La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

jueves, 21 de septiembre de 2017

Jornada de RSC en Ontinyent

La RSC el pegamento que une Ética, Empresa y Discapacidad
La RSC es la Dirección Estratégica del siglo XXI, en la que la transparencia engloba aspectos financieros y no financieros.
Las empresas van poco a poco incorporándose a esta manera de gestionar los negocios.
Este cambio de modelo productivo de empresas está ya generando oportunidades para cambiar también el modelo de organizaciones no lucratives como Plena Inclusión CV, orientándolas a un mayor grado de compromiso ante sus respectivos grupos de interés y ante la sociedad.
Con el modelo y metodología Plena Inclusión de RSC, la federación valenciana puso en marcha en 2009 una experiencias piloto, sostenible, responsable e innovadora, que va a posibilitar.
En un mundo global, las alianzas son la mejor estrategia de innovación y de cohesión social alineada con los acuerdos de Toledo 10 y con el IV Plan Estratégico, así como con el Código Ético y la Calidad Plena Inclusión CV.

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Rugby inclusivo en muchas ciudades de España

DOWN ESPAÑA y Fundación Sanitas han publicado: ‘Rugby inclusivo - Guía de iniciación para entrenadores’

Crece el número de clubs de rugby españoles que apuestan por incluir a personas con síndrome de Down. Madrid, Valencia, Valladolid o Vitoria cuentan ya con equipos en los que juegan juntos personas con y sin síndrome de Down


Cada vez son más los clubs de rugby en España que apuestan por incluir en sus filas a personas con síndrome de Down. Equipos que practican el conocido por rugby inclusivo, una modalidad que permite practicar este deporte en igualdad de condiciones entre personas con y sin discapacidad, y que ofrece muchas ventajas para los jugadores con esta discapacidad intelectual. Entre estos equipos están la
- Asociación Deportiva de Ingenieros Industriales de Las Rozas Rugby (Madrid)
- San Isidro Rugby Club (Madrid)
- VRAC Quesos Entrepinares (Valladolid)
- Escor Gaztedi Rugby Taldea (Vitoria)
- Clan Espurna Cullera (Valencia).

Y es que el rugby se ha convertido en nuestro país en una magnifica plataforma no sólo para fomentar el deporte entre las personas con síndrome de Down, sino para impulsar la propia inclusión de este colectivo en la sociedad. Lejos de practicar este deporte únicamente como aficionados o restringidos a los entrenamientos, estas personas que se han iniciado en el rugby lo hacen con todas las consecuencias, participando activamente en los partidos y actividades de su equipo. Todo ello, gracias al apoyo total de sus respectivos clubes, que entienden que este es un deporte en equipo y que sus plantillas se enriquecen en la medida en que se componen de personas con características distintas.

Por eso DOWN ESPAÑA, para fomentar este deporte, ha creado en colaboración con Fundación Sanitas la publicación ‘Rugby inclusivo - Guía de iniciación para entrenadores’, pensada para clubes de rugby y destinada a facilitar la incorporación a sus filas de jugadores con síndrome de Down desde edades tempranas, para que se vayan formando en esta disciplina deportiva. El rugby no solo mejora el bienestar y la autoestima de quienes lo practican, sino que genera entornos inclusivos y mejora el ambiente y el compañerismo, ya que es un deporte generoso, solidario y honesto. Su desarrollo  permite una mejora evidente de las capacidades físicas y previene enfermedades, pero además, favorece la interacción social y el desarrollo de relaciones interpersonales.

Estas ventajas que aporta el deporte son altamente recomendables para las personas con síndrome de Down, que podrán mejorar la coordinación general, la postura corporal, la orientación espacial, la fuerza, resistencia, flexibilidad y tono muscular, y mejorarán progresivamente sus capacidades de aprendizaje.

Algunos de estos clubes son abanderados del rugby inclusivo de nuestro país, como el Escor Gaztedi Rugby Taldea y el Clan Espurna Cullera, tomaron parte del ‘II Torneo Internacional de Rugby Inclusivo’, un evento deportivo que se celebró en Vitoria del 21 al 25 de agosto. Organizado por IMAS (International MixedAbilitySports), entidad sin ánimo de lucro que ha desarrollado y defiende el modelo de habilidad mixta, para permitir que personas con y sin discapacidad participen en igualdad en clubes que combinan el deporte y la educación.

Cátedra de Estudios sobre el Deporte Inclusivo 
Para impulsar el deporte inclusivo, DOWN ESPAÑA empezó a trabajar en 2012 de la mano del CEDI (Cátedra de Estudios sobre Deporte Inclusivo) de FUNDACIÓN SANITAS. Una iniciativa conjunta de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte-INEF de la Universidad Politécnica de Madrid y la Fundación Sanitas, con el claro objetivo de fomentar la iniciación y la promoción deportiva en personas con discapacidad, como vía para llevar una vida más sana, de calidad e integrada en la sociedad. Y donde el Rugby tiene un papel destacado.

Desde entonces se trabaja para conseguir 3 objetivos: autodeterminación para establecer los apoyos necesarios, objetivos y planes de deporte. Inclusión para que las actividades deportivas que no son inclusivas y parten del concepto negativo de la diferencia, ofrezcan servicios que tengan en cuenta las diferencias de todos. Y participación en el entorno social para lograr que la práctica deportiva  no quede condicionada por carencia de servicios, organización y recursos, priorizando las preferencias individuales de las personas.

DOWN ESPAÑA 
DOWN ESPAÑA agrupa a 92 instituciones de síndrome de Down de toda España, siendo la organización de referencia del síndrome de Down en nuestro país.
Desde 1991, trabaja con el objetivo de asegurar la autonomía para la vida del colectivo. A través de sus programas y publicaciones de Atención Temprana, Salud, Educación, Empleo y Vida Independiente, ofrece apoyo a la persona con síndrome de Down en todas las áreas de su ciclo vital, consiguiendo su plena integración en la sociedad.

DOWN ESPAÑA ha recibido entre otros galardones la Cruz de Oro de la Orden Civil a la Solidaridad Social (2011) del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad; el Premio Infancia de la Comunidad de Madrid (2014); el Premio CERMI a la Mejor Trayectoria Asociativa (2010) y el Premio CERMI en la categoría Medios de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad (2013); el Premio a los Protagonistas de la Educación (2012) concedido por el grupo editorial Siena y el premio a la Mejor Organización de Apoyo a las Personas (2010) de la Fundación Tecnología y Salud.
DOWN ESPAÑA pertenece a asociaciones de ámbito internacional como la European Down Syndrome Association y Down Syndrome International; además es miembro fundador de la Federación Iberoamericana de Síndrome de Down (FIADOWN).

Por una televisión accesible y que genere puestos de trabajo

La traducción a lengua de signos española de los contenidos de Movistar+ 5S es una importante salida profesional para las personas sordas. La Fundación CNSE ya ha traducido 495 contenidos con subtítulos adaptados y 187 con lengua de signos española


Con Movistar+5S se pueden disponer de contenidos televisivos en lengua de signos, audiodescripción y subtitulado integrados en la propia pantalla.
Este servicio ha significado una importante fuente de empleo para el colectivo de personas sordas de esta entidad, que es la encargada de traducir a la lengua de signos española la oferta de televisión accesible que ofrece Telefónica.

