La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

jueves, 29 de septiembre de 2016

Forética hace balance del primer año de implantación de los ODS

Forética hace balance delprimer año de vida de la firma de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por 195 países, de sus logros y de sus desafíos pendientes.
Los ODS han generardo una conversación relevante y necesaria sobre el desarrollo sostenible desde una perspectiva holística y organizada y el sector privado ha aceptado el reto de participar en la construcción de un mundo mejor.
Puedes descargar aquí el documento de Forética, que analiza los principales informes y herramientas para la integración de los ODS en la empresa.
Los ODS son principalmente compromisos que asumen los estados en pos del desarrollo sostenible.
A un año de la adopción de los 17 Objetivos y sus 169 metas, se pueden apreciar avances importantes en las estructuras de coordinación a nivel de algunos países y del sistema de Naciones Unidas.

En septiembre de 2015, Fundación Bertelsmann publica: “Sustainable Development Goals: Are the rich countries ready?” en el que se presenta la herramienta SDG Index que analiza si los 34 países miembros de la OCDE están encaminados a cumplir con los compromisos asumidos en los ODS: ¿Cada uno de los 17 ODS están alineados con las realidades concretas de cada país?

En junio de 2016 Naciones Unidas analizó 149 países en relación a la metodología del SDG Index, permitiendo determinar las áreas prioritarias de acción para los países en las diferentes dimensiones del desarrollo sostenible.
En España, en noviembre de 2015 la Red Española del Pacto Mundial, “España como agente motor de la agenda de desarrollo 2030”,consultó a diversos grupos de interés para analizar las áreas clave para España en cuanto a las metas de los ODS y destacando la contribución del sector privado a dicha agenda.
De igual manera se han presentado informes similares a nivel nacional.

Naciones Unidas, por su parte, publicó también en junio de 2016 el “Informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2016”, como un ejercicio fundamental para definir cada uno de los Objetivos y entender la dimensión global del desafío que cada uno plantea. Se espera que este informe sea la base para la elaboración de actualizaciones periódicas sobre el progreso en la consecución de los ODS. Este informe se basa es una serie de indicadores de medición, gestión e impacto que se han definido a nivel global para cada una de las 169 metas que establecen los ODS.

En paralelo a esto, en julio se presentaron en el Foro Político de Alto Nivel sobre Desarrollo Sostenible 22 revisiones voluntarias de gobiernos en distintos continentes, dando a conocer las acciones prioritarias y los planes de acción para la implementación de los ODS, según corresponde.

Iniciativas destacadas:
SDG COMPASS – World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), Global Reporting Initiative (GRI) y United Nations
SDG Business HUB – World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)
Evaluación de su contribución a los ODS – European Chemical Industry Council (CEFIC)
Mapping mining to the sustainable Development goals: A preliminary atlas – World Economic Forum

Documentos:
Corporate disruptors: how business is turning the world’s greatest challenges into opportunities – World economic forum’s young global leaders community y Accenture.
Global opportunity report 2016 – DNV Glas , United Nations Global Compact, Monday Morning Global Institute
Toward sustainable impact through public markets – MSCI ESG RESEARCH

Deporte y Valores en Aragón

Mariano Soriano y José Franciso Mendi
La Sociedad aragonesa de psicologñia deportiva (SEPD) y el Gobierno de Aragón promueven la igualdad y los valores cívicos en el deporte. mediante un convenio, desarrollarán diferentes actuaciones en ayuntamientos, comarcas, colegios, clubes y entidades deportivas de todo tipo en Aragón para prevenir conductas desadaptativas y fomentar la igualdad, la integración y la no discriminación.
Se trata de erradicar esa lacra de nuestra sociedad que es la violencia de cualquier tipo.
También, para promocionar los valores cívicos en la práctica deportiva se ponen en marcha diferentes acciones formativas, dirigidas a los responsables de la iniciación al deporte en el ámbito de nuestra región.

La Sociedad Aragonesa de Psicología Deportiva (SAPD) será la encargada de desarrollar, organizar e impartir las clases, fruto del convenio de colaboración con la Dirección General de Deporte del Gobierno de Aragón.
La SAPD, como entidad sin ánimo de lucro, se compromete a colaborar, a través de profesionales de la Psicología, en la adecuada formación y apoyo para padres, tutores, entrenadores y todo aquel responsable vinculado a la actividad físico deportiva que así lo demande.

