La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

sábado, 30 de agosto de 2014

Juntos vestimos esperanzas

Adama – Asociación de Alternativas, Motivación y Acompañamiento - es una entidad sin ánimo de lucro fundada en 2008 con la intención de ayudar a personas sin recursos y en exclusión social.
En el ámbito de las mujeres, Adama colabora con 6 centros de mujeres en exclusión social, en los que desarrolla el proyecto “El poder de una misma”: un programa que complementa la acción más funcional de los centros con otra más centrada en la motivación a través de Terapias Naturales de Salud (reiki, flores de bach…), las cuales llevan a cabo profesionales voluntarios.
Para poder ampliar la atención en estos centros y poder iniciar nuevos convenios con otros centros de mujeres interesados, es necesario ampliar el proyecto y su presupuesto.
De esta forma, se podrán beneficiar 200 mujeres, de las 145 que pueden recibir la atención actualmente.

Para encontrar el apoyo necesario para la ampliación del proyecto, Adama organiza este desfile, el 27 de noviembre de 2014, que forma parte también de la campaña de crowdfunding que colgaremos en la plataforma especializada en micro mecenazgo Goteo.org.
A través de pequeñas donaciones, esperamos llegar al presupuesto óptimo del programa, el cual será necesario para ampliar el proyecto y llegar, así, al máximo posible de usuarias.

Una pasarela de cuentos y Fábulas
Se trata de una pasarela muy especial, ya que las 20 modelos que participarán en el desfile son usuarias de los centros en los que colabora Adama, junto con otras mujeres voluntarias de la ONG.
Todas ellas serán las protagonistas de un espectáculo audiovisual en el que se hará un recorrido por personajes e historias inspirados en los cuentos clásicos.
Gracias a la colaboración de la firma de diseño escénico y audiovisual El Costurero Real, encabezado por Alassie, su creadora, y Factoría Goggles, las modelos llevarán vestidos que emulan los cuentos de fantasía y ensueño y que las convertirán en princesas por un día pero con la intención de empoderarlas para siempre.

La pasarela estará ambientada en la época victoriana y modernista, y los figurantes transitarán por ella, integrándose entre el público, haciéndoles participes en el relato.
Presentarán un grupo variado de personajes pertenecientes a la sociedad clásica de principios del siglo XX, mezclados con ciencia ficción propia del movimiento Steampunk.
Estos figurantes se mezclan con el público y se convierten también en espectadores, para trasladar la atmósfera de la pasarela a los asistentes, convirtiéndolos en parte del evento.
Un maestro de ceremonias guiará a través de sus relatos lo que irá sucediendo en la pasarela.
A medida que vaya nombrando personajes de cuento estos irán apareciendo y ayudándose de luz, sonido y otros efectos, que crearán un espectáculo visual de características singulares.

Orgullo y Satisfacción

Orgullo y Satisfacción es una revista digital mensual de humor.
Su número 0 se publicó el 18 de junio de 2014, en la víspera de la proclamación de Felipe VI
Se convirtió en revista mensual con el número 1, cuya publicación está prevista para el 1 de septiembre de 2014.
Cada número estará dedicado a un tema, e incluirá un suplemento en el que repasaremos la actualidad más reciente.

¿CUÁL ES EL TEMA DEL PRIMER NÚMERO?
¿Quién manda de verdad en España? ¿Son todos los políticos iguales? ¿Es democrática la democracia española? ¿A partir de qué mes, contando desde el momento de la concepción, se es demócrata de toda la vida? ¿Buscas respuestas? Pues en este número de Orgullo y Satisfacción tan sólo encontrarás preguntas, durante más de 100 páginas dedicadas a hablar de la democracia española.