"El  volumen de trabajo es tan importante que hemos tenido que habilitar 2 estudios de grabación en la sede de la Fundación exclusivamente dedicados a desarrollar esta novedosa propuesta de accesibilidad, en la que están implicadas personas sordas y oyentes”. David Sánchez, coordinador del equipo responsable de esta labor en la Fundación CNSE

Movistar+5S es la primera plataforma que aúna audiodescripción, subtitulado y lengua de signos, con el objetivo de garantizar el acceso sin barreras de las personas sordas, ciegas y sordociegas  a los contenidos televisivos, de tal modo que puedan disfrutar de series y películas en igualdad de condiciones que el resto de espectadores.

Hasta la fecha, el servicio ya cuenta con 495 títulos con subtitulado y 187 incorporan lengua de signos, si bien el objetivo es aumentar mes a mes el catálogo de contenidos de forma permanente.

Para optimizar su funcionamiento, Movistar+ 5S ha trabajado hasta conseguir integrar la lengua de signos en la propia pantalla, para que a partir de ahora, los espectadores sordos pueden disfrutar de una selección de cine y series de Movistar+, al mismo tiempo que se reproduce la película o serie en su televisión.
Se trata de la primera televisión de nuestro país plenamente accesible para las personas sordas, poniéndose a la cabeza en lo que se refiere al cumplimiento de la Ley General de la Comunicación Audiovisual.

La Fundación CNSE para la Supresión de las Barreras de Comunicación es una entidad de ámbito estatal, sin ánimo de lucro, desde donde se impulsa la investigación y el estudio, se trabaja por mejorar la accesibilidad de las personas a todos los ámbitos de la sociedad y se promueve el desarrollo de proyectos

Deterioro lento, progresivo y predecible del ADN de los espermatozoides de los españoles

El ADN de los espermatozoides presenta un deterioro progresivo, lento pero evidente

Hoy el ADN de los espermatozoides de los hombres de la misma edad sufren más daño y fragmentación que hace 20 años. El doctor Tesarik de la Clínica MARGen de Granada, ha recogido y evaluado sistemáticamente y desde hace 20 años el ADN de los espermatozoides de pacientes, de España y de diferentes partes del mundo, con problemas de fertilidad


Hay cosas que todos los hombres pueden hacer para mejorar el ADN de sus espermatozoides, como estresarse menos, comer alimentos ricos en vitamina C u otros antioxidantes y hacer el amor con más frecuencia.
Hacer el amor con más frecuencia mejora la calidad del ADN de los espermatozoides de los aragoneses, que es peor en los hombres que eyaculan poco

Aunque no existe un consenso general, se conoce que la fragmentación del ADN de los espermatozoides puede reducir la fertilidad de los hombres, provocar abortos en embarazos y generar problemas de salud en los recién nacidos. 
La mayor o menor incidencia de estas variables está relacionada con los genes afectados por la fragmentación, de manera que en unos casos puede tener consecuencias negativas y en otros ninguna.

Se viene alertando sobre el deterioro de la calidad de los espermatozoides. Sin embargo, para corroborarla, se necesitaría un estudio realizado en un periodo de tiempo suficientemente largo, sobre hombres de la misma edad, elegidos aleatoriamente y no condicionados por factores externos (como por ejemplo problemas de fertilidad) y utilizando los mismos métodos de análisis.

Daño multifactorial
Tiende a ser más alto en fumadores y en hombres expuestos profesionalmente a diferentes substancias tóxicas. También se deriva de las condiciones ambientales, como la contaminación del aire, agua y alimentos, el consumo de alcohol y drogas, la temperatura testicular elevada, varias patologías como la criptorquidia, varicocele, procesos inflamatorios o infección del tracto genital, cáncer,  episodios febriles y estrés,  entre otros. Hábitos personales aparentemente irrelevantes, como el uso regular de baños calientes o de la sauna, la ropa ajustada y práctica de ciertos deportes, pueden también contribuir al deterioro

Combatir la fragmentación del ADN
Hay cosas que todos los hombres pueden hacer para mejorar el ADN de sus espermatozoides, como estresarse menos, comer alimentos ricos en vitamina C u otros antioxidantes y hacer el amor con más frecuencia.
Está demostrado que la calidad del ADN de los espermatozoides es peor en hombres que eyaculan poco

Además de estos métodos “naturales”, que no son suficientes en todos los casos, existen tratamientos médicos de diferentes categorías, desde tratamientos orales hasta el recurso a técnicas de reproducción asistida. “Con los métodos actualmente disponibles –concluye Tesarik- es posible tener un hijo en la gran mayoría de los casos con el ADN de los espermatozoides dañado, sin o con el recurso a la reproducción asistida” indica Tesarik

Menos fértiles 
Jan Tesarik  ha publicado en la revista Translational Andrology and Urology una revisión de todos los métodos del diagnóstico y del tratamiento del daño al ADN de los espermatozoides  disponibles en la actualidad y elaborado un algoritmo del uso de cada uno de ellos según la gravedad del daño y la situación general de la pareja infértil, tomando en cuenta también la condición de la mujer.

Esta combinación de requisitos no se da en la práctica ya que, normalmente, la calidad de los espermatozoides se analiza en casos de problemas de fertilidad, la edad media de pacientes cambia con el tiempo y los métodos de análisis evolucionan.

Hoy los hombres de la misma edad sufren más daño en el ADN de los espermatozoides que los de hace 20 años. Se trata de un deterioro progresivo, lento pero evidente.

Un pensionista por cada cotizante en 2052

Japón es uno de los países con más mayores del mundo. España le sigue de cerca

¡¡El índice de envejecimiento español en máximos históricos!! ¡La relación cotizante-pensionista en mínimos: 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16... y subiendo!
Las regiones más envejecidas son Asturias (210) y Galicia (192).
En Ceuta, Melilla, Murcia, Andalucía y Baleares, sin embargo, todavía hay más jóvenes que viejos


"La situación es crítica: si no apostamos por el talento senior se derrumbará nuestro Estado del Bienestar. La prioridad nacional debe ser implementar mecanismos que permitan a los mayores participar en el mercado laboral, empezando por las empresas que, de forma improrrogable, deben cambiar su cultura y hacerla inclusiva para los senior: si no lo hacen sucumbirán”. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco

La relación cotizante-pensionista es de 2,1
En 2052 será 1 a 1
En 2030 los mayores de 65 supondrán el 30 % de la población
Hoy son el 18%.
En 2030 cuando empiecen a jubilarse en los babyboomers (nacidos entre 1958 y 1977) ¿quien pagará las pensiones y sus cuidados sociosanitarios?
La edad de jubilación tenderá a incrementarse, consecuencia lógica de una nueva coyuntura económica y biológica, en la que aumenta la esperanza de vida.
Es necesario renovar la visión que se tiene de un trabajador senior, haciendo hincapié en la riqueza que supone intercambio generacional para cualquier organización.

Según el INE el envejecimiento en España ha vuelto a registrar un máximo histórico de envejecimiento, del 118 % o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
Esta cifra supone un crecimiento de 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado, cuando el índice de envejecimiento se situó en un 116%.
En 1985 se contabilizaban 46,7 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, con lo que estábamos ante una sociedad en plena expansión y con gran potencial para crecer económica y laboralmente.
Desde 2000 hay más mayores que jóvenes.

jueves, 31 de agosto de 2017

En el team-building de Cooltra, la sostenibilidad es la protagonista

Disfrutar de la música y bailar, meditar y hacer deporte sin necesidad de emitir ningún sonido

La empresa de alquiler de motos Cooltra ha celebrado una Suco Session con 80 de sus trabajadores

Cooltra es la empresa de alquiler con la flota más grande de motos eléctricas de Europa.
Recientemente celebró una convención en el Boo Beach Club de Barcelona con 80 de sus empleados con el objetivo de unir aún más a su equipo a través de su primera Suco Session, una discoteca silenciosa en la que los participantes han podido disfrutar de los beneficios de la meditación, el yoga y la danza sin abandonar el mundo de la motocicleta. 
Todas las actividades estaban customizadas para Cooltra y hacían alusión a los vehículos de dos ruedas. Los empleados han corrido emulando que estaban conduciendo una motocicleta y se han relajado al más puro estilo de un mecánico.