Una vez publicado el Programa Anual de Formación Permanente del Deporte Aragonés, aquellas entidades interesadas podrán solicitar a la Escuela Aragonesa del Deporte la celebración de una o varias actividades formativas propuestas por la SAPD.
Un convenio que permitirá incidir especialmente en la difusión y promoción de los beneficios de la psicología aplicada a la iniciación deportiva de cara a favorecer la integración social, promover la igualdad y la no discriminación por cuestión de sexo, identidad de género y opción sexual, ayudar a la erradicación de conductas violentas y/o delictivas y promover los valores cívicos en la práctica deportiva de niños y jóvenes aragoneses.

miércoles, 28 de septiembre de 2016

El Tercer Sector y la educación financiera

El tercer sector se vuelca con la educación financiera. Fundación ONCE  con proyecto “Finanzas Inclusivas”, una iniciativa destinada a promover la educación financiera para personas con discapacidad intelectual y dificultades de aprendizaje. Orange y Macmillan, por su parte, promueven en el aula el uso seguro y responsable de la tecnología


Fundación ONCE ha ganador el I Premio Finanzas para Todos por su proyecto “Finanzas Inclusivas”, una iniciativa destinada a promover la educación financiera para personas con discapacidad intelectual y dificultades de aprendizaje.El galardón será entregado el 3 de octubre Día de la Educación Financiera, que tendrá lugar el día 3 de octubre de 2016 en la sede de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El programa ha sido financiado por Citi, con la participación de la Fundación Aprocor y con la colaboración de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y el Banco de España (BdE).

Este proyecto tiene como objetivos esenciales transmitir conceptos básicos de economía doméstica y ayudar a mejorar la capacidad de hacer un uso responsable del dinero y adquirir los conocimientos financieros que se aplican al mundo laboral.

'Finanzas Inclusivas' es un recurso formativo, de acceso gratuito, en el que se abordan contenidos financieros, relativos al dinero y su uso, el trabajo, el ahorro, etcétera.

Está alojado en la web de Fundación ONCE y a disposición de cualquier entidad que trabaje con personas con discapacidad intelectual y otras dificultades de aprendizaje. A través de él se dota a estas entidades sociales de la oportunidad de trabajar y fortalecer aspectos financieros y cotidianos en la vida de los usuarios de sus centros. En la actualidad hay 65 entidades registradas de todo el territorio nacional con 828 usuarios inscritos.

El Jurado de este Premio ha destacado esta iniciativa por “su excepcional grado de compromiso social y su dedicación a la educación financiera a través de unos contenidos de gran calidad”.

Orange y Macmillan promueven en el aula el uso seguro y responsable de la tecnología 
Orange y Macmillan Education ponen en marcha la primera edición del concurso EducaInternet para promover, en el ámbito educativo, el uso responsable y seguro de la tecnología.

El primer concurso EducaInternet va dirigido a profesores de cualquier centro educativo en España que impartan clase desde 4º de Primaria hasta 4º de la ESO y de FP Básica. Para participar, los profesores sólo tienen que registrarse en la web EducaInternet.es y presentar un proyecto de aula en español o inglés, en cualquier formato digital, que demuestre que los alumnos han adquirido buenos hábitos en el uso seguro y responsable de la tecnología.

Los interesados en participar podrán inscribir sus trabajos desde el 1 de noviembre de 2016 hasta el 28 de febrero de 2017 incluido. Los mejores proyectos ganarán una experiencia tecnológica inolvidable para toda el aula, así como un dispositivo electrónico para el profesor.

Toda la información sobre el concurso se puede encontrar en la web EducaInternet.es, donde se facilitarán al profesor fichas de actividades y guías didácticas con el objetivo de crear con sus alumnos el recurso digital para presentar al concurso.

EducaInternet es una plataforma educativa creada para que los docentes puedan formarse en el uso seguro y responsable de la tecnología, así como un lugar donde compartir con el resto de la comunidad sus recursos y materiales didácticos.

Así, incluye materiales sobre buenas prácticas en el uso de Internet, como cultura digital básica, búsqueda y publicación de información en la red, gestión de la privacidad, etc. También incluye materiales sobre los principales conflictos a los que pueden enfrentarse los alumnos en Internet, ofreciendo guías para minimizarlos y reaccionar ante ellos, por ejemplo, el acceso a contenidos inapropiados, las tecnoadicciones, el ciberacoso, la mediación parental, etc.