¿QUIÉN HACE ORGULLO Y SATISFACCIÓN?
Orgullo y Satisfacción está dirigida y coordinada por Guillermo, Albert Monteys, Manel Fontdevila, Bernardo Vergara y Manuel Bartual.
Todos los textos e historietas que aparecen en el número 1 los firman Ágreda, Albert Monteys, Alberto González Vázquez, Asier y Javier, Bernardo Vergara, Guillermo, Iu Forn, Javier Pérez Andújar, Lalo Kubala, Luis Bustos, Malagón, Manel Fontdevila, Manuel Bartual, Mel, Morán, Paco Alcázar, Paco Sordo, Pepe Colubi, Toni y Triz.

¿CUÁNTO CUESTA ORGULLO Y SATISFACCIÓN?
Cada número de Orgullo y Satisfaccióncuesta un mínimo de 1,50 euros y el máximo que el lector decide. Los beneficios se reparten entre los autores de cada número, de modo que cuanto más se paga por la revista, mejor cobran los autores por su trabajo.
El 1 de septiembre pondrán en marcha un servicio de suscripción por 6 y 12 meses.

Dibujos de niños ¿Un indicador de su inteligencia de adultos?


Fotografía: Draw-a-Child test, TEDS, King's College London
Leo en Expansión que la manera en que un niño de cuatro años dibuja a otro es un indicador de inteligencia a los 14, concluye un estudio publicado en el último número de Journal Psychological Science.
Rosalind Arden, profesora del Instituto de Psiquiatría del King’s College London (Reino Unido) coordinó el análisis de datos de 7.752 parejas de gemelos idénticos y no idénticos (un total de 15.504 niños) procedentes del Estudio del Desarrollo Temprano en Gemelos (TEDS, en sus siglas inglesas) que lleva a cabo el Centro Médico de Investigación (MRC)
Los genes juegan un papel esencial en la relación hallada entre la habilidad temprana para dibujar y los niveles de inteligencia desarrollados más tarde.
No obstante, se trata de una relación moderada.
De ningún modo hay que concluir que los padres tengan que preocuparse necesariamente por la inteligencia de sus hijos si éstos dibujan mal.

Los padres de los niños estudiados, a instancia de los investigadores, pidieron a sus hijos que dibujaran un niño en un papel.
Cada uno de los monigotes dibujados se evaluó en una escala del 0 al 12, dependiendo de la presencia, la cantidad y precisión de los rasgos humanos más significativos representados, tales como cabeza, ojos, nariz, boca, orejas, pelo, cuerpo o brazos.
Por ejemplo, un dibujo que tuviera dos piernas, dos brazos, un tronco y una cabeza, pero no rasgos faciales, se puntuaba con 4 puntos.
Asimismo, se examinó la competencia verbal y no verbal de los pequeños dibujantes en los diez años siguientes.
La correlación hallada, aunque moderada (0,33 a los 4 años y 0,20 a los 14) es interesante, explica Arden, porque esta asociación ya se había medido en la década de 1920 a la edad de 4 años, pero hasta ahora no se sabía que esta asociación se mantenía 10 años después.

Pero dibujar no determina la inteligencia, en cuyo desarrollo influyen multitud de factores que no se han tenido en cuenta en este estudio, como el medio ambiente, acceso a la educación o a ciertos materiales.
Los "retratos" que hacen los gemelos idénticos son más parecidos entre sí que los de gemelos no idénticos, lo cual sugiere que la habilidad para dibujar tiene un fuerte componente genético que se mantendría a la edad de 14 años.
Pero esto tampoco significa que exista 'un gen del dibujo'.
Para desarrollar esta habilidad también son necesarias otras cualidades como la capacidad de observación, la destreza para coger el lápiz, etcétera...

Ni siquiera comprendemos todavía porqué los genes pueden influir en estos modos de comportamiento.
Dibujar es un comportamiento habitual en los humanos, que se remonta a hace más de 15.000 años. A través del dibujo podemos mostrar cuál es la imagen que tenemos de otra persona en nuestra mente. Esta capacidad de reproducir figuras es intrínsecamente humana y es una prueba de nuestra capacidad cognitiva, de un modo similar a como lo hace la escritura, que nos ha dado la capacidad de transmitir información y construir civilizaciones".