Suco es una experiencia que comenzó a desarrollarse en los tejados y en los parques de Johanesburgo con el objetivo de reunir a la gente, divertirse y relajarse de forma saludable, sin la distracción del alcohol o las drogas. Suco proporciona una plataforma para que personas de todo el mundo consigan conectarse y soltarse a través del autodescubrimiento y la expresión personal.

Respeto con la contaminación acústica 
Los empleados, al iniciar la sesión, han recibido unos auriculares inalámbricos con los que han podido disfrutar de la música y bailar, meditar y hacer deporte sin necesidad de emitir ningún sonido. De la misma manera que lo hace la flota eléctrica de la compañía, que no emite ni gases contaminantes ni ruidos.

Cooltra es la empresa líder en alquiler de motos en Europa y además es la compañía que posee una flota mayor de motos eléctricas. Actualmente el 20% de su flota es eléctrica, alcanzando ya las más de 2.000 motos.

El mastín español, protector de la tradición trashumante

El ganadero leonés Manuel Morán pastoreando junto a sus mastines y su ganado

La tradición trashumante y el mastín español, protejen de la biodiversidad de la fauna autóctona española, la conservación de los ecosistemas y evitan incendios


Tiendanimal, a través de su proyecto educativo Tiendanimal Educa, ha organizado una expedición por las zonas de España en las que la tradición de la trashumancia (pastoreo en continuo movimiento) se mantiene más activa.
Liderada por Manuel Calvo, esta aventura ha tenido como objetivo analizar esta costumbre milenaria y poner en valor el trabajo del mastín español, una raza autóctona que sigue siendo esencial para cuidar el ganado y defenderlo de los depredadores.
Para ello, se han visitado diversos puntos de la geografía nacional trashumante: lugares recónditos donde todavía es indispensable el mastín español para desempeñar el trabajo de pastor.

La trashumancia, una práctica conservada a través de los siglos

Este tipo de pastoreo es muy importante para el mantenimiento no sólo de nuestras más ancestrales raíces étnico-culturales, sino también para sostener la biodiversidad del modo más ecológico y beneficioso y menos contaminante y perjudicial. Testimonios vivos de esta práctica histórica como Genaro Rodríguez, guarda forestal del Principado de Asturias; Alberto Fernández y Manuel Morán, ganaderos leoneses; Jorge Escudero, ingeniero y naturalista en las Dehesas de Riópar; y José Álvarez Pozal, pastor y referente de los mayorales en España, han dado fe de sus usos y costumbres como practicantes de la trashumancia a día de hoy, desempeñando su labor en lugares recónditos donde todavía es indispensable el mastín para desempeñar el pastoreo.

El lobo ibérico, protegido de las “batidas” gracias al mastín español
Tener a las reses desprotegidas del mastín es todo un riesgo: el lobo busca presas y, si no encuentra en la fauna salvaje, ataca al ganado desprotegido de este perro –no valen otros perros con menor corpulencia al no estar preparados para rechazar sus ataques, que incluso pueden llegar a convertirse también en sus víctimas–.
Las montañas no perdonan un descuido, y osos y lobos hacen presa a los ganados. 
El mastín, al ahuyentar al lobo ibérico de los rebaños, evita en buena medida que los lugareños de la zona organicen batidas contra ellos con el argumento de evitar perder más vidas entre sus manadas.

Fotografía y sociología del turismo

Ángel Marcos

Es Baluard expone ‘Ciutat de vacances’ para analizar el turismo de masas en las ciudades. Hasta el 22 de octubre en el museo Es Baluard Museu d’Art Modern i Contemporani de Palma se podrá visitar ‘Ciutat de vacances’, un mirada al impacto del turismo en las ciudades


La directora de Es Baluard, Nekane Aramburu que ejerce de comisaria y repasa la situación de Palma, Barcelona o Venecia a través de participaciones colectivas relacionales, en diálogo con diferentes agentes, e intervenciones analíticas en red.

La propuesta expositiva se realiza desde una metodología novedosa que se articula en torno a dos ejes clave que marcan a su vez el diseño del espacio expositivo: la dicotomía de lo privado frente a lo público y la memoria, imagen y mito del turismo por otro.

La exposición cuenta con la participación de más de: Left Hand Rotation, Marina Planas, Miguel Trillo, Neus Marroig, Ana A. Ochoa, Juan Aizpitarte, Ángel Marcos, Idensitat (Gaspar Maza-Ramon Parramon), Irene Pittatore, Irene de Andrés, Xisco Bonnín, Mélissa Epaminondi, Daniel Gasol, Adrian Melis, Joan Miró y Massimo Vitali. Está complementada por las análiticas de Jana Leo, Marc Morell, Fran Simó y Tomás Ruiz-Rivas y documentación histórica vinculada al desarrolló del boom del turismo en Mallorca desde los años 50.

El impacto del turismo en las identidades locales revela la evolución y transformación de la población receptora y el territorio pero también la compleja situación geopolítica de los países competidores, las estrategias de los turoperadores, los excesos del turismo masivo low cost y la evolución de la sociedad de consumo en crecimiento exponencial. Con ello, los destinos urbanos como Palma experimentan una fuerte subida al hilo también de un cambio de identidad hacia una imagen de lujo y estatus al gusto de inversores extranjeros. Nekane Aramburu

Este proyecto cuenta con el apoyo de Acción Cultural Española (AC/E); Vicepresidencia y Consejería de Innovación, Investigación y Turismo de las Islas Baleares (Agencia de Turismo de las Islas Baleares - ATB); Consorcio de Museos de la Comunidad Valenciana, además de la colaboración de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) y Polo Museale del Veneto.

sábado, 22 de julio de 2017

Mario Garcés visitó Amibil en Calatayud

Lucrecia Jurado, gerente de AMIBIL y Marta Gasca, directora de culturaRSC.com
El gran poeta bilbilitano Mariano Ramos entrega su poemario a Mario Garcés "Inspirarte" (Instituto Fernando el Católico), quien agradecido le promete enviar un ejemplar de su "Episodios extraordinarios de la historia de España" (Ediciones B)
Marca, reputación y confianza son algunos de los valores que AMIBIL aporta a las empresas con las que colabora
El SROI (Retorno Social de la Inversión, Social Return on Investment) suma a la rentabilidad financiera, la social y ambiental por lo que se trata de un indicador más amplio para medir el bienestar de la población.
Según ECODES, 1 euro invertido en una ONG genera 3 euros a la sociedad
Homenaje al tren. Exposición en AMINIL, Calatayud
Este viernes, culturaRSC.com fue invitada a asistir a la visita que Mario Garcés (Jaca, 1967), secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, hizo a Amibil, la asociación familiar de Calatayud de personas con discapacidad intelectual.
El ilustre invitado pudo comprobar la magnífica residencia que tanto esfuerzo ha costado construir y su magnífica labor de empoderamiento de las personas con discapacidad y de vertebración del territorio, de retención de personas talentosas en su entorno y de generación de puestos de trabajo.
Muchas multinacionales llegan a muchos entornos rurales prometiendo el oro y el moro y consiguen de nuestros ayuntamientos generosas dádivas.
Sin embargo asociaciones de familias como Amibil generan RIQUEZA SOCIAL (con mayúsculas. En el término más economicista de la palabra: SROI.
Mario Garcés es un ejemplo de implicación con el tercer sector desde las administraciones públicas y tuvo unas cariñosas palabras para la Consejera aragonesa Mariví Broto, a pesar de no ser de su partido político. Se necesitan más personas como Mario y como Mariví que antepongan los intereses de las personas a los de los partidos políticos.

