facilitar y aumentar la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
MAZ, FCC, Relax, Airfal, Agrogarden o Parque de Atracciones de Zaragoza han participado en este espacio de conversación y diálogo en el que se abordó cómo mejorar los procesos de incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual: perfiles, claves en el proceso de selección e incorporación al empleo, formación, consolidación en el empleo y promoción, relación entre la empresa y las entidades sociales, cumplimiento de las cuotas de reserva, y todo lo que pueda resultar de interés para vuestra empresa en el ámbito del empleo y discapacidad.
Tras su realización, todas las empresas participantes recibirán un dossier con las principales conclusiones de estas jornadas.

El Movimiento Plena inclusión –en su voluntad de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y favorecer su autonomía–, trabaja por su incorporación al mercado laboral. 
Convencidos de la capacidad de transformación de las empresas, en los próximos meses, y con la colaboración de Bankia, desarrollaremos estos encuentros empresariales que nos ayuden a investigar cómo incrementar las oportunidades de empleo del colectivo en Aragón, Asturias, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana y Madrid

La empresa saludable: el caso de LG Electronics

Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG España

LG Electronics ha ampliado su Plan de Fomento del Empleo Saludable que ha venido desarrollando a lo largo de la última década en beneficio de los hábitos de vida saludable y la conciliación laboral de todos sus trabajadores



LG ha puesto en marcha este mes su programa ‘Healthy’, que incluye la inauguración de un gimnasio equipado con la última tecnología en pantallas y máquinas de entrenamiento, junto a más de 5.000 horas gratuitas de actividades deportivas, divulgación y formación en nutrición, alimentación y deporte.
A lo largo del próximo año y desde este mismo mes, los trabajadores podrán asistir a talleres de mindfullness, desayunos saludables, sesiones de fisioterapia, entrenamiento personalizado, yoga o pilates, entre muchas otras.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia del área de Recursos Humanos por el fomento de un entorno laboral saludable, y también al compromiso fundacional de LG como empleador e impulsor del talento interno.
Complementa además los distintos programas corporativos dedicados a preservar un excelente entorno y clima de trabajo, y que han dado como resultado el reconocimiento de LG como Top Employer, Best Workplaces y, en 2017, la Mejor Empresa de Electrónica de Consumo para trabajar en España.

“Las empresas suelen decir que los empleados constituyen el principal activo de su organización. En LG queremos de veras hacerlo real, y por ello invertimos de forma activa en nuestros trabajadores, ofreciéndoles programas destinados a mejorar su bienestar y desarrollo profesional. Así es como invertimos en el futuro”. Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG España

La iniciativa ‘Healthy’ de 2017 es una ampliación de las desarrolladas hasta el momento y que tenían una duración de varios meses. En esta ocasión, con la extensión de actividades y tiempo, LG pone en marcha un programa mucho más ambicioso de bienestar en el entorno laboral y complementa así su Plan de Fomento del Empleo Saludable. 
La inicitiva, ‘Life’s Good When is Healthy’, cuenta con hasta 5.000 horas de ejercicio, repartidas en actividades de todo tipo, como cross-fit, baloncesto, taekwondo, fútbol, pilates o pádel, entre muchas otras.
Desde finales de septiembre, LG ha puesto a disposición de sus empleados un gimnasio equipado con tecnología de calidad y todo tipo de innovaciones técnicas, para realizar ejercicio en las horas libres; así como el asesoramiento de un personal trainer que guía a los empleados en el uso de las máquinas y el diseño de planes de entrenamiento individualizados.
A estas ventajas se añaden descuentos y el acceso a una red de más de 1.500 centros en España a través de pases Gympass.
Los martes, los trabajadores pueden solicitar un servicio de fisioterapia para combatir los dolores de espalda, las contracturas o las piernas cansadas.

“Nos sentimos orgullosos de conseguir que nuestros empleados se sientan felices y parte de una organización que de verdad se preocupa por darles lo mejor, tanto en el aspecto profesional como en el humano. LG España se distingue dentro de la red global de LG como un exportador de talento y de iniciativas que fomentan el buen funcionamiento de la compañía. Queremos que esta idea local –en tanto en cuanto puede beneficiar a todos los trabajadores de la corporación-, llegue a todo LG” .  

LG, unido a los valores del deporte
No es casualidad que LG refuerce las estrategias relacionadas con el bienestar en el entorno laboral, ya que, a nivel corporativo, los valores del deporte están íntimamente alineados a los fundacionales de la compañía.
El esfuerzo, el trabajo en equipo, la superación y la pasión por la excelencia son inherentes al carácter de LG como marca.
La estrategia de Bienestar en el Entorno Laboral entronca con el Programa de Patrocinio de los Valores del Deporte que LG ha puesto en marcha en España.
El recién inaugurado gimnasio está decorado con frases motivadoras de los equipos y deportistas que LG apoya.

“Hablamos de valores que son comunes a nuestro credo fundacional –”Innovación para una vida mejor”-, como el esfuerzo, la ética, la meritocracia o el afán competitivo y de superación. Los valores del deporte son los mismos que los fundacionales de LG”

Innovación al servicio del empleado
En 2017,  LG ha invertido tres veces más respecto al año anterior en el bienestar y la formación de sus empleados. Además, la compañía pretende seguir incrementando progresivamente esta inversión de cara a los años venideros. Entre algunos de sus últimos programas para el desarrollo profesional de sus trabajadores destacan las soluciones de gamificación aplicadas a la formación interna, la iniciativa “We said, we did” –que crea un foro de discusión abierta entre trabajadores de todos los rangos-, o el reciente proyecto ‘Healthy’.

