La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

lunes, 29 de agosto de 2016

V Campus de la Liga Endesa para hijos de empleados

Los niños recibirán la visita de jugadores profesionales de la Liga Endesa
El V Campus de la Liga Endesa dio comienzo ayer en Madrid, en una nueva edición que busca acercar los valores del baloncesto a 100 niños de entre 10 y 15 años.
Los jóvenes son hijos de empleados de Endesa, Patrocinador Principal de la ACB y que recientemente contó en Zaragoza todos los beneficios que para su marca y su reùtecaión le ha generado como motivo de la celebración del Congreso El deporte como eje transversal de Desarrollo.

Tras la exitosa experiencia en las cuatro primeras ediciones, Endesa y ACB han apostado por repetir en Boadilla del Monte (Madrid) un Campus muy especial con el baloncesto como gran protagonista.
Los niños participantes, hijos de los empleados de Endesa, estarán en régimen interno hasta el 3 de septiembre en un campus orientado al deporte y a la diversión.

Durante su estancia, disfrutarán de piscina, piraguas, paintball, rocódromo, excursiones como a Aquópolis y basket, mucho basket.
Los niños tendrán 3 horas cada día de su deporte favorito, tanto en su versión masculina como femenina, con un plantel de técnicos de lujo.
Entrenadores miembros del cuerpo técnico de equipos de la Liga Endesa, asistirán a lo largo de la semana para enseñar a los más jóvenes.

En total, serán 10 los entrenadores que participen en el campus bajo la supervisión de Paco Torres, periodista, y técnico con título de entrenador nacional.
Tampoco faltará personal cualificado, como un preparador físico, fisioterapeutas y médicos disponibles durante 24 horas al día- para garantizar el estado físico y la seguridad de los participantes.
El V Campus Liga Endesa contará con 10 monitores de tiempo libre.

Los niños recibirán la visita de jugadores profesionales de la Liga Endesa, que harán las delicias de los amantes del basket durante la próxima semana.
Enseñarán técnicas de tiro, tácticas y cualquier consejo para que los niños, además de divertirse, aprendan de sus ídolos.
Y llevarse una foto o un autógrafo.
(¿Para cuando un campus para hijos de blogueros (y de blogueros) amigos de Endesa?)

El campus ha comenzado con un encuentro en el Auditorio de la Sede de Endesa en Madrid, en el que se ha explicado el funcionamiento y mostrado un vídeo de las ediciones anteriores. Alberto Fernández Torres, Director General de Comunicación de Endesa, también ha querido dar la bienvenida a los participantes y ha explicado las razones y el compromiso que unen a Endesa con el baloncesto desde hace años.

El sábado 3 de septiembre se clausura del Campus con un partido entre el equipo de padres de los niños del campus frente a sus entrenadores.
Se entregarán diplomas y cada niño se llevará de regalo a casa un diploma y un balón, como recuerdo de una semana inolvidable.

domingo, 28 de agosto de 2016

9.000 millones de euros, el coste por absentismo de la incapacidad temporal por enfermedad común en España

En 2015, la incapacidad temporal por enfermedad común (ITCC) creció un 10% en España y un 8% en Aragón. El gasto en prestaciones económicas a cargo de las mutuas por este tipo de absentismo laboral superó los 5.135 millones de euros, un 8,16 % más que el año anterior

La recuperación económica española iniciada en 2013, que ha generado un descenso del paro registrado y la creación de empleo... y un cambio en la tendencia del absentismo laboral por enfermedad común, que en 2014 empezó a repuntar y que en 2015 se agudizó de manera alarmante
En 2015, la incapacidad temporal por enfermedad común (ITCC) en España se incrementó un 10,23% (3,93 millones de procesos), cuando la población protegida sólo había crecido un 3,44%.
En Aragón, la cifra asciende hasta un 7,74% (121.308 procesos) siendo el incremento de población protegida sólo un 2,53%.

Coste del absentismo
En 2015, el coste del absentismo por ITCC en España se eleva a 9.000 millones de euros:
- Gasto en prestaciones económicas para las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, 5.135 millones de euros, un 8,16% más que en el año anterior
- Resto del coste directo para las empresas, 3.857 millones

En bajas esto equivale a que 758.181 personas no acudieron a su puesto de trabajo ningún día del año, o lo que es lo mismo, teniendo en cuenta la afiliación a la seguridad social, el 4.85% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo.

Mutua de Accidentes de Zaragoza
En MAZ, el coste de la ITCC se incrementó un 13,94% en 2015, hasta los 113 millones de euros.
En el conjunto del sector de las mutuas, la ITCC, en 2014 tuvo un superávit de 136 millones de euros, mientras que en 2015 tuvo un déficit de 104 millones, con 16 de las 20 mutuas dando un resultado negativo, que debe compensarse con las reservas complementarias de cada una.
En caso de seguir la tendencia, las mutuas podrían agotar sus reservas y descapitalizarse, con el consiguiente problema para el sistema y para las empresas, que se benefician, entre otras ventajas, de una asistencia sanitaria sin listas de espera en accidentes de trabajo y de la posibilidad de obtener lo mismo en determinados casos de enfermedad común.