La plataforma ofrece distintos cursos online, incluyendo cursos de tipo MOOC, y unidades didácticas sobre estos temas, y dispone, asimismo, de un creador de contenidos educativos multimedia que permite crear nuevos materiales educativos interactivos que incluyan explicaciones textuales, vídeos, fotos, mapas, infografías, cuestionarios y otros elementos.

Información no financiera y diversidad

En diciembre de 2016 entra en vigor la trasposición de la Directiva 2014/95/EU relativa a la divulgación de información no financiera y diversidad, es importante conocer a que empresas afectará y qué se les exige reportar exactamente.

El Club de Excelencia en Sostenibilidad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con la colaboración de KPMG y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) organizan un ciclo de Jornadas de Aprendizaje en la Elaboración de Reporte No Financiero.


Manual de la Directiva 2014/95/EU de divulgación de información no financiera
¿Por qué debería mi empresa divulgar su información no financiera?
La Directiva europea sobre divulgación de información no financiera y diversidad es una modificación legislativa de la Directiva 2013/34/EU sobre contabilidad.

La Directiva expone la importancia de:
3. “(…) identificar riesgos para la sostenibilidad y aumentar la confianza de los inversores y los consumidores. De hecho, la divulgación de información no financiera resulta esencial para la gestión de la transición hacia una economía mundial sostenible que combine la rentabilidad a largo plazo con la justicia social y la protección del medio ambiente.”

21. “(…) incrementar la pertinencia, la coherencia y la comparabilidad de la información divulgada por determinadas grandes empresas y determinados grupos en la Unión (…).”

Respetando el principio de subsidiariedad, la Directiva afirma la necesidad de establecer un marco europeo común de reporting:

15. “Con el fin de alcanzar los objetivos de comparabilidad y coherencia de la información que las empresas deben publicar en la Unión, es preciso coordinar las normativas nacionales que regulan los informes consolidados de gestión.”

A través de este marco común, las empresas tendrán la oportunidad de tener un buen conocimiento del desarrollo, actuación y situación de las empresas y el impacto de su actividad.

7 Pasos para cumplir o compararse con la Directiva

Paso 1. ¿Está mi empresa obligada por la Directiva?
Tu empresa está obligada por la Directiva si:
1. Es una gran empresa con un balance total de 20M€ o un volumen neto de negocios de 40M€,
2. O es una empresa de interés público,
3. O cuando la empresa tiene un número medio de empleados superior a 500 durante el año financiero.

Paso 2. ¿Qué ocurre si mi empresa es la matriz o subsidiaria?

Si tu empresa es una empresa subsidiaria de otra empresa matriz, estará exenta de la obligación de reportar si está -junto con todas las demás subsidiarias pertenecientes al grupo- incluida en el reporte no financiero del informe de gestión de la empresa matriz.

Paso 3. ¿Qué información debería divulgar mi empresa?
Tu empresa deberá divulgar la información correspondiente a estas áreas integrales:

1. Medio Ambiente
· Seguridad y Salud Laboral
· El uso de energía renovable y no renovable
· Emisiones de gases de efecto invernadero
· Uso del agua y contaminación del aire

2. Social y empleados
· Igualdad de género
· Implementación de las convenciones fundamentales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
· Diálogo social
· Respeto por los derechos de los empleados, publicados y disponibles para consulta
· Respeto a los derechos sindicales y/o a las acciones dispuestas para la protección del desarrollo de estas comunidades.

3. Derechos humanos, anti-corrupción y soborno
El informe podría incluir información sobre:
· Prevención de abusos en derechos humanos y/o instrumentos dispuestos para luchar contra la corrupción y el soborno.

4. Diversidad
Tu compañía debería mencionar:
· Una descripción de la política de diversidad aplicada a las áreas administrativas, de gestión y órganos de gobierno de la empresa,
· Teniendo en cuenta aspectos como, por ejemplo, edad, género, formación, los objetivos de la política de diversidad,
· Cómo ha sido implementada y los resultados en el periodo objeto de informe.

El informe no financiero debe a su vez, si resulta apropiado, incluir referencias a, y explicaciones adicionales, las cantidades reportadas en el estado financiero anual.