Los programas de desarrollo de LG se basan en el modelo 70/20/10, que implica aprovechar todas las oportunidades que brinda el sector de la Electrónica de Consumo para que cada uno de los trabajadores, como profesionales, aprendan haciendo y desarrollando proyectos. Este modo de actuar, en un entorno tan rápido y dinámico, se convierte en la mejor manera de aprender y aportar valor.
Todos este empeño innovador por favorecer el desarrollo de sus empleados, a la vez que facilitarles un empleo saludable  al que se incorpora tecnología de calidad ha llevado a LG a ser la Mejor Empresa de Electrónica de Consumo para trabajar en España.

La inclusión es para las personas con discapacidad dejar de estar en la periferia en la que históricamente han estado.

El director gerente de la Fundación Bequal, José Antonio Martín, expuso las claves de las certificaciones

Empresas, sector público y ONG de acuerdo con que la RSE es clave para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad 



Con el título 'La RSC y la inclusión de la diversidad: Bequal, el sello que certifica la RS con las personas con discapacidad' se celebró una jornada en el CaixaForum de Madrid, organizada por la Fundación Bequal con el apoyo del CERMI y las escuelas de negocio EOI, ESADE, ESIC e IESE.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo del presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno, y de la directora general de Economía Social, Trabajo Autónomo y RSC del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Carmen Casero.
Todas las partes que crearon Bequal lo hicieron poniéndose de acuerdo para crear una herramienta en forma de certificación, que sirviera para verificar que las organizaciones gestionan bien la diversidad en cuestión de discapacidad.

Se debe ayudar a liberar el potencial que tienen las personas con discapacidad. Todavía existen limitaciones no deseadas. SI no hay restricciones se podrá colaborar en la mejora de la sociedad, que es la tarea a la que están llamados.

Es necesario subrayar la importancia del “valor de la similitud”, es decir, que todas las organizaciones se parezcan a la sociedad. La diversidad debe ser un valor y no una carga. La inclusión es para las personas con discapacidad dejar de estar en la periferia en la que históricamente han estado.

Es de destacar la importancia del Sello Bequal y de las empresas privadas como generadoras de empleo para las personas con discapacidad, por lo que ha celebrado que estuvieran presentes escuelas de negocio en la jornada.
Hay cosas difíciles de enseñar, entre las que está el sentimiento de contar con todas las personas y tener un producto que sea fruto de un trabajo inclusivo. Eso sí, la realidad muestra que es posible y que si no se hace por la sensibilidad, que cada vez existe más, debe ser también por una mayor productividad.
Es necesario poner en valor el papel de la empresa privada para lograr objetivos comunes como son los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 y su contribución para que el Fondo Social Europeo sirva para favorecer cada vez más la inclusión laboral de las personas con discapacidad con el trabajo también de la administración y de organizaciones como Fundación ONCE.
Carmen Casero también ha resaltado que es necesario llegar por igual a las personas con discapacidad que residen en el entorno rural y ha urgido a no dejar atrás la formación en nuevas tecnologías. A su juicio, no trabajar este punto “puede generar una quiebra en la integración de las personas con discapacidad”, debido a la importancia que cada vez más van a ir teniendo las TIC en el mercado laboral.

ADMINISTRACIONES INCLUSIVAS
En la jornada se celebró una una mesa redonda en la que el director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, mostróo su satisfacción comentando que “el INAP tiene el Sello Bequal, y hay pocas administraciones que lo tienen”.
En esta línea, ha declarado que “en la administración se incorpora por obligación legal a personas con discapacidad desde 1985. Cubrimos el porcentaje pero de forma desigual,, porque hay más personas con discapacidad en los niveles bajos que en los altos”, por lo que ha señalado que “es necesario otro enfoque, porque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible tenemos el mandato de crear administraciones inclusivas, y eso implica ir más allá”.

La directora de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, ha indicado que “la contratación de personas con discapacidad es una inversión en capital humano, que debe estar presente en todas las sociedades y en todas las empresas. Además, ha hecho hincapié en que “no se trata de hacer filantropía”, sino que una empresa debe ganar dinero. “Con nuestro trabajo, nosotros hemos observado que las empresas que tienen personas con discapacidad obtienen en torno a un 3% más de beneficios”.
En este sentido, ha enumerado los beneficios de contratar a personas con discapacidad, “que van más allá de lo económico”, puesto que según ha explicado, “un empresario se suele interesar por las bonificaciones si ya está concienciado de contratar a personas con discapacidad”. Entre los valores que aportan las personas con discapacidad, Carcedo ha destacado la profesionalidad, voluntad de ser uno más, conocimiento y capacidad de superación, entre otras.
Por su parte, el director gerente de la Fundación Bequal, José Antonio Martín, ha expuesto las claves de las certificaciones que otorga la entidad, que tienes tres niveles tras evaluar 69 indicadores, y cuya duración es de tres años. “Las empresas, o son responsables o no serán, y nosotros queremos ayudarles a alcanzar las tres R: responsabilidad, reputación y rentabilidad”.

Juan Manuel Cruz, director general del Área de Relaciones Laborales de Acciona, que fue presentado por el director de ‘Corresponsables’, Pablo Martín, ha enmarcado en 2004 el momento en el que se empezó a apostar por la sostenibilidad.
Como ejemplo, ha recordado que en 2010 se fijaron como objetivo para 2015 alcanzar el 3% de trabajadores con discapacidad en plantilla, “y lo cumplimos con creces”.
“Una de las cosas que hemos exportado con gran éxito son las políticas de inclusión de las personas con discapacidad, habiendo además tenido la oportunidad de exportar nuestras prácticas”, ha manifestado, señalando además que “una empresa equitativa es siempre mejor que una que no lo es”. Asimismo, ha hecho hincapié en que si bien “un proceso de selección debe garantizar la elección del mejor talento, también ha de hacerlo sumando diversidad e igualdad”.