martes, 18 de julio de 2017

II Becas Fundación QUAES para impulsar el bienestar de los pacientes

Representantes de la Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) y a la Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE) recogen sus reconocimientos durante la pasada Jornada Anual QUAES, acompañados de Julia Moreno (Ayuntamiento de Valencia) y Miriam Pastor y Javier Benítez (Fundación QUAES)


II Becas Fundación QUAES para impulsar el bienestar de los pacientes con premio de 2000 euros para los dos ganadores 


El periodo de recepción de trabajos quedará abierto del próximo 1 de septiembre, hasta el 24 del mismo mes. En su primera convocatoria, las iniciativas ganadoras fueran la implantación en colegios de un dispositivo de comunicación dinámico-ocular y un taller de teatro adaptado, presentados por la Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) y a la Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE)

Se trata de premiar las mejores ideas para impulsar la calidad de vida y bienestar de los paciente. En la I edición de las Becas Fundación QUAES 30 asociaciones de pacientes de toda España presentaron sus proyectos

“Con esta iniciativa buscamos que el punto de vista del paciente sea relevante, que tenga una repercusión real en el tratamiento y mejora de su enfermedad. Esto es especialmente importante para las patologías consideradas como raras, ya que afectan a un número muy reducido de personas, que apenas encuentran oportunidades y ayudas para mejorar su bienestar físico, psíquico y social” Miriam Pastor, Secretaria del Patronato de Fundación QUAES

Las becas apuestan por la inclusión de los pacientes en sus propios procesos de recuperación e integración social. Se pueden solicitar desde el 1 al 24 de septiembre. Los trabajos ganadores serán seleccionados por un jurado experto de médicos, especialistas en asistencia social y autoridades sanitarias.

El acto de entrega tendrá lugar en Valencia, el  20 de octubre, coincidiendo con la 5ª Jornada Anual de Fundación QUAES, un evento abierto al público que ya consolidado como punto de encuentro entre profesionales sanitarios, pacientes e instituciones médicas y sociales, y que este año tendrá por título ‘Prevenir la discapacidad. Un objetivo más cercano’.

En la I Edición los ganadores fueron:
- Asociación Española de Síndrome de Rett (AESR) que ha permitido la utilización de comunicadores dinámicos controlados con la mirada en colegios de educación especial, con el fin de facilitar a las niñas con Síndrome de Rett una forma sencilla de interactuar con su entorno. 
- Asociación Valenciana para la Lucha contra la Epilepsia (ALCE) y su taller de teatro específico para menores con epilepsia, desarrollado durante todo 2017 y ha dado a losniños la posibilidad de desarrollar su expresión corporal.

Fundación QUAES
Fundación QUAES es una organización sin ánimo lucro, impulsada por el grupo médico ERESA y Sistemas Genómicos y dedicada a fomentar la difusión de los avances médicos y científicos entre la sociedad. Su vocación es compartir el conocimiento de manera rigurosa y accesible, generando un verdadero punto de encuentro entre la sociedad, el ámbito académico y los profesionales de la sanidad.
La Fundación, desde su área social sanitaria, colabora con más de setenta Asociaciones de Pacientes de toda España.

sábado, 8 de julio de 2017

Los animales no son bienes semovientes si no seres vivos

La tendencia en la tasa de adopción de perros de gatos se ha estancado

137.000 perros y gatos se recogieron en España EN 2016, una cifra similar a la de 2015. El nacimiento de camadas indeseadas pasa a ser el principal motivo de abandono, seguido por el comportamiento del animal y el fin de la temporada de caza


104.447 perros y 33.335 gatos fueron recogidos por las sociedades protectoras en España, según el “Estudio Fundación Affinity sobre el abandono y la adopción 2017” frente a los 104.501 perros y 33.330 gatos recogidos en 2015. Se estanca, pues, el número de animales de compañía que llegan a entidades protectoras y rompe con la tendencia ligeramente positiva de los últimos años.

“Que sigan dándose tantos abandonos de animales es preocupante, y aún lo es más que no se mantenga y se incremente la tendencia a la baja de los últimos 8 años. Es necesario una mayor intervención por parte de todos los estamentos, tanto públicos como privados, para luchar contra esta situación”
Isabel Buil, directora de la Fundación Affinity

Fundación Affinity, que elabora el estudio citado desde hace 20 años, pretende este año junto al Observatorio Justicia y Derecho Animal conseguir el cambio del Código Civil español para que los animales dejen de ser considerados como ‘bienes semovientes’, es decir, como cosas

“Nuestro Código Civil hace que los animales sean susceptibles de apropiación y de libre disposición por parte de sus propietarios. Esto conlleva evidentes perjuicios para los animales en casos de divorcio, embargo, accidentes de tráfico y en otros aspectos de la vida cotidiana” 

Destino de los animales en protectoras
Del total de animales de compañía recogidos por las protectoras en 2016, menos de la mitad fueron adoptados 45%, un 16% se habían perdido y pudieron ser devueltos a sus propietarios por estar correctamente identificados, un 12% siguen viviendo en la protectora y un 7% fueron eutanasiados.

La tendencia en la tasa de adopción tanto de perros (46%) como de gatos (41%) se ha estancado en los últimos años. 

“Desde Fundación Affinity promovemos la adopción responsable como camino para reducir la población de animales abandonados, sin olvidar que es fundamental la reflexión previa a la acogida de un animal de compañía en casa para anclar un compromiso a largo plazo”

El porcentaje de perros que permanecen en el refugio y eutanasiados continúa disminuyendo año tras año. Pero este 2016 el porcentaje de canes que han podido ser devueltos a sus propietarios ha roto la tendencia positiva de los últimos años al retroceder cinco puntos y situarse en el 20%. En el caso de los gatos, las devoluciones siguen estables en un 4%.

Todavía hay camino por recorrer y se hace muy necesario potenciar el uso del microchip. Debemos incidir en la importancia de un correcto registro como indicador de tenencia responsable que posibilite la devolución en caso de pérdida. De hecho, en comparación con el año anterior, el número de animales que llegan a las entidades protectoras y que cuentan con microchips ha disminuido ligeramente y tan solo el 30% de los perros y un 2% de los gatos estaban correctamente identificados.

De todos los animales que llegan a las protectoras, solo un 11% son traídos por las personas que los abandonan. El resto, el 89% restante son animales que han sido encontrados por la propia entidad, por un particular o por la policía.

¿Cuál es el perfil del animal abandonado?
El 78% de los perros y el 91% de los gatos abandonados son mestizos y la mayoría de ellos llegan al refugio en la edad adulta, aunque también son recogidos animales sénior de edad avanzada y cachorros, especialmente en el caso de los gatos como consecuencia de las camadas no deseadas.

El estudio refleja una disminución en el tiempo de permanencia de los cachorros, sean perros o gatos, en el refugio que se sitúa en los dos meses en comparación con los ocho meses de permanencia de los perros y gatos adultos. El menor tiempo de permanencia de los cachorros en el refugio puede explicarse por el atractivo que posee un animal joven para muchos adoptantes.