Arden, R. et al. Genes influence young children’s human figure drawings, and their association with intelligence a decade later. Psychological Science, 2014

Hazte un selfie por nuestras frutas y hortalizas

La Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, ASEDAS, ha iniciado una campaña en Internet y redes sociales para fomentar el consumo interno de frutas y hortalizas españolas ante el veto de Rusia a las importaciones agroalimentarias procedentes de la Unión Europea.
Esta acción se enmarca en el compromiso de ASEDAS de contribuir a paliar los efectos negativos que el veto ruso puede provocar en los productores españoles de este sector.

Así, con el lema “Hazte un selfie por nuestras frutas y hortalizas”, la Asociación invita a mandar una foto por twitter hastag #vetoruso o por email vetoruso@gmail.com como símbolo de apoyo al consumo de estos productos españoles.

Los efectos del veto ruso para los productores españoles del sector de frutas y hortalizas podrían paliarse con un "ligero aumento" del consumo nacional de estos productos. El interés de la Asociación es que esta crisis "no afecte en absoluto a los precios en origen ni a los precios que pagan los consumidores. Ignacio García Magarzo, director general de ASEDAS

Mercalicante mueve 533.300 envases en su primer año

La central de retorno de envases de Mercalicante ha cerrado su primer año de actividad con un registro de 533.361 movimientos de envases después de que se pusiera en marcha la instalación en agosto de 2013.
El periodo que mayor volumen de actividad ha concentrado durante estos doce meses han sido junio y julio, con unos movimientos de 82.359 y 86.784 envases respectivamente.
El aumento de la actividad en ambos meses se debe al comercio de la fruta de temporada de la provincia y zonas limítrofes.
Del medio millón de envases recogidos más de 117.000 recipientes pertenecen al nuevo envase de ‘Salud mediterránea’ que se creó en 2013.

Calculamos que la utilización de los envases con el distintivo salud mediterránea aumentará de manera progresiva a lo largo de este año. 
De hecho, los mayoristas asociados han tenido que realizar ocho pedidos de nuevos envases hasta la fecha debido a la gran aceptación que han tenido entre los productores, y minoristas.  
José Ramón Sempere, director general de Mercalicante

La central de envases cuenta con una superficie de 1.920 metros cuadrados, donde se recogen los envases plásticos y se almacenan los palets y palots que genera la actividad diaria de los minoristas y los mayoristas inscritos en este proyecto dentro del parque alimentario.
Una vez recogidos los envases son reutilizados nuevamente, de manera que se consigue una mayor sostenibilidad medioambiental en la gestión de estos recipientes.

El espacio suele albergar cajas de plástico para transportar la fruta que son devueltas por los compradores y recogidas en el mismo punto por los productores.
El punto de recogida permite almacenar los envases de forma controlada, lo que se traduce en la disminución del riesgo de incendios y de accidentes dentro de la instalación del mercado mayorista.
También favorece la mejora de la movilidad en el interior del recinto, agiliza el tiempo de devolución de envases a los minoristas y promueve la unión entre los distintos eslabones de la distribución.

I Informe “La conciliación de la vida laboral y familiar en cifras”

El informe “La conciliación de la vida laboral y familiar en cifras” de FamiliaFacil.es ha analizado los servicios contratados por 15.000 familias particulares en Eszpaña en los últimos 2 años.
En este periodo ha crecido un 10% el número de españoles que busca trabajar para una familia, representando ya el 43% de toda la oferta de esta plataforma, que ya ayuda a 130.000 personas a buscar trabajo en este sector.
La media semanal de horas contratadas es de 10 horas en el caso de las empleados del hogar y de 2 horas en el de los profesores particulares.

Las mujeres son las principales demandantes de empleo en estos servicios.
Mientras el perfil medio de empleado de hogar es el de una extranjera, de 35 años y con estudios básicos, el de la profesor particular está representado por una española algo más joven, 27 años de media, y con estudios superiores.