jueves, 21 de septiembre de 2017

Jornada de RSC en Ontinyent

La RSC el pegamento que une Ética, Empresa y Discapacidad
La RSC es la Dirección Estratégica del siglo XXI, en la que la transparencia engloba aspectos financieros y no financieros.
Las empresas van poco a poco incorporándose a esta manera de gestionar los negocios.
Este cambio de modelo productivo de empresas está ya generando oportunidades para cambiar también el modelo de organizaciones no lucratives como Plena Inclusión CV, orientándolas a un mayor grado de compromiso ante sus respectivos grupos de interés y ante la sociedad.
Con el modelo y metodología Plena Inclusión de RSC, la federación valenciana puso en marcha en 2009 una experiencias piloto, sostenible, responsable e innovadora, que va a posibilitar.
En un mundo global, las alianzas son la mejor estrategia de innovación y de cohesión social alineada con los acuerdos de Toledo 10 y con el IV Plan Estratégico, así como con el Código Ético y la Calidad Plena Inclusión CV.

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Rugby inclusivo en muchas ciudades de España

DOWN ESPAÑA y Fundación Sanitas han publicado: ‘Rugby inclusivo - Guía de iniciación para entrenadores’

Crece el número de clubs de rugby españoles que apuestan por incluir a personas con síndrome de Down. Madrid, Valencia, Valladolid o Vitoria cuentan ya con equipos en los que juegan juntos personas con y sin síndrome de Down


Cada vez son más los clubs de rugby en España que apuestan por incluir en sus filas a personas con síndrome de Down. Equipos que practican el conocido por rugby inclusivo, una modalidad que permite practicar este deporte en igualdad de condiciones entre personas con y sin discapacidad, y que ofrece muchas ventajas para los jugadores con esta discapacidad intelectual. Entre estos equipos están la
- Asociación Deportiva de Ingenieros Industriales de Las Rozas Rugby (Madrid)
- San Isidro Rugby Club (Madrid)
- VRAC Quesos Entrepinares (Valladolid)
- Escor Gaztedi Rugby Taldea (Vitoria)
- Clan Espurna Cullera (Valencia).

Y es que el rugby se ha convertido en nuestro país en una magnifica plataforma no sólo para fomentar el deporte entre las personas con síndrome de Down, sino para impulsar la propia inclusión de este colectivo en la sociedad. Lejos de practicar este deporte únicamente como aficionados o restringidos a los entrenamientos, estas personas que se han iniciado en el rugby lo hacen con todas las consecuencias, participando activamente en los partidos y actividades de su equipo. Todo ello, gracias al apoyo total de sus respectivos clubes, que entienden que este es un deporte en equipo y que sus plantillas se enriquecen en la medida en que se componen de personas con características distintas.

Por eso DOWN ESPAÑA, para fomentar este deporte, ha creado en colaboración con Fundación Sanitas la publicación ‘Rugby inclusivo - Guía de iniciación para entrenadores’, pensada para clubes de rugby y destinada a facilitar la incorporación a sus filas de jugadores con síndrome de Down desde edades tempranas, para que se vayan formando en esta disciplina deportiva. El rugby no solo mejora el bienestar y la autoestima de quienes lo practican, sino que genera entornos inclusivos y mejora el ambiente y el compañerismo, ya que es un deporte generoso, solidario y honesto. Su desarrollo  permite una mejora evidente de las capacidades físicas y previene enfermedades, pero además, favorece la interacción social y el desarrollo de relaciones interpersonales.

Estas ventajas que aporta el deporte son altamente recomendables para las personas con síndrome de Down, que podrán mejorar la coordinación general, la postura corporal, la orientación espacial, la fuerza, resistencia, flexibilidad y tono muscular, y mejorarán progresivamente sus capacidades de aprendizaje.

Algunos de estos clubes son abanderados del rugby inclusivo de nuestro país, como el Escor Gaztedi Rugby Taldea y el Clan Espurna Cullera, tomaron parte del ‘II Torneo Internacional de Rugby Inclusivo’, un evento deportivo que se celebró en Vitoria del 21 al 25 de agosto. Organizado por IMAS (International MixedAbilitySports), entidad sin ánimo de lucro que ha desarrollado y defiende el modelo de habilidad mixta, para permitir que personas con y sin discapacidad participen en igualdad en clubes que combinan el deporte y la educación.

Cátedra de Estudios sobre el Deporte Inclusivo 
Para impulsar el deporte inclusivo, DOWN ESPAÑA empezó a trabajar en 2012 de la mano del CEDI (Cátedra de Estudios sobre Deporte Inclusivo) de FUNDACIÓN SANITAS. Una iniciativa conjunta de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte-INEF de la Universidad Politécnica de Madrid y la Fundación Sanitas, con el claro objetivo de fomentar la iniciación y la promoción deportiva en personas con discapacidad, como vía para llevar una vida más sana, de calidad e integrada en la sociedad. Y donde el Rugby tiene un papel destacado.

Desde entonces se trabaja para conseguir 3 objetivos: autodeterminación para establecer los apoyos necesarios, objetivos y planes de deporte. Inclusión para que las actividades deportivas que no son inclusivas y parten del concepto negativo de la diferencia, ofrezcan servicios que tengan en cuenta las diferencias de todos. Y participación en el entorno social para lograr que la práctica deportiva  no quede condicionada por carencia de servicios, organización y recursos, priorizando las preferencias individuales de las personas.

DOWN ESPAÑA 
DOWN ESPAÑA agrupa a 92 instituciones de síndrome de Down de toda España, siendo la organización de referencia del síndrome de Down en nuestro país.
Desde 1991, trabaja con el objetivo de asegurar la autonomía para la vida del colectivo. A través de sus programas y publicaciones de Atención Temprana, Salud, Educación, Empleo y Vida Independiente, ofrece apoyo a la persona con síndrome de Down en todas las áreas de su ciclo vital, consiguiendo su plena integración en la sociedad.