“Es importante informar a los adoptantes sobre la conveniencia e incluso las ventajas en la convivencia que supone en muchas ocasiones la adopción de un perro o un gato ya adulto, puesto que son animales que ya tienen un carácter formado y suelen ser más tranquilos”

¿Cuándo se abandona?
Fundación Affinity desmiente la creencia popular de que el mayor número de abandonos se da en el periodo estival. 
La recogida de perros se mantiene estable a lo largo del año en el caso de los perros (1r cuatrimestre 33%, 2o cuatrimestre 34%, 3r cuatrimestre 33%) y en el caso de los gatos sí existe un pico de recogidas durante el segundo cuatrimestre, como es habitual, (1r cuatrimestre 27%, 2o cuatrimestre 42%, 3r cuatrimestre 31%) debido al ciclo natural de reproducción de los felinos, muy estacional durante el periodo comprendido entre mayo y septiembre.

¿Por qué se abandona?
- Camadas indeseadas(15%)
- Comportamiento del animal (13%)
- Fin de la temporada de caza (13%)
- El factor económico (12%) que había sido la razón más declarada durante los últimos años pierde fuerza
- Aumenta la gente que declara una pérdida de interés por el animal (8%)

La esterilización de los animales es un gesto propio de la tenencia responsable que, de estar más extendido, reduciría la tasa de abandono notablemente puesto que actualmente las camadas no deseadas son la principal causa de abandono. La identificación y la adopción son otras de las claves para motivar un descenso de la población de animales abandonados.

En cuanto a los motivos para adoptar un animal de compañía, la mayor parte de las personas que dan este paso lo hacen por estar sensibilizados con la problemática del abandono (40%) o por ser colaboradores de la entidad (23%). 

Es imprescindible también la implicación de socios y voluntarios de las entidades protectoras que con su trabajo desinteresado contribuyen con en el cuidado de estos animales que han perdido su hogar, velan por su bienestar y trabajan para encontrarles adoptantes.

martes, 27 de junio de 2017

MAZ y Plena Inclusión en Tarazona hablando de RSC

Beamonte y Pastor inauguraron el Ciclo en Tarazona que recorrerá otras ciudades aragonesas

Tras el éxito de 2015 y 2016, ha comenzado el II Ciclo de Jornadas sobre “Empleo, empresa y discapacidad”. La primera Jornada de este segundo ciclo, se celebró el miércoles 21 de junio, a las 10:15 en la antigua biblioteca del Ayuntamiento de Tarazona. Contó con la participación del Luis Mª Beamonte (Alcalde de Tarazona); Santiago Villanueva (presidente de Plena inclusión Aragón); Silvia Lobarte (Responsable de RSC, RRHH y Organización de MAZ); Juan Royo así como representantes de la Empresa de El Grupo el Portal y de la asociación Solidar


El objetivo de este II Ciclo es el de poner en valor y visibilizar a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el marco del ámbito laboral, favoreciendo espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conozcan el potencial laboral y productivo de este colectivo.
Plena Inclusión Aragón y Mutua MAZ renuevan su compromiso por poner en valor y visibilizar a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el marco del ámbito laboral, favoreciendo espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conozcan el potencial laboral y productivo de este colectivo.
Participaron en esta primera jornada, Luis Mª Beamonte (Alcalde de Tarazona); Santiago Villanueva (presidente de Plena inclusión Aragón); Silvia Lobarte (Responsable de RSC, RRHH y Organización de MAZ); Juan Royo (Economista y Director de la revista Cultura RSC) así como representantes de la Empresa de El Grupo el Portal y de la asociación Solidar.

La realidad en relación al empleo y las personas con discapacidad intelectual, sigue siendo preocupante y justifica la necesidad de organizar eventos de esta naturaleza. Así por ejemplo, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35% respecto al 75% del resto de la población. Por su parte, la tasa de paro es de 12 puntos más, alcanzándose la cifra de un 37% de desempleados.

Además, la mayoría de personas con discapacidad intelectual solo encuentran empleo a través de los centros especiales de empleo asociados a entidades sin ánimo de lucro, por lo que se hace imprescindible sensibilizar a las empresas ordinarias acerca de las ventajas y oportunidades que supone la contratación de personas con discapacidad intelectual en sus plantillas.

Esta iniciativa se encuadra en el programa de RSC de Plena inclusión Aragón financiado por la Fundación ONCE y cuenta para esta Jornada en Tarazona con la colaboración de su Ayuntamiento, Cultura RSC, Grupo Alimentación El Portal y Solidar.

El baloncesto en silla de ruedas se promociona con el Real Madrid y UPS

Ramos y Butragueño

UPS y Fundación Real Madrid apoyarán elbaloncesto en silla de ruedas de sus escuelas sociodeportivas en España. Wilfredo Ramos, director general de UPS España y Portugal, y Emilio Butragueño, Director de Relaciones Institucionales del Real Madrid CF, formalizaron esta colaboración en un acto celebrado en Madrid el 9 de junio de 2017


UPS ofrecerá servicios logísticos a los 160 proyectos de baloncesto en silla de ruedas y programas sociodeportivos en España puestos en marcha por la Fundación Real Madrid.

“UPS está orgulloso de trabajar junto a la Fundación Real Madrid en su misión de fomentar la integración social a través del deporte. UPS está comprometido a ayudar a las comunidades en las que vive y opera. La diversidad e integración son fundamentales en la identidad de UPS, creemos que todo el mundo debería tener la oportunidad de practicar algún deporte”. Wilfredo Ramos, director general de UPS España y Portugal

El compromiso social es una parte fundamental de la cultura de UPS, gracias al apoyo de su plantilla y al voluntariado con organizaciones sin ánimo de lucro en su comunidad. En 2016, los empleados de UPS ofrecieron más de 141.000 horas de voluntariado en toda Europa, incluyendo más de 4.200 horas en España.

La Fundación Real Madrid desarrolla más de 430 proyectos y escuelas socio-deportivas en 75 países.

"Nos gustan las relaciones a largo plazo y esperamos que este acuerdo dure muchas temporadas para beneficiar al mayor número de niños posible”. Emilio Butragueño, Director de Relaciones Institucionales del Real Madrid CF

Jornada RSE, Sostenibilidad y Emprendimiento Social dentro de las empresas. Debate y buenas prácticas españolas

Asistencia gratuita. Inscripciones en info@indico.info

Este 28 junio de 2017 a las 18:00h se celebra en la Torre DKV, Torre Sur del complejo World Trade Center, Calle de María Zambrano, 31 (Zaragoza), la Jornada RSE, Sostenibilidad y Emprendimiento Social dentro de las empresas. Debate y buenas prácticas españolas


Durante la Jornada se presentarán las conclusiones del Proyecto internacional BEST KEY ACTION 2: COOPERATION FOR INNOVATION AND THE EXCHANGE OF GOOD PRACTICES STRATEGIC PARTNERSHIPS IN THE FIELD OF EDUCATION, TRAINING AND YOUTH Agreement n° 2014-1-BG01-KA200-001694