El gasto medio de un hogar español en la empleada del hogar y en clases particulares es de 88,5 euros a la semana.
Los españoles contratan servicio doméstico en un promedio de 10 horas semanales, lo que supone un gasto mensual medio de 250 euros.
La contratación de un profesor particular, en promedio se contrata 2 horas a la semana, como refuerzo a las tareas escolares, supone un gasto mensual medio de 104 euros.

Las familias que requieren de una persona encargada del cuidado de un mayor, en un 60% solicitan cuidadores internos, con un gasto medio mensual de 850 euros sin contar la seguridad social.
El 40% restante contrata una media de 25 horas semanales, lo que asciende a una media de 550 euros.
Las familias que optan por las residencias privadas de mayores, el gasto no baja de los 2.000 euros mensuales.
La opción de tener a los mayores cuidados en su domicilio además evita riesgos como la desubicación o la pérdida del vínculo familiar, así como los continuos desplazamientos.
Los servicios de profesiones como los profesores particulares o planchadores, se contratan por menor número de horas, por lo que se negocia un precio la hora y no un precio mensual.

FamiliaFacil posee 130.000 profesionales para ayudar a los hogares españoles en la conciliación de la vida familiar y laboral y así evitar los típicos agobios propios del fin del verano.
15.000 familias ya han apostado por este tipo de servicios gracias a su comodidad y ahorro, al resultar, en la mayor parte de los casos, más barato que si se contratan guarderías, residencias de mayores o academias.
Empresas como Mutua Madrileña, Kellogg´s y CaixaBank ya han contratado los servicios de FamiliaFacil como soporte para la conciliación de sus 50.000 trabajadores.

El número de empleados de hogar españoles crece un 11% en los últimos dos años
Hasta hace unos años, era habitual que el perfil laboral de un empleado del hogar fuera cubierto por profesionales de nacionalidad extranjera.
En los últimos tiempos se ha detectado un incremento más que significativo del número de españoles que ofrece su perfil para trabajar a domicilio.

Según FamiliaFacil, en 2012 había 20.533 candidatos españoles (el 32% de la oferta total) mientras que en 2014, esta cifra ha crecido hasta los 55.986, lo que supone alcanzar ya el 43%.
Los 2 últimos años los perfiles de españoles han crecido un 10%.
Si hacemos el análisis por sectores, los españoles que se dedican a realizar labores en el hogar, como limpiar, cocinar o planchar, han pasado del 24 al 35%.
Esto supone 13 puntos más, el mismo crecimiento que han experimentado los cuidadores de mayores españoles, que han pasado del 29% al 42%.
 
Española, de 27 años y con estudios superiores: retrato robot del profesor particular
Uno de los perfiles más demandados en los hogares españoles son los profesores particulares, sobre todo, para niños y jóvenes de Primaria y ESO. El principal objetivo de los padres para su contratación es conseguir una ayuda para sus hijos a la hora de hacer los deberes y de reforzar materias como los idiomas.

FamiliaFacil ofrece 9.000 profesionales repartidos por todo el territorio nacional con una edad media de 27 años, de los cuales 6.600 son profesores nacionales frente a los poco más de 2.200 extranjeros. El 68% de los perfiles registrados pertenece al sexo femenino y 7 de cada 10 han terminado sus estudios universitarios mientras el 30% restante son estudiantes.

64.000 perfiles de empleados del hogar y cuidadores de mayores
FamiliaFacil quiere ayudar a los hogares españoles a encontrar la empleada del hogar que mejor encaje en sus necesidades.
Por este motivo, aglutina más de 41.300 perfiles con una media de edad de 35 años, el 65% extranjeros. 8 de cada 10 son mujeres y el 11% tiene estudios universitarios finalizados.