DOWN ESPAÑA ha recibido entre otros galardones la Cruz de Oro de la Orden Civil a la Solidaridad Social (2011) del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad; el Premio Infancia de la Comunidad de Madrid (2014); el Premio CERMI a la Mejor Trayectoria Asociativa (2010) y el Premio CERMI en la categoría Medios de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad (2013); el Premio a los Protagonistas de la Educación (2012) concedido por el grupo editorial Siena y el premio a la Mejor Organización de Apoyo a las Personas (2010) de la Fundación Tecnología y Salud.
DOWN ESPAÑA pertenece a asociaciones de ámbito internacional como la European Down Syndrome Association y Down Syndrome International; además es miembro fundador de la Federación Iberoamericana de Síndrome de Down (FIADOWN).

Por una televisión accesible y que genere puestos de trabajo

La traducción a lengua de signos española de los contenidos de Movistar+ 5S es una importante salida profesional para las personas sordas. La Fundación CNSE ya ha traducido 495 contenidos con subtítulos adaptados y 187 con lengua de signos española


Con Movistar+5S se pueden disponer de contenidos televisivos en lengua de signos, audiodescripción y subtitulado integrados en la propia pantalla.
Este servicio ha significado una importante fuente de empleo para el colectivo de personas sordas de esta entidad, que es la encargada de traducir a la lengua de signos española la oferta de televisión accesible que ofrece Telefónica.

"El  volumen de trabajo es tan importante que hemos tenido que habilitar 2 estudios de grabación en la sede de la Fundación exclusivamente dedicados a desarrollar esta novedosa propuesta de accesibilidad, en la que están implicadas personas sordas y oyentes”. David Sánchez, coordinador del equipo responsable de esta labor en la Fundación CNSE

Movistar+5S es la primera plataforma que aúna audiodescripción, subtitulado y lengua de signos, con el objetivo de garantizar el acceso sin barreras de las personas sordas, ciegas y sordociegas  a los contenidos televisivos, de tal modo que puedan disfrutar de series y películas en igualdad de condiciones que el resto de espectadores.

Hasta la fecha, el servicio ya cuenta con 495 títulos con subtitulado y 187 incorporan lengua de signos, si bien el objetivo es aumentar mes a mes el catálogo de contenidos de forma permanente.

Para optimizar su funcionamiento, Movistar+ 5S ha trabajado hasta conseguir integrar la lengua de signos en la propia pantalla, para que a partir de ahora, los espectadores sordos pueden disfrutar de una selección de cine y series de Movistar+, al mismo tiempo que se reproduce la película o serie en su televisión.
Se trata de la primera televisión de nuestro país plenamente accesible para las personas sordas, poniéndose a la cabeza en lo que se refiere al cumplimiento de la Ley General de la Comunicación Audiovisual.

La Fundación CNSE para la Supresión de las Barreras de Comunicación es una entidad de ámbito estatal, sin ánimo de lucro, desde donde se impulsa la investigación y el estudio, se trabaja por mejorar la accesibilidad de las personas a todos los ámbitos de la sociedad y se promueve el desarrollo de proyectos

Deterioro lento, progresivo y predecible del ADN de los espermatozoides de los españoles

El ADN de los espermatozoides presenta un deterioro progresivo, lento pero evidente

Hoy el ADN de los espermatozoides de los hombres de la misma edad sufren más daño y fragmentación que hace 20 años. El doctor Tesarik de la Clínica MARGen de Granada, ha recogido y evaluado sistemáticamente y desde hace 20 años el ADN de los espermatozoides de pacientes, de España y de diferentes partes del mundo, con problemas de fertilidad


Hay cosas que todos los hombres pueden hacer para mejorar el ADN de sus espermatozoides, como estresarse menos, comer alimentos ricos en vitamina C u otros antioxidantes y hacer el amor con más frecuencia.
Hacer el amor con más frecuencia mejora la calidad del ADN de los espermatozoides de los aragoneses, que es peor en los hombres que eyaculan poco

Aunque no existe un consenso general, se conoce que la fragmentación del ADN de los espermatozoides puede reducir la fertilidad de los hombres, provocar abortos en embarazos y generar problemas de salud en los recién nacidos. 
La mayor o menor incidencia de estas variables está relacionada con los genes afectados por la fragmentación, de manera que en unos casos puede tener consecuencias negativas y en otros ninguna.

Se viene alertando sobre el deterioro de la calidad de los espermatozoides. Sin embargo, para corroborarla, se necesitaría un estudio realizado en un periodo de tiempo suficientemente largo, sobre hombres de la misma edad, elegidos aleatoriamente y no condicionados por factores externos (como por ejemplo problemas de fertilidad) y utilizando los mismos métodos de análisis.

Daño multifactorial
Tiende a ser más alto en fumadores y en hombres expuestos profesionalmente a diferentes substancias tóxicas. También se deriva de las condiciones ambientales, como la contaminación del aire, agua y alimentos, el consumo de alcohol y drogas, la temperatura testicular elevada, varias patologías como la criptorquidia, varicocele, procesos inflamatorios o infección del tracto genital, cáncer,  episodios febriles y estrés,  entre otros. Hábitos personales aparentemente irrelevantes, como el uso regular de baños calientes o de la sauna, la ropa ajustada y práctica de ciertos deportes, pueden también contribuir al deterioro

Combatir la fragmentación del ADN
Hay cosas que todos los hombres pueden hacer para mejorar el ADN de sus espermatozoides, como estresarse menos, comer alimentos ricos en vitamina C u otros antioxidantes y hacer el amor con más frecuencia.
Está demostrado que la calidad del ADN de los espermatozoides es peor en hombres que eyaculan poco

Además de estos métodos “naturales”, que no son suficientes en todos los casos, existen tratamientos médicos de diferentes categorías, desde tratamientos orales hasta el recurso a técnicas de reproducción asistida. “Con los métodos actualmente disponibles –concluye Tesarik- es posible tener un hijo en la gran mayoría de los casos con el ADN de los espermatozoides dañado, sin o con el recurso a la reproducción asistida” indica Tesarik

Menos fértiles 
Jan Tesarik  ha publicado en la revista Translational Andrology and Urology una revisión de todos los métodos del diagnóstico y del tratamiento del daño al ADN de los espermatozoides  disponibles en la actualidad y elaborado un algoritmo del uso de cada uno de ellos según la gravedad del daño y la situación general de la pareja infértil, tomando en cuenta también la condición de la mujer.