Medidas
- Mejorar la gestión de la ITCC
- Reforzar la lucha contra el absentismo injustificado
- Acortar la duración innecesaria de los procesos
- Minimizar la carga burocrática y contribuir, así, a reducir costes a las empresas y al sistema.

Propuestas de la Asociación de mutuas AMAT 
- Reconocer a las Mutuas la competencia para emitir altas médicas de los procesos de ITCC, al menos, de los procesos de ITCC derivados de patologías traumáticas.
- Regular los supuestos de suspensión de la prestación económica cuando el Trabajador se niegue a que los Servicios Médicos de las Mutuas puedan adelantar la realización de una determinada prueba diagnóstica, tratamiento diagnóstico o rehabilitador, para la que se encuentra en lista de espera por ITCC.
- Reconocer a facultativos de las Mutuas el acceso a la totalidad de la historia clínica informatizada.
- Establecer de un sistema de reducción de las cotizaciones por Contingencias Comunes de las Empresas, siempre que hayan reducido los costes de la Incapacidad Temporal por debajo de los límites establecidos.
- Seguir impulsando la colaboración de todas las entidades implicadas en la gestión de esta prestación (Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Servicios Públicos de Salud y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social), evitándose la utilización indebida de esta prestación.

¿Quién será la mejor Mutua sanitaria de España?

Los Premios New Medical Economics 2016 lo dirimirán entre MAZ, Activa Mutua, Asepeyo, Ibermutuamur y Previsión Sanitaria Nacional.
Todas ellas han contribuido al desarrollo de la salud y la Biomedicina en España y son innovadoras en la gestión y atención al paciente.
Los ganadores se darán a conocer en octubre y los premios se entregarán en la Fundación Española del Corazón, en Madrid, el 3 de noviembre

Estar entre los nominados supone un reconocimiento muy importante a nuestra actividad innovadora Guillermo de Vílchez, director gerente de Mutua MAZ

El Consejo Editorial de New Medical Economics y sus lectores votarán ahora por su preferido en cada categoría. Los votos del Consejo tendrán una ponderación de 5 a 1 con respecto a los de los lectores. El recuento final se realizará el 15 de octubre y sus resultados se harán públicos a finales de dicho mes a través de la página web y de la revista.
La gala de entrega de los premios tendrá lugar en la Fundación Española del Corazón, en Madrid, el próximo jueves 3 de noviembre.

martes, 2 de agosto de 2016

ENHORABUENA Orange, Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

El Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a “Orange Espagne, S.A.U.” el Distintivo de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia que reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Buenas prácticas
- Aplicación y desarrollo de actuaciones y medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Iniciativas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional.
- Adopción de planes de igualdad y la implantación de medidas de acción positiva.
- Publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

Orange pasa a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa), que organiza seminarios técnicos presenciales sobre igualdad en las organizaciones y que cuenta con un espacio específico en la página web del Ministerio, desde el que se publicitan y difunden las actividades y buenas prácticas de las entidades incluidas en la Red.

El compromiso de Orange con la igualdad
Orange lleva años trabajando en este ámbito a través de la colaboración con organismos y fundaciones para intercambiar buenas prácticas y el seguimiento de los avances conseguidos con las medidas y actuaciones que favorecen la igualdad de oportunidades.
2009 Chárter de la Fundación para la Diversidad (compromiso renovado en 2014)
2010 Plan de Igualdad liderado por una Comisión de Igualdad y que ha logrado
- El avance en la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres
- La presencia de mujeres en todos los procesos de selección
- La promoción de la formación –online y presencial- de las mujeres de Orange, favoreciendo la conciliación de su vida personal y profesional.

2010 certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
2014 compromiso con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para incrementar el número de mujeres en puestos directivos

2015 Certificado GEEiS para la igualdad profesional en Europa
2015, Orange fue reconocida dentro de los premios “Factor W Mujer y Empresa”, en el marco de las empresas más comprometidas con los procesos de igualdad y promoción de la Mujer a puestos directivos. 2015, todo el Comité Ejecutivo de Orange quiso participar con su testimonio gráfico en la campaña #heforshe de Naciones Unidas
2016 firma el decálogo 'Compromiso por la Igualdad' de Fundación Woman’s Week, que recoge 10 principios fundamentales relacionados con la igualdad salarial, la lucha contra el acoso laboral por razón de sexo, promoción a puestos directivos, lenguaje inclusivo y conciliación

Fotografías del VII Curso de Introducción a la RSC UNIVERSA-Universidad de Zaragoza

javier Lozano, Teregalounacanción.com
Alberto Oliván, Hunteet
Marta Gasca, AUTISMO RSC
José Francisco Mendi, MENTALRED
Visita a La zaragozana
José Luis Oros, PENSUMO
José Miguel Barbero, Universidad de Zaragoza
Fotografías del VII Curso de Introducción a la RSC UNIVERSA-Universidad de Zaragoza

Sonia Úbeda, embrace&lead

Sesión embrace&lead en el Monasterio de Cogullada, Zaragoza
Tras15 años en diferentes multinacionales y empresas en Holanda, Reino Unido y España, Sonia Úbeda lanza embrace&lead con el objetivo de crear culturas organizativas y filosofías de vida basadas en el Bienestar y el Liderazgo Consciente o Wellbeing & Mindful Leadership.