No obstante, los cambios sociales también conllevan otras necesidades de ayuda externa como personal especializado en el cuidado de los mayores.
FamiliaFacil ofrece 22.700 perfiles, el 58% extranjeros, con una edad media de 38 años, que ofrecen todo tipo de servicios tanto en el cuidado de día como el nocturno.
El 65% de los cuidadores son mujeres y el 13% cuenta con estudios superiores finalizados.



No quiero ir a la escuela

La educación en casa y las escuelas alternativas son opciones de aprendizaje que, a pesar de constituir una práctica consolidada en nuestro país, aún son grandes desconocidas. 
El libro No quiero ir a la escuela de Manel Moles ofrece una visión fresca y desinhibida de estos movimientos educativos, a partir de una redacción original que huye del modelo divulgativo tradicional y busca sumergir al lector en un mundo vivencial lleno de olores, emociones, sensaciones y sentimientos.
ISBN: 978-84-9076-023-9
Editorial Círculo Rojo

VI Ciclo de Economía y Cine

El Colegio de Economistas de Aragón y la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Zaragoza organizan una nueva edición del consolidado Ciclo de Economía y Cine en FNAC Plaza de España de Zaragoza.
Las películas elegidas para el VI ciclo plasmarán con clarividencia todo lo que se mueve alrededor de las grandes corporaciones empresariales, la globalización o la economía de guerra.
Tres películas para hablar de economía y, cómo no , para introducir otros elementos en el debate ya que comparten la misma carga social: La eterna lucha entre el deber y la conciencia y el instinto de supervivencia del ser humano.

Tres películas controvertidas y dignas de la talla de los economistas que nos acompañarán en su análisis:

Día 8 lunes, a las 18.30 horas: Promised land. Año 2012. José María García, Economista, Director General de Economía del Gobierno de Aragón.

Día 15 lunes , a las 18.30 horas: Le havre. Año 2011. Jaime Sanau. Economista. Profesor titular de la Universidad de Zaragoza. Director de Cáritas Diocesana.

Día 22 lunes, a las 18.30 horas: Los Falsificadores. Año 2007. José María Serrano. Economista. Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Zaragoza. Académico de número de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.

Más información sobre el ciclo: AQUÍ.

Innovación para la inclusión de los Telefónica Ability

Este año Telefónica ha lanzado "Innovación para la inclusión", una nueva categoría de los Telefónica Ability Awards destinada a premiar con 10.000 euros a los emprendedores que desarrollen productos y soluciones tecnológicos dirigidas al colectivo de personas con discapacidad, dependencia o con enfermedades crónicas y la posibilidad de acceder al ecosistema de Telefónica (Wayra, Talentum, Think Big, Telefónica Ventures, Amerigo...).

Los premios de "Innovación para la inclusión" vienen de la mano de la plataforma Open Future a través de la cual es posible participar.
Los aspirantes que quieran formar parte del Reto Ability Awards deben entrar en la plataforma, subir su proyecto a uno de los retos planteados, siguiendo la metodología de crecimiento empresarial que incorpora Open Future.
El emprendedor va rellenando la información que le va requiriendo la plataforma hasta dejar listo su proyecto para el Reto Ability Awards.
El plazo de subida de proyectos finaliza el 17 de septiembre de 2014.
Posteriormente se procederá a seleccionar a 30 proyectos que recibirán formación y mentoring durante un fin de semana de octubre.
Al concluir dicho fin de semana se comunicará cuáles son 10 proyectos que se madurarán y a cuyos creadores se prepará para que hagan su elevator pitch ante el jurado del Inverstors Day a principios de noviembre.
Dicho jurado seleccionará a los tres finalistas que se presentarán en la Gala de Telefónica Ability Awards a principios del 2015 y en la cual se comunicará el ganador del Reto Ability Awards de la presente edición, "Innovación para la inclusión" y se le hará entrega de los 10.000 euros.

El Reto Ability Awards de Open Future supone una herramienta única para aprender a través de la práctica (Learning by doing) ya que se pueden subir a la plataforma aquellos proyectos desarrollados durante Másteres, talleres, workshops, etc.
Además de conseguir madurar y darle visibilidad a su proyecto, el emprendedor podrá ganar los 10.000 euros y tener contacto directo con el ecosistema de Telefónica.