Esta combinación de requisitos no se da en la práctica ya que, normalmente, la calidad de los espermatozoides se analiza en casos de problemas de fertilidad, la edad media de pacientes cambia con el tiempo y los métodos de análisis evolucionan.

Hoy los hombres de la misma edad sufren más daño en el ADN de los espermatozoides que los de hace 20 años. Se trata de un deterioro progresivo, lento pero evidente.

Un pensionista por cada cotizante en 2052

Japón es uno de los países con más mayores del mundo. España le sigue de cerca

¡¡El índice de envejecimiento español en máximos históricos!! ¡La relación cotizante-pensionista en mínimos: 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16... y subiendo!
Las regiones más envejecidas son Asturias (210) y Galicia (192).
En Ceuta, Melilla, Murcia, Andalucía y Baleares, sin embargo, todavía hay más jóvenes que viejos


"La situación es crítica: si no apostamos por el talento senior se derrumbará nuestro Estado del Bienestar. La prioridad nacional debe ser implementar mecanismos que permitan a los mayores participar en el mercado laboral, empezando por las empresas que, de forma improrrogable, deben cambiar su cultura y hacerla inclusiva para los senior: si no lo hacen sucumbirán”. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco

La relación cotizante-pensionista es de 2,1
En 2052 será 1 a 1
En 2030 los mayores de 65 supondrán el 30 % de la población
Hoy son el 18%.
En 2030 cuando empiecen a jubilarse en los babyboomers (nacidos entre 1958 y 1977) ¿quien pagará las pensiones y sus cuidados sociosanitarios?
La edad de jubilación tenderá a incrementarse, consecuencia lógica de una nueva coyuntura económica y biológica, en la que aumenta la esperanza de vida.
Es necesario renovar la visión que se tiene de un trabajador senior, haciendo hincapié en la riqueza que supone intercambio generacional para cualquier organización.

Según el INE el envejecimiento en España ha vuelto a registrar un máximo histórico de envejecimiento, del 118 % o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
Esta cifra supone un crecimiento de 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado, cuando el índice de envejecimiento se situó en un 116%.
En 1985 se contabilizaban 46,7 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, con lo que estábamos ante una sociedad en plena expansión y con gran potencial para crecer económica y laboralmente.
Desde 2000 hay más mayores que jóvenes.

jueves, 31 de agosto de 2017

En el team-building de Cooltra, la sostenibilidad es la protagonista

Disfrutar de la música y bailar, meditar y hacer deporte sin necesidad de emitir ningún sonido

La empresa de alquiler de motos Cooltra ha celebrado una Suco Session con 80 de sus trabajadores

Cooltra es la empresa de alquiler con la flota más grande de motos eléctricas de Europa.
Recientemente celebró una convención en el Boo Beach Club de Barcelona con 80 de sus empleados con el objetivo de unir aún más a su equipo a través de su primera Suco Session, una discoteca silenciosa en la que los participantes han podido disfrutar de los beneficios de la meditación, el yoga y la danza sin abandonar el mundo de la motocicleta. 
Todas las actividades estaban customizadas para Cooltra y hacían alusión a los vehículos de dos ruedas. Los empleados han corrido emulando que estaban conduciendo una motocicleta y se han relajado al más puro estilo de un mecánico.

Suco es una experiencia que comenzó a desarrollarse en los tejados y en los parques de Johanesburgo con el objetivo de reunir a la gente, divertirse y relajarse de forma saludable, sin la distracción del alcohol o las drogas. Suco proporciona una plataforma para que personas de todo el mundo consigan conectarse y soltarse a través del autodescubrimiento y la expresión personal.

Respeto con la contaminación acústica 
Los empleados, al iniciar la sesión, han recibido unos auriculares inalámbricos con los que han podido disfrutar de la música y bailar, meditar y hacer deporte sin necesidad de emitir ningún sonido. De la misma manera que lo hace la flota eléctrica de la compañía, que no emite ni gases contaminantes ni ruidos.

Cooltra es la empresa líder en alquiler de motos en Europa y además es la compañía que posee una flota mayor de motos eléctricas. Actualmente el 20% de su flota es eléctrica, alcanzando ya las más de 2.000 motos.

El mastín español, protector de la tradición trashumante

El ganadero leonés Manuel Morán pastoreando junto a sus mastines y su ganado

La tradición trashumante y el mastín español, protejen de la biodiversidad de la fauna autóctona española, la conservación de los ecosistemas y evitan incendios


Tiendanimal, a través de su proyecto educativo Tiendanimal Educa, ha organizado una expedición por las zonas de España en las que la tradición de la trashumancia (pastoreo en continuo movimiento) se mantiene más activa.
Liderada por Manuel Calvo, esta aventura ha tenido como objetivo analizar esta costumbre milenaria y poner en valor el trabajo del mastín español, una raza autóctona que sigue siendo esencial para cuidar el ganado y defenderlo de los depredadores.
Para ello, se han visitado diversos puntos de la geografía nacional trashumante: lugares recónditos donde todavía es indispensable el mastín español para desempeñar el trabajo de pastor.

