La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

miércoles, 16 de abril de 2014

El 23 de abril, Día del Libro y de Aragón con Palabras de Dragón


El 23 de abril, Día del Libro y de Aragón con Palabras de Dragón.
Está escrito por alumnos de Atades coordinados por Atrapavientos
Firma de ejemplares en mesa de Librería Cálamo. Paseo Independencia (Altura C/ Cádiz) Zaragoza
Fecha y hora: Miércoles 23 de abril, a las 12 horas.
Lugar: Paseo Independencia (Altura Calle Cádiz). Mesa de Librería Cálamo.
Los jóvenes escritores del libro firman ejemplares junto a David Maynar.
Cuentacuentos de Lu de Lurdes sobre Palabras de Dragón en Librería Cálamo Infantil
Fecha y hora: Miércoles 23 de abril, a las 18,30 horas.
Lugar: Libraría Cálamo Infantil. Soportales de la Plaza San Francisco, 5. Zaragoza.

La Fundación Aragonesa Tutelar, Fundat, presenta el libro de cuentos Palabras de Dragón, escrito por alumnos de los colegios de educación especial de Atades y coordinados por el escritor Jorge Gonzalvo.
El libro está ilustrado por David Maynar y David Adiego y es el resultado de unos talleres de escritura creativa de Atades con Atrapavientos que este curso han versado sobre la figura de San Jorge y el Dragón. Los pequeños autores: Aitor Forcada, Guillermo de Vega, Daniel Cid, Samuel Giménez, Rebeca Aznar, Raquel Marteles, Jorge Casero, Laura Barranco, Julián Urbano y Andrés Statella.

Patrocinan el libro Obra Social de Ibercaja y Distribuidora Aragonesa, DASA. Lo recaudado con su venta se destina íntegramente a la Fundación Tutelar Aragonesa Fundat, dedicada a la tutela y curatela de personas con discapacidad intelectual y al apoyo de sus familias. Está disponible a 10 euros en oficinas de Atades y en librerías aragonesas.

Semana Cultural 1º de Mayo

Actos con motivo de la Semana Cultural 1º de Mayo, que tendrán lugar el 29 de ABRIL en el Centro de Historias (Plaza San Agustín 2. Zaragoza )
-18h. Charla “Movimiento obrero y construcción del Estado de bienestar” con Julián Buey Suñén. Presidente Fundación Sindicalismo y Cultura CCOO Aragón y Mª Pilar Salomón Chéliz. Profesora de Historia Moderna y Contemporánea Universidad de Zaragoza.
-19h. Proyección y debate de la película “El Espíritu del 45” de Kean Loach.

Guía de RSE en la Comunidad Valenciana de Cruz Roja Española

Cruz Roja Española ha editado una nueva Guía de RSE en la Comunidad Valenciana.
Se trata de un documento que ha contado con 50 prestigiosas entidades especializadas en RSE, centros de investigación, universidades, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y administraciones públicas. Este trabajo se enmarca en el proyecto de promoción de RSE de Cruz Roja Española vinculada al empleo. Esta herramienta, además de ser un compendio de herramientas, pretende impulsar la RSE como uno de los caminos más firmes para recuperar la confianza y vivir en una economía más dinámica e inclusiva.
Enlace al documento íntegro en pdf de la Guía de RSE para Empresas AQUÍ.

Alta dirección, personas con discapacidad y líderes

Para Enrique Galván, presidente de la Comisión de RSE/Discapacidad del CERMI el reto actual en la inclusión laboral de personas con discapacidad es que “en la alta dirección de una gran compañía haya una persona con discapacidad y que sea un líder”.
Así lo señaló durante la mesa redonda ‘La dimensión inclusiva de las empresas’ celebrada en Servimedia con responsables y expertos de RSE, que se recoge en el número 119 del periódico ‘cermi.es semanal’, órgano de expresión del Comité Español de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Sobre los retos de futuro en esta ámbito, Alba Vicente, responsable de Relaciones Externas en Fundación Solidaridad Carrefour, explica que en los comienzos el reto era la contratación de personas con discapacidad, “normalizar la contratación de personas con discapacidad, integrarlo en el área de recursos humanos”. Actualmente, señala, “toda la compañía está ya bastante sensibilizada, incluso a nivel local, en las tiendas de cada zona”, por lo que hoy en día se centran más en otras tareas como la formación, o la atención al cliente.