Programa EMPLEA-T Y EMPRENDE

Programa EMPLEA-T Y EMPRENDE de Ibercaja presenta un recorrido integral, proporcionándote todo lo que necesitas como emprendedor para llevar adelante una idea o un proyecto profesional de forma completa.
En su tercera edición lo hace consolidando su apuesta por proporcionar al emprendedor un apoyo global, personal y directo.
Desde el principio hasta el final.

Está dirigido a todos los emprendedores residentes en Aragón, La Rioja y Guadalajara que deseen participar en un Programa de alto rendimiento para desarrollar sus proyectos empresariales en un nivel de excelencia, con el estímulo de la Obra Social de Ibercaja.
Pero buscamos a los mejores, por eso las plazas están limitadas. ¡Empléate a fondo y consigue la tuya!

FORMACIÓN: El Programa te ofrece una formación impartida por emprendedores para emprendedores.

INICIA-T Zaragoza. Del 15 de octubre al 30 de octubre de 2014, de 9 a 12 h. Más información

ACELERA-T Zaragoza. 31 de octubre, 7, 14, 21 y 28 de noviembre y 5, 12 y 19 de diciembre de 2014 de 9 a 12:30 h. Más información

ESPECIALIZA-T: Talleres de especialización en habilidades y conocimientos imprescindibles para emprendedores. Destinado a emprendedores que buscan ampliar sus conocimientos y especializarse en áreas concretas.

ESPECIALIZA-T “CONTABILIDAD Y FINANZAS PARA (EMPRENDEDORES) NO FINANCIEROS”. Zaragoza. 26 de septiembre y 3, 9 y 17 de octubre de 2014 de 9 a 14 h. Más información

Las 10 claves para combatir el estrés laboral de ASPY Prevención

El estrés es uno de los problemas más frecuentes que padecen los trabajadores en la actualidad.
Aparece cuando percibimos que existe un desequilibrio entre lo que tenemos que hacer y la capacidad para llevarlo a cabo.
La persona no logra encontrar un ajuste con la realidad, adaptarse al entorno, tener un control sobre sí mismo, sobre el mundo y sobre su futuro inmediato.

El estrés se percibe como una presión emocional que se experimenta cuando el individuo no es capaz de adaptarse a una situación. 
Pero, este desequilibrio también se puede controlar y combatir.

Consejos de ASPY Prevención
-Identificar el foco del problema. Especificar qué cuestiones son las que más nos preocupan y qué síntomas provocan en nuestro organismo.

-Saber decir NO: la personalidad es uno de los elementos más valorables en los individuos, por ello no podemos anular este valor de ninguna manera.
Muchas personas cumplen estrictamente con lo que se les ordena aunque ello, sobrepase ciertos límites.
Esto provoca un elevado grado de ansiedad y estrés. Por ello, decir ‘NO’ es un derecho, siempre que sea por una razón justificada.

-Saber relajarse: cumplir con las obligaciones es necesario, como también lo es saber ‘poner freno’ en nuestras situaciones diarias.
Hacer las cosas de manera apresurada y alterada sólo sirve para aumentar la fatiga. Por eso, saber organizarse y respirar hondo ante situaciones difíciles ayudará a relajarse más fácilmente.

-Priorizar labores: ¿Cuál es la tarea más urgente? ¡Organización!

-Pedir ayuda: Compartir las tareas con los demás compañeros hace que el trabajo sea más llevadero y se cree un ambiente más agradable.

-Cuidar los hábitos de vida: comer de forma saludable mejora el estado de ánimo.
Comer frutas y verduras, cereales, lácteos, frutos secos y pescado y beber mucha agua.
Practicar actividad física de forma regular mejora la autoestima, la autoconfianza y la capacidad de concentración, a la vez que disminuye el nivel de estrés.