La trashumancia, una práctica conservada a través de los siglos

Este tipo de pastoreo es muy importante para el mantenimiento no sólo de nuestras más ancestrales raíces étnico-culturales, sino también para sostener la biodiversidad del modo más ecológico y beneficioso y menos contaminante y perjudicial. Testimonios vivos de esta práctica histórica como Genaro Rodríguez, guarda forestal del Principado de Asturias; Alberto Fernández y Manuel Morán, ganaderos leoneses; Jorge Escudero, ingeniero y naturalista en las Dehesas de Riópar; y José Álvarez Pozal, pastor y referente de los mayorales en España, han dado fe de sus usos y costumbres como practicantes de la trashumancia a día de hoy, desempeñando su labor en lugares recónditos donde todavía es indispensable el mastín para desempeñar el pastoreo.

El lobo ibérico, protegido de las “batidas” gracias al mastín español
Tener a las reses desprotegidas del mastín es todo un riesgo: el lobo busca presas y, si no encuentra en la fauna salvaje, ataca al ganado desprotegido de este perro –no valen otros perros con menor corpulencia al no estar preparados para rechazar sus ataques, que incluso pueden llegar a convertirse también en sus víctimas–.
Las montañas no perdonan un descuido, y osos y lobos hacen presa a los ganados. 
El mastín, al ahuyentar al lobo ibérico de los rebaños, evita en buena medida que los lugareños de la zona organicen batidas contra ellos con el argumento de evitar perder más vidas entre sus manadas.

Fotografía y sociología del turismo

Ángel Marcos

Es Baluard expone ‘Ciutat de vacances’ para analizar el turismo de masas en las ciudades. Hasta el 22 de octubre en el museo Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma se podrá visitar ‘Ciutat de vacances’, un mirada al impacto del turismo en las ciudades


La directora de Es Baluard, Nekane Aramburu que ejerce de comisaria y repasa la situación de Palma, Barcelona o Venecia a través de participaciones colectivas relacionales, en diálogo con diferentes agentes, e intervenciones analíticas en red.

La propuesta expositiva se realiza desde una metodología novedosa que se articula en torno a dos ejes clave que marcan a su vez el diseño del espacio expositivo: la dicotomía de lo privado frente a lo público y la memoria, imagen y mito del turismo por otro.

La exposición cuenta con la participación de más de: Left Hand Rotation, Marina Planas, Miguel Trillo, Neus Marroig, Ana A. Ochoa, Juan Aizpitarte, Ángel Marcos, Idensitat (Gaspar Maza-Ramon Parramon), Irene Pittatore, Irene de Andrés, Xisco Bonnín, Mélissa Epaminondi, Daniel Gasol, Adrian Melis, Joan Miró y Massimo Vitali. Está complementada por las análiticas de Jana Leo, Marc Morell, Fran Simó y Tomás Ruiz-Rivas y documentación histórica vinculada al desarrolló del boom del turismo en Mallorca desde los años 50.

El impacto del turismo en las identidades locales revela la evolución y transformación de la población receptora y el territorio pero también la compleja situación geopolítica de los países competidores, las estrategias de los turoperadores, los excesos del turismo masivo low cost y la evolución de la sociedad de consumo en crecimiento exponencial. Con ello, los destinos urbanos como Palma experimentan una fuerte subida al hilo también de un cambio de identidad hacia una imagen de lujo y estatus al gusto de inversores extranjeros. Nekane Aramburu

Este proyecto cuenta con el apoyo de Acción Cultural Española (AC/E); Vicepresidencia y Consejería de Innovación, Investigación y Turismo de las Islas Baleares (Agencia de Turismo de las Islas Baleares - ATB); Consorcio de Museos de la Comunidad Valenciana, además de la colaboración de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) y Polo Museale del Veneto.

sábado, 22 de julio de 2017

Mario Garcés visitó Amibil en Calatayud

Lucrecia Jurado, gerente de AMIBIL y Marta Gasca, directora de culturaRSC.com
El gran poeta bilbilitano Mariano Ramos entrega su poemario a Mario Garcés "Inspirarte" (Instituto Fernando el Católico), quien agradecido le promete enviar un ejemplar de su "Episodios extraordinarios de la historia de España" (Ediciones B)
Marca, reputación y confianza son algunos de los valores que AMIBIL aporta a las empresas con las que colabora
El SROI (Retorno Social de la Inversión, Social Return on Investment) suma a la rentabilidad financiera, la social y ambiental por lo que se trata de un indicador más amplio para medir el bienestar de la población.
Según ECODES, 1 euro invertido en una ONG genera 3 euros a la sociedad
Homenaje al tren. Exposición en AMINIL, Calatayud
Este viernes, culturaRSC.com fue invitada a asistir a la visita que Mario Garcés (Jaca, 1967), secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, hizo a Amibil, la asociación familiar de Calatayud de personas con discapacidad intelectual.
El ilustre invitado pudo comprobar la magnífica residencia que tanto esfuerzo ha costado construir y su magnífica labor de empoderamiento de las personas con discapacidad y de vertebración del territorio, de retención de personas talentosas en su entorno y de generación de puestos de trabajo.
Muchas multinacionales llegan a muchos entornos rurales prometiendo el oro y el moro y consiguen de nuestros ayuntamientos generosas dádivas.
Sin embargo asociaciones de familias como Amibil generan RIQUEZA SOCIAL (con mayúsculas. En el término más economicista de la palabra: SROI.
Mario Garcés es un ejemplo de implicación con el tercer sector desde las administraciones públicas y tuvo unas cariñosas palabras para la Consejera aragonesa Mariví Broto, a pesar de no ser de su partido político. Se necesitan más personas como Mario y como Mariví que antepongan los intereses de las personas a los de los partidos políticos.