Alejandra Gail, representante de la Fundación Accenture España afirma que en Accenture “los perfiles que se demandan son de un nivel alto y en el proceso de selección no entraban tantas personas con discapacidad”, por lo que el reto para ellos fue abrir ese proceso y demostrar que las personas con discapacidad pueden formar parte de su plantilla, para lo que se hizo un estudio de todos los puestos de trabajo de Accenture, de los perfiles de trabajadores y cómo se podía complementar la formación de las personas con discapacidad.
Ana Jimeno de la Casa, directora de Selección y Desarrollo de Repsol, asegura que “lo que buscan en la gente son sus capacidades, no lo que no tienen sino lo que tienen”, como un ejercicio de responsabilidad, de acuerdo con los valores de la empresa y de acuerdo con las normas que había que cumplir, como la Lismi.

Para Vodafone, según explica José Manuel Sedes, manager de Sostenibilidad y Calidad, “la diversidad es un valor estratégico, tanto desde el punto de vista de visión hacia el interior como hacia el exterior” y asegura que la visión de Vodafone respecto a la estrategia de RSC es “transformar la sociedad”, a través de sus productos y servicios, y “mejorar la calidad de vida de las personas”.

Para Enrique Galván, presidente de la Comisión de RSE/Discapacidad del CERMI, los retos son numerosos “cuando se parte de una situación de desventaja tan clara, a pesar de los avances en los últimos años”. Así, Galván explica que también es necesario superar el modelo legal en el empleo de personas con discapacidad. “Tenemos un modelo legal de promoción del empleo que necesita una revisión mucho más ambiciosa y más cercana a lo que vivimos hoy en día”, dice.

Sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE), los participantes coinciden en que los CEE han mejorado muchísimo el tema de competitividad en precio y en calidad en el servicio. Así, aseguran que hay una especialización clara en los CEE, que han encontrado dónde satisfacer necesidades y expectativas de los clientes y buscarse un hueco diferenciador.

Y así lo corrobora el representante del CERMI, quien afirma que “sí que ha habido una evolución profesional grande y eso les pone en una situación de mayor oportunidad de negocio. “Creemos que merece la pena contratar CEE porque generan valor, dan servicios de alta calidad y promueven el empleo de las personas con discapacidad”, puntualiza.

Hablando de compras responsables, Galván introduce una nueva cuestión relacionada con la necesidad de incorporar indicadores de medición, medir esa acción de alguna manera. “Estamos acostumbrados ya desde hace mucho tiempo a la cultura de la medición”, afirma.

Finalmente, y directamente relacionado con este tipo de evaluaciones, los participantes se refieren al sello Bequal, que distingue a las compañías que son socialmente responsables con la discapacidad, y apoyan esta tarea y las posibilidades que ofrece de mejora, ya que se trata de una guía, un referente, y puede ser un cuestionario de autoevaluación

Aprendices Visuales lanza la Aplicación Interactiva gratuita “José Aprende”

Aprender jugando, interactuando con una aplicación, con pictogramas como apoyo u ofrecer herramientas para que cada niño alcance el máximo desarrollo de su potencial, ese es el sueño de Aprendices Visuales.
Tras años creando cuentos para niños con autismo y otras dificultades de Aprendizaje, Aprendices Visuales con el apoyo de Fundación Orange, nos trae una aplicación interactiva de su última colección de cuentos.

José Aprende es una colección de cuentos adaptados a pictogramas para aprender mientras los niños se divierten. Los cuentos están diseñados por un equipo de colaboradores, ilustradores, psicólogos y profesionales especializados.
Un cuento interactivo que incluye narrador del cuento, pictogramas táctiles e ilustraciones interactivas que pueden ir leyendo o activar el modo de lectura automática. La aplicación permite, al tocar las imágenes, que las ilustraciones se muevan o se transformen.

La colección Aprende contempla 15 cuentos enfocados al aprendizaje de autonomía personal. Cuentos con una estructura sencilla para la correcta comprensión y aprendizaje de habilidades. Además del proceso de aprendizaje de AUTOCUIDADOS, en los próximos meses, está previsto actualizaciones que incluirán el aprendizaje de RUTINAS, enfocado a situaciones cotidianas y EMOCIONES, donde José nos explica situaciones que le hacen sentirse contento, triste o asustado.