Programa
18:00 Recepción y Bienvenida. Políticas de responsabilidad social de DKV SEGUROS Francisco Peña, DKV SEGUROS
18:15 Presentación del Proyecto Europeo BEST María Martín, INDICO
18:30 Responsabilidad y emprendedores sociales Javier Val, CEOE Aragón
18:40 ARAGÓN EMPRESA: Plan de Responsabilidad Social en Aragón
Programa de Emprendimiento Social Jesús Arnau, Pituca Martín Moros, IAF Instituto Aragonés de Fomento
18:50 Presentación de Casos reales de éxito en RSE. SARGA, INYCOM, IMPLASER, IND. QUÍMICAS DEL EBRO, MAZ, Antonio Javierre, DKV Seguros Francisco Peña, DKV Seguros
Vanessa Carabante, Inycom
19:10 Presentación de Casos de éxito en Emprendimiento Social. Atades, Pensumo, Aportia, Mas la Llum Félix Arrizabalaga, ATADES -Gardeniers, Mari Carmen Bozal, PENSUMO
19:30 Mesa Redonda y debate. La participación de los trabajadores de la empresa en su estrategia de RSE. Juan Royo Abenia, UNIZAR, José de las Morenas, UGT, Pascual Bernad, Baxter
20:00 Clausura del Acto y vino español

miércoles, 21 de junio de 2017

En España hay 20.793 universitarios con discapacidad

La X Guía de Atención a la Discapacidad 2017 de Fundación Universia y Endesa recoge todos los servicios, becas y ayudas que ofrecen las universidades españolas, para favorecer la inclusión educativa. Este año se recupera la tendencia de crecimiento sobre el número de universitarios con discapacidad matriculados, tras 2 años de descensos


La Guía de Atención a la Discapacidad tiene carácter anual y cuenta con la participación de los Servicios de Apoyo a las Personas con Discapacidad de 77 universidades españolas y desde 2010 con la colaboración de Endesa.
20.793 universitarios con discapacidad estudian en el curso académico 2016-2017 (1,4% respecto al total de estudiantes universitarios[1]).
Este año se recupera pues la tendencia de crecimiento sobre el número de universitarios con discapacidad matriculados, tras 2 años registrando un descensos.

El número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas durante el curso académico 2016-2017 ha aumentado en 98 personas (+0,5%, respecto al total de estudiantes con discapacidad matriculados en el año anterior, que eran 20.695).
Desde 2015 se venía registrando un descenso del 6% respecto al número de estudiantes con discapacidad matriculados. 

En cuanto a la elección de estudios por universidades presenciales y a distancia, este año en la modalidad no presencial registra un nuevo cambio en la tendencia de los últimos cursos, con un leve aumento del número de matriculaciones. 
En 2017 representan un 39%, que son 38 universitarios más que el pasado curso.

Desde 2015 los universitarios con discapacidad cada vez más eligen las universidades presenciales para cursar sus estudios. 
Este dato se traduce en el aumento desde hace 3 años, en el ingreso de estudiantes en universidades presenciales, que en 2017 son el 61% del total de los universitarios con discapacidad matriculados en el sistema universitario español, 194 más que el año pasado.

CLAVES PARA ELEGIR LA UNIVERSIDAD
La Guía tiene como objetivo informar sobre la existencia de los Servicios de Atención a la Discapacidad de las universidades españolas, con el fin de impulsar el acceso de los jóvenes con discapacidad a los estudios superiores. El documento hace también un repaso de las áreas responsables del apoyo a las personas con discapacidad en las universidades, de las distintas comunidades autónomas. Las fichas por universidad cuentan con el nombre completo del servicio, página web, teléfono y un correo electrónico para resolver todas las dudas puedan surgir.

Además, pueden encontrar información sobre becas y ayudas para el estudio de idiomas, préstamo de Productos de Apoyo gratuito y programas de movilidad internacional o prácticas profesionales para estudiantes con discapacidad. Fundación Universia desarrolla estas iniciativas con los Servicios de Apoyo a las Personas con Discapacidad de las universidades y las empresas con las que colabora.

Fundación Universia distribuye la Guía entre 11.362 Centros Educativos de Educación Secundaria y Bachillerato y Centros de Orientación Educativa de todo el país y las universidades que han participado. 
Endesa y Fundación Universia colaboran desde 2008 para promover el acceso, el progreso y la movilidad internacional de los estudiantes universitarios con discapacidad de manera inclusiva.

[1] Según los datos básicos del último Informe del Sistema Universitario Español (2015-2016), el total de estudiantes en las universidades era de 1.529.730.

“Tu móvil de empresa puede salvar vidas”

Los empleados de Banco Santander en España han renovado sus móviles de empresa y a la vez recaudado  206.000 euros que han donado a la Asociación Española contra el Cáncer, ACNUR y Cruz Roja


Al recibir su nuevo terminal de trabajo, los empleados podían quedarse con su anterior teléfono realizando una donación mínima de 25 euros para el proyecto solidario que eligieran. Además, los móviles devueltos por sus usuarios fueron subastados.

146.802 euros Asociación Española contra el Cáncer (AECC) 
“Investigación en cáncer infantil: sarcoma de Ewing”, que busca detectar este tipo de cáncer antes de que desarrolle metástasis, lo que supondría elevar la supervivencia media del 30% al 70% en estos enfermos con una edad media de 15 años.

El cáncer infantil no se puede prevenir ni detectar precozmente, y la investigación es la única arma que tenemos para combatirlo en los más pequeños”, y agradece “al Banco Santander su apoyo continuo a la Asociación Española Contra el Cáncer en su labor al servicio de la sociedad española para prevenir e investigar el cáncer y ayudar a las personas enfermas y sus familiares. Quiero dar especialmente las gracias a todas las personas del banco que con su generosa colaboración han hecho posible esta donación, que contribuye a progresar en el conocimiento de este devastador cáncer infantil, el sarcoma de Ewing. 
Ramón Reyes, vicepresidente de la Fundación Científica AECC

30.489 euros ACNUR
kits de supervivencia a 705 refugiados procedentes de Siria e Irak y que actualmente se encuentran en Jordania. 

Cruz Roja ha recibido 29.544 euros
Proyecto de Alimentación Infantil Becas Comedor Escolar, enmarcado en su llamamiento de ayuda “Ahora + que nunca”, y que se centra en el colectivo infantil, en especial, en el caso de familias en situación de vulnerabilidad.

Banco Santander tiene como misión principal contribuir al progreso económico y social de las personas y de las empresas de forma responsable y sostenible y, con actividades como esta, ha ayudado a más de 429.000 personas en España en 2016. 
El banco mantiene un firme compromiso con las comunidades en las que opera y en 2016 dedicó 209 millones de euros a inversión social, de los que 157 millones se destinaron al apoyo a la educación superior -1.200 acuerdos con instituciones académicas-, y 52 millones a programas de apoyo a la comunidad, que beneficiaron a 1,7 millones de personas en los países donde se encuentra. 
Banco Santander se situó en 2016 como el primer banco europeo en el índice DJSI, del que forma parte desde el año 2000. 
También está incluido en el índice FTSE4Good desde 2003. 

lunes, 29 de mayo de 2017

Primer Empleo de Personas con Discapacidad

Fundación ONCE lanza un programa de apoyo a la contratación de jóvenes con discapacidad de 8 millones de euros, cofinanciaciado por el Fondo Social Europeo


Sede de la Fundación ONCE
Fundación ONCE acaba de lanzar el Proyecto ‘Primer Empleo de Personas con Discapacidad’ con el objetivo de facilitar la contratación de jóvenes con discapacidad. Cuenta con el apoyo del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Joven y se enmarca en el Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Con un presupuesto de 8 millones de euros quiere ayudar a empresas y empleadores (personas físicas o jurídicas) a ampliar su plantilla con jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Para ello hay que netener en cuenta la realidad sociolaboral de los jóvenes con discapacidad. Según el Informe Dos de Odismet, la tasa de paro entre las personas con discapacidad de 16 a 24 años es de un 63,5 %. La de los jóvenes sin discapacidad es del 48 %.

El programa contribuye con un 80% de las retribuciones brutas pactadas con la empresa.