martes, 18 de julio de 2017

II Becas Fundación QUAES para impulsar el bienestar de los pacientes

Representantes de la Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) y a la Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE) recogen sus reconocimientos durante la pasada Jornada Anual QUAES, acompañados de Julia Moreno (Ayuntamiento de Valencia) y Miriam Pastor y Javier Benítez (Fundación QUAES)


II Becas Fundación QUAES para impulsar el bienestar de los pacientes con premio de 2000 euros para los dos ganadores 


El periodo de recepción de trabajos quedará abierto del próximo 1 de septiembre, hasta el 24 del mismo mes. En su primera convocatoria, las iniciativas ganadoras fueran la implantación en colegios de un dispositivo de comunicación dinámico-ocular y un taller de teatro adaptado, presentados por la Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) y a la Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE)

Se trata de premiar las mejores ideas para impulsar la calidad de vida y bienestar de los paciente. En la I edición de las Becas Fundación QUAES 30 asociaciones de pacientes de toda España presentaron sus proyectos

“Con esta iniciativa buscamos que el punto de vista del paciente sea relevante, que tenga una repercusión real en el tratamiento y mejora de su enfermedad. Esto es especialmente importante para las patologías consideradas como raras, ya que afectan a un número muy reducido de personas, que apenas encuentran oportunidades y ayudas para mejorar su bienestar físico, psíquico y social” Miriam Pastor, Secretaria del Patronato de Fundación QUAES

Las becas apuestan por la inclusión de los pacientes en sus propios procesos de recuperación e integración social. Se pueden solicitar desde el 1 al 24 de septiembre. Los trabajos ganadores serán seleccionados por un jurado experto de médicos, especialistas en asistencia social y autoridades sanitarias.

El acto de entrega tendrá lugar en Valencia, el  20 de octubre, coincidiendo con la 5ª Jornada Anual de Fundación QUAES, un evento abierto al público que ya consolidado como punto de encuentro entre profesionales sanitarios, pacientes e instituciones médicas y sociales, y que este año tendrá por título ‘Prevenir la discapacidad. Un objetivo más cercano’.

En la I Edición los ganadores fueron:
- Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) que ha permitido la utilización de comunicadores dinámicos controlados con la mirada en colegios de educación especial, con el fin de facilitar a las niñas con Síndrome de Rett una forma sencilla de interactuar con su entorno. 
- Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE) y su taller de teatro específico para menores con epilepsia, desarrollado durante todo 2017 y ha dado a losniños la posibilidad de desarrollar su expresión corporal.

Fundación QUAES
Fundación QUAES es una organización sin ánimo lucro, impulsada por el grupo médico ERESA y Sistemas Genómicos y dedicada a fomentar la difusión de los avances médicos y científicos entre la sociedad. Su vocación es compartir el conocimiento de manera rigurosa y accesible, generando un verdadero punto de encuentro entre la sociedad, el ámbito académico y los profesionales de la sanidad.
La Fundación, desde su área social sanitaria, colabora con más de setenta Asociaciones de Pacientes de toda España.

sábado, 8 de julio de 2017

Los animales no son bienes semovientes si no seres vivos

La tendencia en la tasa de adopción de perros de gatos se ha estancado

137.000 perros y gatos se recogieron en España EN 2016, una cifra similar a la de 2015. El nacimiento de camadas indeseadas pasa a ser el principal motivo de abandono, seguido por el comportamiento del animal y el fin de la temporada de caza


104.447 perros y 33.335 gatos fueron recogidos por las sociedades protectoras en España, según el “Estudio Fundación Affinity sobre el abandono y la adopción 2017” frente a los 104.501 perros y 33.330 gatos recogidos en 2015. Se estanca, pues, el número de animales de compañía que llegan a entidades protectoras y rompe con la tendencia ligeramente positiva de los últimos años.

“Que sigan dándose tantos abandonos de animales es preocupante, y aún lo es más que no se mantenga y se incremente la tendencia a la baja de los últimos 8 años. Es necesario una mayor intervención por parte de todos los estamentos, tanto públicos como privados, para luchar contra esta situación”
Isabel Buil, directora de la Fundación Affinity

Fundación Affinity, que elabora el estudio citado desde hace 20 años, pretende este año junto al Observatorio Justicia y Derecho Animal conseguir el cambio del Código Civil español para que los animales dejen de ser considerados como ‘bienes semovientes’, es decir, como cosas

“Nuestro Código Civil hace que los animales sean susceptibles de apropiación y de libre disposición por parte de sus propietarios. Esto conlleva evidentes perjuicios para los animales en casos de divorcio, embargo, accidentes de tráfico y en otros aspectos de la vida cotidiana” 

Destino de los animales en protectoras
Del total de animales de compañía recogidos por las protectoras en 2016, menos de la mitad fueron adoptados 45%, un 16% se habían perdido y pudieron ser devueltos a sus propietarios por estar correctamente identificados, un 12% siguen viviendo en la protectora y un 7% fueron eutanasiados.

La tendencia en la tasa de adopción tanto de perros (46%) como de gatos (41%) se ha estancado en los últimos años. 

“Desde Fundación Affinity promovemos la adopción responsable como camino para reducir la población de animales abandonados, sin olvidar que es fundamental la reflexión previa a la acogida de un animal de compañía en casa para anclar un compromiso a largo plazo”

El porcentaje de perros que permanecen en el refugio y eutanasiados continúa disminuyendo año tras año. Pero este 2016 el porcentaje de canes que han podido ser devueltos a sus propietarios ha roto la tendencia positiva de los últimos años al retroceder cinco puntos y situarse en el 20%. En el caso de los gatos, las devoluciones siguen estables en un 4%.