-Aceptar los errores: todo el mundo tiene derecho a equivocarse.
Hay que tener claro que los errores son situaciones de las que se puede sacar algo positivo y aprender. Por ello, aceptarlos es el primer paso.

-Descansar: Deja el trabajo en la oficina (tanto los papeles, como las preocupaciones).

-No sobredimensionar los problemas: hay que darle la importancia adecuada a cada problema.
No alarmarse si algún proyecto no obtuvo los resultados adecuados porque el estrés será la consecuencia de ello.

-Reírse más y hablar acerca de los sentimientos: trabajar con seriedad no impide estar de buen humor y crear un ambiente agradable en el trabajo.
Algo tan sencillo como reír es una de las mejores armas para combatir el estrés.

Por otro lado hablar acerca de los sentimientos ayuda mucho, no es un signo de debilidad. Cuando somos escuchados nos sentimos respaldados. Eso sí, busca el momento indicado, no fuerces la conversación.

Consecuencias
El estrés se manifiesta con alguno de los siguientes signos y síntomas: migrañas, tics nerviosos, insomnio, fatiga, pesadillas, pérdida del sentido del humor, boca seca, nudo en la garganta, psoriasis, calvicie, dermatitis, erupciones, hipertensión arterial, sudoración aumentada, tensión, ardores, mala digestión, náuseas, vómitos, diarreas, cólicos, úlcera, colitis ulcerosa, colon irritante, etc.

El estrés puede desbordar al individuo de tal forma que comience a desarrollar una serie de errores cognitivos en la interpretación de la realidad.
Esto desembocaría en los llamados ‘trastornos de ansiedad’ manifestándose principalmente mediante fobias o temores irracionales.
Un 13.8% de la población española sufre trastornos de ansiedad (1), siendo más fuertes en mujeres que en hombres y, habitualmente, tras un periodo de estrés prolongado.

El estrés puede ser el causante de otros problemas de salud mental, como la depresión, responsable del 20% de las ausencias laborales (2).
Los trastornos mentales y los problemas derivados de la ansiedad, la depresión y el estrés constituyen las principales causas de incapacidad laboral temporal y permanente en los países desarrollados.
Según la Organización Mundial de la Salud, el 55% de las ausencias al trabajo que se producen al año están ocasionadas por situaciones de este tipo.

Profesiones
El estrés modifica los hábitos relacionados con la salud, así, con las prisas y la tensión, aumentan los hábitos no saludables como fumar, beber o comer en exceso.
De la misma forma, se reducen las conductas saludables como hacer ejercicio o comer a horas adecuadas. En algunas profesiones con un nivel de estrés muy elevado, existen unas tasas mayores de tabaquismo, alcoholismo y otras adicciones.
Existen algunas con un nivel de estrés más alto que otras, como son policías, trabajadores de la construcción, mineros, pilotos de líneas aéreas, periodistas, dentistas, médicos, enfermeros, conductores de ambulancia, músicos, profesores y directores de personal.

(1) Chocrón Bentata, L, Vilalta Franch, J, Legazpi Rodríguez, I, Auquer, K, Franch, L. (1995). Prevalencia de Psicopatología en un centro de atención primaria. Atención Primaria, 16, 586-90.)

(2) Mental health at work [online]. [Accessed 21th July 2009].

Meliá y Endesa apuestan por energía 100 % renovable

Hoteles Meliá firmó un nuevo contrato de suministro eléctrico con ENDESA, con el objetivo de que todos sus hoteles y oficinas de España funcionen con energía de origen 100% renovable, comenzando en julio de 2014 y con duración prevista inicialmente hasta finales de septiembre de 2015.

Las energías renovables provienen de recursos naturales que, como su propio nombre indica, no se agotan y a los que se puede recurrir de manera permanente.
Su impacto ambiental es nulo en la emisión de gases de efecto invernadero como el CO2.
Dentro de las energías renovables utilizadas por ENDESA se encuentran la solar, la eólica y la hidráulica.