Tipos de contratos subvencionables
- Contratos indefinidos a tiempo parcial o completo, con un período mínimo de permanencia en la entidad beneficiaria de seis meses
- Contratos temporales a tiempo completo o parcial, con un período mínimo de permanencia de seis meses
- Contratos para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año.

Se ha establecido que son subvencionables con cargo a la presente convocatoria el gasto derivado de las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2017, siempre y cuando los destinatarios últimos de las ayudas, los trabajadores, cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a su publicación, por orden de entrada, siempre que se cumplan los requisitos establecidos y hasta que quede comprometido la totalidad del presupuesto asignado. 
Más info AQUÍ

SITUACIÓN DE LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD
Los jóvenes con discapacidad representan el 4,8% del total de la población con discapacidad en edad activa en España. 
La relación de los jóvenes con discapacidad y el mercado de trabajo viene marcada fundamentalmente por el alto porcentaje de inactividad detectado entre ellos (un 75%), según se pone de manifiesto en el último informe Odismet donde se analizan las distintas fuentes estadísticas existentes en España.

Los más jóvenes con discapacidad tienen un escasísimo nivel de empleo, su penetración entre los ocupados es de tan solo un 9,2%. 
La tasa de paro entre aquellos con discapacidad de 16 a 24 años es de un 63,5%, la brecha respecto a los jóvenes sin discapacidad es de más de 15 puntos.
Los jóvenes con discapacidad tienen una tasa de contratación a tiempo parcial del 35,2%, dos veces más que el resto del colectivo aunque semejante a las personas ocupadas sin discapacidad de su mismo grupo de edad.

domingo, 28 de mayo de 2017

¿Cuales son los principales riesgos de las inversiones en energías renovables?

Según el primer informe sobre ‘Riesgos en los proyectos de energías renovables’ (Blue Tree Asset Management y CMS Albiñana &Suarez de Lezo, 2017), personalizadas según volumen de inversión, tecnología y región, las políticas de RSC pueden mitigar los riesgos de los proyectos en energías renovables. El reciclaje es su mayor riesgo medioambiental y es necesario acuerdos con proveedores para la puesta en marcha de políticas medioambientales.

La industria de energía renovable evoluciona.
Los inversores son cada vez más conscientes del impacto en su reputación y las consecuencias de una mala gestión de la RSC. 
La RSC puede mitigar riesgos importantes, siempre y cuando estas estén bien definidas para cada caso concreto, se desarrollen de manera adecuada y estén adaptadas al tipo de inversor, el tamaño de la inversión, la tecnología y la región. 
La mayoría de los inversores están familiarizados con las políticas de RSC y opinan que una mala gestión en el ámbito de la Seguridad y la Salud tiene un impacto directo en su reputación.
A pesar, pocos exigen criterios medioambientales y sociales a sus proveedores ni comunican sus políticas y prácticas de RSC a sus grupos de interés.
Los riesgos legales y regulatorios más relevantes son los asociados a la adquisición y las operaciones de proyectos, seguidos de los financieros. Los menos importantes y más controlados, los riesgos técnicos.

Factores mitigantes de 7 áreas claves en la adquisición y operación de activos renovables
1 Ambito técnico
El riesgo más importante deriva de fallos de equipo y de la falta de garantías por parte del fabricante. La principal vía para mitigar los riesgos técnicos es la elaboración y negociación de contratos de operación y mantenimiento (O&M) de calidad;
2 Gestión del impacto medioambiental
El reciclaje es el mayor riesgo.
Se deben definir acuerdos con los proveedores de O&M para la puesta en marcha de políticas medioambientales

3 Biodiversidad
El uso indebido de productos fitosanitarios representa el mayor foco de riesgo por su impacto en la flora y fauna. Hay que exigir un seguimiento exhaustivo de los planes de acción en materia medioambiental y social en las fases de operación y mantenimiento (O&M)

4 Participación en la comunidad y su desarrollo
Es necesaria una comunicación activa y se establecer canales de diálogo con los actores claves de las comunidades locales

5 Recursos Humanos, Derechos Humanos y la No Discriminación
La posibilidad de que se produzcan negligencias en ámbitos como la salud o la seguridad es un riesgo Es necesaria la supervisión de las directrices y protocolos existentes en estos ámbitos;

6 Finanzas
La falta de cumplimiento en términos financieros es el riesgo principal. Para evitarlo, se percibe como una medida acertada la implicación de asesores externos.

7 Legal y de Ética Empresarial
El riesgo proviene de las modificaciones llevadas a cabo en los marcos regulatorios que tienen un impacto directo en las compañías. 
Los seguros de responsabilidad civil para directores y gerentes son la principal forma de combatir los riesgos en este ámbito, además de la elaboración de Códigos Éticos y de Conducta que contemplen la lucha contra el fraude y la elaboración de políticas y canales de denuncia.

LATAM, el mercado más atractivo para los inversores aunque, junto con África, los de mayor riesgo. Latinoamérica, sin embargo, es valorado como el mercado más atractivo para la inversión en proyectos de energía renovable en los próximos 5-10 años, seguido de Asia y Europa. 
Norte América es considerada la región con menor riesgo aunque es un mercado sólo atractivo para el 20,2% de los inversores. 

Riesgos por tecnologías. Las renovable offshore (mar) y la solar-termal son consideradas como las de mayor riesgo, mientras que la eólica onshore (tierra) y la hidráulica son las que presentan menor riesgo junto con la fotovoltaica.

Blue Tree Asset Management es una firma independiente de servicios profesionales especializada en la gestión integral de activos de generación eléctrica basados en fuentes de energía renovables (eólicos y fotovoltaicos).
CMS Albiñana & Suárez de Lezo en España cuenta con 100 abogados en Madrid, Barcelona y Sevilla que ofrecen asesoramiento jurídico en energías renovables, cogeneración y residuos.

Corresponsables, medio de comunicación referente de la RSC en España y Latinoamérica

100 Jornadas Corresponsables
Adhesión al Manifiesto por la RSC
Anuario Corresponsables

Las personas hacen a las organizaciones.
Las personas SON las organizaciones.
No solo la imagen de la organización. SON SU ESENCIA.
Corresponsables tiene personas que reflejan el espíritu de la RSC: cariño y profesionalidad.
La relación entre Corresponsables y El Blog de la RSC (y culturaRSC.com) viene de lejos.
Marcos, Pablo y todo el equipo ¡¡¡muchas gracias por todos estos años de amistad!!! 
¡¡Nos queda un largo camino que recorrer juntos!!!