Todavía hay camino por recorrer y se hace muy necesario potenciar el uso del microchip. Debemos incidir en la importancia de un correcto registro como indicador de tenencia responsable que posibilite la devolución en caso de pérdida. De hecho, en comparación con el año anterior, el número de animales que llegan a las entidades protectoras y que cuentan con microchips ha disminuido ligeramente y tan solo el 30% de los perros y un 2% de los gatos estaban correctamente identificados.

De todos los animales que llegan a las protectoras, solo un 11% son traídos por las personas que los abandonan. El resto, el 89% restante son animales que han sido encontrados por la propia entidad, por un particular o por la policía.

¿Cuál es el perfil del animal abandonado?
El 78% de los perros y el 91% de los gatos abandonados son mestizos y la mayoría de ellos llegan al refugio en la edad adulta, aunque también son recogidos animales sénior de edad avanzada y cachorros, especialmente en el caso de los gatos como consecuencia de las camadas no deseadas.

El estudio refleja una disminución en el tiempo de permanencia de los cachorros, sean perros o gatos, en el refugio que se sitúa en los dos meses en comparación con los ocho meses de permanencia de los perros y gatos adultos. El menor tiempo de permanencia de los cachorros en el refugio puede explicarse por el atractivo que posee un animal joven para muchos adoptantes.

“Es importante informar a los adoptantes sobre la conveniencia e incluso las ventajas en la convivencia que supone en muchas ocasiones la adopción de un perro o un gato ya adulto, puesto que son animales que ya tienen un carácter formado y suelen ser más tranquilos”

¿Cuándo se abandona?
Fundación Affinity desmiente la creencia popular de que el mayor número de abandonos se da en el periodo estival. 
La recogida de perros se mantiene estable a lo largo del año en el caso de los perros (1r cuatrimestre 33%, 2o cuatrimestre 34%, 3r cuatrimestre 33%) y en el caso de los gatos sí existe un pico de recogidas durante el segundo cuatrimestre, como es habitual, (1r cuatrimestre 27%, 2o cuatrimestre 42%, 3r cuatrimestre 31%) debido al ciclo natural de reproducción de los felinos, muy estacional durante el periodo comprendido entre mayo y septiembre.

¿Por qué se abandona?
- Camadas indeseadas(15%)
- Comportamiento del animal (13%)
- Fin de la temporada de caza (13%)
- El factor económico (12%) que había sido la razón más declarada durante los últimos años pierde fuerza
- Aumenta la gente que declara una pérdida de interés por el animal (8%)

La esterilización de los animales es un gesto propio de la tenencia responsable que, de estar más extendido, reduciría la tasa de abandono notablemente puesto que actualmente las camadas no deseadas son la principal causa de abandono. La identificación y la adopción son otras de las claves para motivar un descenso de la población de animales abandonados.

En cuanto a los motivos para adoptar un animal de compañía, la mayor parte de las personas que dan este paso lo hacen por estar sensibilizados con la problemática del abandono (40%) o por ser colaboradores de la entidad (23%). 

Es imprescindible también la implicación de socios y voluntarios de las entidades protectoras que con su trabajo desinteresado contribuyen con en el cuidado de estos animales que han perdido su hogar, velan por su bienestar y trabajan para encontrarles adoptantes.

martes, 27 de junio de 2017

MAZ y Plena Inclusión en Tarazona hablando de RSC

Beamonte y Pastor inauguraron el Ciclo en Tarazona que recorrerá otras ciudades aragonesas

Tras el éxito de 2015 y 2016, ha comenzado el II Ciclo de Jornadas sobre “Empleo, empresa y discapacidad”. La primera Jornada de este segundo ciclo, se celebró el miércoles 21 de junio, a las 10:15 en la antigua biblioteca del Ayuntamiento de Tarazona. Contó con la participación del Luis Mª Beamonte (Alcalde de Tarazona); Santiago Villanueva (presidente de Plena inclusión Aragón); Silvia Lobarte (Responsable de RSC, RRHH y Organización de MAZ); Juan Royo así como representantes de la Empresa de El Grupo el Portal y de la asociación Solidar


El objetivo de este II Ciclo es el de poner en valor y visibilizar a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el marco del ámbito laboral, favoreciendo espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conozcan el potencial laboral y productivo de este colectivo.
Plena Inclusión Aragón y Mutua MAZ renuevan su compromiso por poner en valor y visibilizar a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el marco del ámbito laboral, favoreciendo espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conozcan el potencial laboral y productivo de este colectivo.
Participaron en esta primera jornada, Luis Mª Beamonte (Alcalde de Tarazona); Santiago Villanueva (presidente de Plena inclusión Aragón); Silvia Lobarte (Responsable de RSC, RRHH y Organización de MAZ); Juan Royo (Economista y Director de la revista Cultura RSC) así como representantes de la Empresa de El Grupo el Portal y de la asociación Solidar.

La realidad en relación al empleo y las personas con discapacidad intelectual, sigue siendo preocupante y justifica la necesidad de organizar eventos de esta naturaleza. Así por ejemplo, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35% respecto al 75% del resto de la población. Por su parte, la tasa de paro es de 12 puntos más, alcanzándose la cifra de un 37% de desempleados.

Además, la mayoría de personas con discapacidad intelectual solo encuentran empleo a través de los centros especiales de empleo asociados a entidades sin ánimo de lucro, por lo que se hace imprescindible sensibilizar a las empresas ordinarias acerca de las ventajas y oportunidades que supone la contratación de personas con discapacidad intelectual en sus plantillas.

Esta iniciativa se encuadra en el programa de RSC de Plena inclusión Aragón financiado por la Fundación ONCE y cuenta para esta Jornada en Tarazona con la colaboración de su Ayuntamiento, Cultura RSC, Grupo Alimentación El Portal y Solidar.