Otras iniciativas en el marco de la eficiencia energética e hídrica de Meliá son:
- Seguimiento y control de la demanda energética
- Estandarización de sistemas y productos eficientes
- Ejecución de inversiones relacionadas con el ahorro energético
- Sensibilización de los empleados.

Estas iniciativas redujeron el pasado año las emisiones de Co2 un 7,3% y el consumo de agua un 7,9%.
En conjunto, representaron un ahorro de 3,5 millones de euros en 2013.

domingo, 17 de agosto de 2014

El Big Data de la rehabilitación

El medioambiente, la accesibilidad, la rehabilitación de los edificios o la eficiencia energética no son problemas que puedan acometerse de forma individual, exclusivamente por ciudadanos concienciados.
La coordinación de esfuerzos entre administraciones públicas, empresas, organizaciones no gubernamentales, universidades, escuelas o medios de comunicación es esencial para lograr la adecuada sensibilización e implicación en nuestra sociedad.
Lee el resto del artículo en TuCasaEsMás

Francia y Alemania renquean

La Bolsa no suele ser lugar para las medias tintas.
Los osos y los toros confrontan continuamente sus argumentos bajistas o alcistas para dirimir la tendencia en el corto plazo.
Sin embargo, el caos de los mercados no entiende de lugares absolutos.
Una de cal y otra de arena podría ser una máxima clarificadora del entorno actual.
Y ahora toca purgar las malas noticias.
Realizando un ejercicio de imaginación difícil en Bolsa, evaluaremos las condiciones macroeconómicas en las que se encuentran Francia y Alemania y su influencia en los mercados financieros.
Lee el resto del artículo en EL ECONOMISTA

Sistemas agrícolas “nutrition-smart”


Niños en Uganda comparten un plato de comida. Foto: A. Ball / HarvestPlus / CC BY-NC
Es urgente reposicionar la agricultura en su adecuada escala de prioridades: la nutrición de la gente debe ser lo primero
Es bastante habitual encontrar afirmaciones en el sentido de que las políticas agrícolas deben estar orientadas a incrementar la productividad, generar empleo y reducir la pobreza.

Aunque estas ideas tienen su parte de razón, los sistemas alimentarios a nivel global están fallando porque han olvidado cuál es su fin primordial: la nutrición de la población. Howarth Bouis, economista colaborador del IFPRI,

A pesar de que hoy día se tienen datos del coste que implica el hambre oculta (la carencia de vitaminas y minerales en la alimentación), todavía 2.000 millones de personas la sufren.
Por eso es necesario volver a reposicionar la agricultura como la fuente principal de una nutrición adecuada, a través de lo que la gente pueda cosechar y comer, es decir, hacer volver la agricultura a su finalidad primordial.
No es suficiente con que la agricultura sea sensible a la nutrición, sino que debe ser “nutrition-smart”, debe ser su principal orientación.

Nuestros sistemas alimentarios deben ser optimizados para proveer la mayor cantidad posible de nutrientes por unidad de cultivo que puedan ser producidos de forma sostenible, con una agricultura que pueda hacer frente al cambio climático.

Un aspecto central en esta revisión del modelo agrícola es la importancia de las dietas diversificadas para una adecuada nutrición.
Los sistemas agrícolas han favorecido los cereales y los granos de manera que los aumentos de productividad que se han buscado con las revoluciones verdes se han orientado a proveer mayor cantidad de calorías para combatir el hambre.
Sin embargo, se ha descuidado la provisión de otros alimentos más nutritivos (legumbres, hortalizas, etc.) que no han recibido la misma atención, su productividad ha disminuido y sus precios han subido, de manera que las poblaciones con menos recursos los consumen en menor cantidad.
No podemos centrar los sistemas agroalimentarios en un aporte de calorías a través de pocos cultivos; es necesario impulsar sistemas diversificados que combinen adecuadamente los cereales con otros cultivos nutricionalmente importantes.