Año 2016
2016 ha sido un año en el que culturaRSC.com ha acompañado a muchas empresas y organizaciones en su camino en la RSC.
Hemos contado la hazaña de AMIBIL, asociación familiar de personas con discapacidad intelectual, que ha construido una residencia para sus usuarios en Calatayud (Zaragoza).
Con tres millones de euros de presupuesto y 50 puestos de trabajo cuando se encuentre a pleno rendimiento, la residencia de AMIBIL es un ejemplo de vertebración, atracción y retención de población en el territorio rural.
Se concluyeron las Jornadas Empresa, empleabilidad y discapacidad que organizadas por Plena Inclusión y MAZ (Mutua de Accidentes de Zaragoza) que recorrieron en 2015 y 2016 Calatayud, Zaragoza, Monzón, Huesca, Teruel y Alcañiz.
El objetivo de visibilizar el valor añadido que para las empresas tiene evitar los prejuicios en torno a la discapacidad intelectual se logró y ya se está preparando una nueva ronda de conferencias.
Colaboramos con Nespresso, TRADEBE, la Cámara Arrocera del Montsià y la periodista Nuria Roca en la iniciativa Arroz Solidario que promueve el reciclaje de sus cápsulas de café y su conversión en compost, por un lado, y en lingotes de aluminio, infinitamente reciclables, por otro.
El humus obtenido artificialmente por descomposición bioquímica en caliente de estos residuos orgánicos servirá para enriquecer el abono con el que se sembrará el arroz del delta del Ebro y que será donado a la Federación Española de Bancos de Alimentos.
En 2016 se cumplieron 7 ediciones ya del Curso de Introducción a la RSC UNIVERSA-Universidad de Zaragoza.
Otros eventos de referencia fueron: 4th Quality & Envitonment Meeting (Ferrovial), Jornada Medios de comunicación y RSE (UOC), Congreso Innovación y Talento en la industria del deporte (Federación Española de Baloncesto), Transición energética en la ciudad de Zaragoza: de las energías fósiles a las renovables (II Foro de ISR), II Congreso Internacional de Trabajo Social y XI Congreso de Facultades y Escuelas de Trabajo Social (Universidad de La Rioja), I Congreso de Tracción Animal (Estavida), El futuro de la salud global, una responsabilidad compartida (DKV), La comunicación de la RSC (UCLM), Tercer Sector y RSC. ONG y empresas, encantadas de entenderse (Ibercide).
A culturaRSC.com y a El Blog de la RSC se les une Autismo RSC, un blog dedicado en exclusiva a la relación entre el trastorno del espectro autista y la RSC.

miércoles, 24 de mayo de 2017

VIII Curso de Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) UNIVERSA, Universidad de Zaragoza

La RSC, gestión sostenible y alineada con los ODS
Del jueves 29 de junio al 12 de julio se celebrará en Zaragoza el VIII Curso INTRODUCCIÓN A LA RSC en la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Zaragoza.
Un curso en el que también hablaremos de marca personal, reputación y comunicación y en el que las RRSS tendrán un lugar predominante. La RSC no solo hay que realizarla y medirla ¡también hay que comunicarla!

Temas a tratar:
1 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Orígenes, evolución y situación 5 h
2 Las Memorias de sostenibilidad. Pymes vs grandes empresas 5 h
3 Implantación de un departamento de RSC de una compañía: riesgo vs rentabilidad 5 h
4 El management: desarrollo de habilidades directivas. Evaluación del MERCO (Monitor Español de Reputación Corporativa). Los stakeholders: El departamento comercial, RRHH, proveedores y cadena de distribución 5 h
5 Finanzas empresariales: Inversiones Socialmente Responsables. Crowfundig 5 h
6 Estrategia corporativa SR. Marca, reputación e imagen. Estrategia competitiva. Plan Estratégico de RSC 5 h
7 Indicadores para medir objetivos RSC. Control de gestión 5 h
8 Instituciones que trabajan por la RSC en España y en el mundo 5h
9 Medios de comunicación y proveedores de información RSC 5 h
10 Trabajo en equipo 5 h

Profesorado: Jose F. Mendi, José Miguel Barbero y Juan Royo Abenia
Número de alumnos: 16
Colectivo al que se dirige: Titulados Universitarios Desempleados Menores de 30 años
Duración: 50 HORAS
Fecha de comienzo: 29/06/17
Fecha de finalización: 12/07/17
Horario: Mañanas (8:30 a 13:30 horas)
Lugar: Facultad de Economía y Empresa, Gran Vía, Zaragoza
Precio: GRATIS

INFO: juanroyo@unizar.es
Inscripción gratuita: aquí
Aquí, algunas imágenes de las ediciones 2009201020112012, 2013, 2016

Jornada: Inversión Socialmente Responsable: Entorno, Compromiso y Sostenibilidad

Déficit. JMV para El Jueves
Este viernes 26 de mayo de 2017 en el Salón de Actos de la Facultad de Economía y Empresa (Edificio Campus Paraíso) Gran Vía 2 celebraremos la Jornada Inversión Socialmente Responsable: Entorno, Compromiso y Sostenibilidad

PROGRAMA
13:00h Apertura José Mariano Moneva Abadía, Decano de la Facultad de Economía y Empresa, Catedrático de Contabilidad y Finanzas. Universidad de Zaragoza
13:10h Mesa redonda
Moderador: Juan Royo Abenia, Socio director de cultura RSC.com
Pedro Machín, Socio fundador y COO de ATALAYA GENERACIÓN e IASOL
José Luis Orós, CEO de Pensumo
Luis Berruete, CEO de CREAS
14:00h Clausura Ramón Tejedor, Director Gerente del Instituto Aragonés de Fomento

La Jornada debatirá las distintas fuentes de financiación RSC en sectores específicos como las energías renovables y el papel que juegan los grandes fondos de inversión, las fuentes europeas como el programa H2020 o el capital riesgo social.
La Facultad de Económicas de Zaragoza es una de las instituciones aragonesas que junto con otras instituciones como ECODES entiende la investigación en ISR como pieza fundamental para el desarrollo de la RSC. Así se celebraron en 2014 y en 2016 sendas jornadas sobre la ISR

CURSO. LA IGUALDAD, UNA OPORTUNIDAD CLAVE PARA LAS EMPRESAS

LA diversidad es clave para entender un mundo global y complejo y tomar las decisiones adecuadas en clave de sostenibilidad

Fecha:
08/06/2017 09/06/2017
Horario:Jueves y Viernes, de 9.00 a 13.00 h.
Lugar:
Ibercide (Cómo llegar)
Precio:64,00€  Clientes Ibercaja Ver más precios
Coordina: Mª Jesús Lorente

Objetivos
Tras la sesión sobre Igualdad impartida el año pasado llega ahora una formación especializada en la materia de la mano de María Jesús Lorente.
Una empresa compuesta por mujeres y hombres aumenta su valor, de ahí que haya que trabajar por lograr la Igualdad en el ámbito laboral.
Hacer de la Igualdad un factor singular y valioso de la empresa, enriquece nuestras aptitudes y retiene talento, nos hará más competitivos en el mercado e incrementará el rendimiento de las empresas.
Conseguir una actitud activa y positiva en tema de Igualdad.
Fomentar la variedad y la Igualdad de Oportunidades.
Concienciar y exponer nuestras diferencias, que lejos de alejarnos, nos aportan y enriquecen.
Reconocer los obstáculos existentes y proyectar medidas que favorezcan el trabajo conjunto entre mujeres y hombres.
Enseñar que las empresas gestionadas por mujeres y hombres poseen mayor competitividad y fuerza.

Metodología

La formación se desarrolla mediante clases participativas donde se exponen y debaten conceptos claves en materia de Igualdad.
La colaboración de los asistentes en el taller constituye un elemento fundamental.
Ejecución de casos prácticos, tanto en grupo como individuales, que posteriormente son puestos en común.

María Jesús Lorente
Recientemente, María Jesús Lorente ha sido reelegida presidenta de la Asociación Aragonesa de Empresarias y Profesionales (ARAME).
La junta directiva renovó 5 de sus 13 miembros. Ana Cristina Esteban Baranda (Alcanalytics), Nathalia Antas Martínez (Zaragoza Servicios), Agnes Daroca Herrero (Dos Cuartos Comunicación), Ana Gallizo Bericat y Gallizo, y Begoña Julián Arruego se incorporan a la Junta, mientras continúan Myriam Monterde Maldonado (Arte por Cuatro), Isabel Lahuerta Bellido (Udeser), Beatriz López Sanz (Ibermac), María Pilar Dancausa Ramos, Blanca Fernández-Galiano Campos (Vitalia), María José Galardón Arregui (Arainnova), María del Mar Martínez Marqués y Ainhoa Ruiz Pinilla (Trifolium).