La descarga es gratuita para lograr llegar al mayor número de niños. Puede obtenerse desde APP Store o AQUÍ.
Aprendices Visuales es un proyecto sin ánimo de lucro para la creación de herramientas que permitan el máximo desarrollo del potencial de cada niño o niña, galardonado recientemente con los premios UNICEF Emprende 2013.

No quiero ir a la escuela

La educación en casa y las escuelas alternativas son opciones de aprendizaje que, a pesar de constituir una práctica consolidada en nuestro país, aún son grandes desconocidas.
El libro No quiero ir a la escuela nos ofrece una visión fresca y desinhibida de estos movimientos educativos, a partir de una redacción original que huye del modelo divulgativo tradicional y busca sumergir al lector en un mundo vivencial lleno de olores, emociones, sensaciones y sentimientos.

44 empresas participan en la provincia de Barcelona en un programa de prevención del cáncer para sus trabajadores

44 empresas de diferentes sectores participan este año en la provincia de Barcelona en un programa de prevención del cáncer dirigido a sus trabajadores y coordinado por la aecc-Catalunya contra el Cáncer.
Este proyecto permite que, cada mes, 41.706 personas reciban en sus puestos de trabajo consejos para seguir una vida saludable y para la detección precoz de la enfermedad.

Se trata de un programa completamente gratuito y denominado "Solidaridad en la empresa", que ofrece un servicio de salud en las empresas para informar a sus trabajadores sobre el 'Código Europeo Contra el Cáncer' (documento de la UE sobre la prevención, los factores de riesgo, los síntomas y las técnicas de detección precoz de la enfermedad), la promoción de comportamientos saludables y los servicios disponibles de apoyo a los enfermos ya sus familias.

Nuestro objetivo es fomentar la participación del sector empresarial en actividades de colaboración en la lucha contra esta enfermedad, movilizando a los líderes empresariales con campañas de acción social que repercutan en la salud de los trabajadores”. Sánchez añade que "queremos hacer un llamamiento a las empresas para que se sumen a esta iniciativa sencilla y sin coste que puede contribuir a la buena salud de sus empleados. Ángela Sánchez, gerente de la aecc-Catalunya contra el Càncer

El programa cuenta con tres partes:
- Envío mensual de información sobre prevención y detección precoz
- Sesiones presenciales informativas a los trabajadores
- Programas de apoyo a los enfermos y sus familias.
Empresas como Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) , Bankinter , Leche Pascual , MC Mutual, Cirsa , Mango, RACC, Random House o Asepeyo, entre otros , ya participan en este programa solidario que se llevó a cabo a nivel nacional desde el año 2010.

La directiva sobre informes de sostenibilidad no satisface las expectativas de los inversores responsables

Leo en Servimedia que la nueva de directiva aprobada por el Parlamento Europeo sobre informes no financieros supone una "importante" señal para las empresas pero no satisface las expectativas que tenían puestas en ellas los inversores socialmente responsables agrupados en torno a la organización europea Eurosif.

- Se ha enviado una señal clara a las empresas de que la información no financiera puede resultar relevante para su el rendimiento y la competitividad en un momento en el que hay un creciente número de inversores que tienen en cuenta estos temas en sus decisiones", según consta en un comunicado.

- Sin embargo, el texto definitivo se ha debilitado "significativamente" durante el curso de las negociaciones.
Se ha restringido el número de compañías a las que afectará la norma, pues se ha pasado de unas 18.000 empresas cotizadas y no cotizadas iniciales a unas 6.000 compañías cotizadas en la Unión Europea.

- No contiene unas medidas de garantía significativas. "Sólo se requiere que el auditor del informe garantice la existencia de la declaración de la información no financiera; se ha dejado la decisión de exigir la verificación de la información real y los datos contenidos en los informes en manos de los estados miembros". 

- Bajo ciertas circunstancias las empresas puedan retrasar la publicación de los informes por un máximo de seis meses a partir de la publicación de la información financiera sobre el mismo periodo de tiempo.
Desde el punto de vista de los inversores esta situación hará que la información facilitada no sea considerada como relevante.

- No se ha prescrito el uso de algún tipo de indicadores de rendimiento clave (KPI), algo que permite a los inversores comparar a las empresas con facilidad.
Sin embargo, este asunto todavía puede ser subsanado ya que la legislación obliga a la Comisión a elaborar unas orientaciones no vinculantes, tanto generales como sectoriales, en los próximos meses.