La información proporcionada debe estar relacionada a asuntos que se traduzcan en la posible materialización de riesgos principales derivados de impactos severos, junto con aquellos que ya se hayan materializado, incluyendo riesgos derivados de actividades, operaciones, productos, servicios y relaciones empresariales de tu empresa, incluyendo la cadena de proveedores y cadenas de subcontratación.

Paso 4. ¿Qué implican los principios de “cumplir o explicar” o de privacidad de “puerto seguro” (“safe harbour”)?
Cláusula de exclusión: cuando una empresa carece de políticas específicas en los asuntos anteriormente mencionados, el informe no financiero deberá proporcionar una explicación clara y razonable de por qué carece de las mismas (principio “cumplir o explicar”). Si la empresa carece de política de diversidad el informe deberá contener una explicación de por qué es este el caso.

Cláusula de ‘puerto seguro’ o ‘safe harbour’: los órganos administrativos, de gestión y gobierno tendrán la responsabilidad colectiva de cualquier información relacionada con cambios inminentes o asuntos que están omitidos en el informe, excluyendo casos excepcionales por los que la divulgación de la información fuere seriamente perjudicial para la posición comercial de la empresa, Y sólo cuando los Estados Miembros hubieran aprobado dicha omisión.

Paso 5. ¿Cómo debería mi empresa divulgar la información no financiera?
Normalmente tu empresa debe incluir el informe no financiero dentro del informe de gestión.
Alternativamente, tu empresa puede preparar un informe separado, correspondiente al mismo año fiscal cubriendo la información mencionada anteriormente, siempre y cuando esté publicada junto con el informe de gestión O sea publicada en los seis meses siguientes a la fecha de balance, como fecha límite.

Paso 6. ¿Quién es elegible/responsable de la información proporcionada?
Los miembros de los órganos de administración, gestión y gobierno de la empresa asumirán la responsabilidad colectiva de asegurar que el contenido y metodología de la divulgación de la información no financiera cumplen los requisitos de la directiva.

Paso 7. ¿Cuáles son los requisitos para la auditoría de los reportes no financieros?
Auditores para:
· Comprobar si se ha aportado el informe no financiero o no;
· Expresar una opinión con respecto a la información de reporte obligado relacionada con los principales riesgos y los KPIs no financieros;
· Comprobar si la información específica ha sido proporcionada en el informe no financiero.
Ten en cuenta que los Estados Miembros pueden requerir que la información sea verificada por proveedores de servicios de auditoría independientes.

Más info “Your Manual on the EU Directive for the Disclosure of Non-Financial Information” elaborado por CSR Europe.

Jornadas de Aprendizaje para la Elaboración de Reporte No Financiero: Zaragoza (29 Sept), Sevilla (20 Oct), Burgos (27 Oct), Madrid (14 Nov), Bilbao, Coruña, Valencia y Barcelona (fechas aún por determinar).

La iniciativa cuenta con la colaboración de KPMG y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), y con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su misión de ayudar a las empresas a responder a la inminente trasposición, en diciembre de 2016, de la Directiva 2014/95/EU relativa a la divulgación de información no financiera y diversidad y prepararlas para su puesta en práctica en 2017.

El objetivo principal de esta campaña es impulsar y promover el reporting en RSE -reporting no financiero- de acuerdo con la Directiva 2014/95/EU a lo largo del territorio nacional, en todo el tejido empresarial, especialmente en aquellas empresas que quedan obligadas por dicha Directiva, y formar e informar sobre los aspectos claves del reporting a la vez que se promueve su desarrollo como atributo de competitividad para las empresas, y fuente de confianza para sus grupos de interés (inversores y consumidores principalmente).

En cada jornada participará un representante de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un experto en reporte de la consultora KPMG, y por último la jornada se completará con la experiencia y buenas prácticas en reporte no financiero de diferentes socios miembros del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Toda la información de los eventos y las invitaciones estarán disponibles AQUÍ

CSR Europe
CSR Europe es la red europea líder en Responsabilidad Corporativa. Con 59 miembros corporativos y 45 organizaciones nacionales asociadas, es una plataforma que surge para apoyar a compañías provenientes de diferentes sectores en su contribución positiva a la sociedad y el entorno. www.csreurope.org

Club de Excelencia en Sostenibilidad
El Club de Excelencia en Sostenibilidad es una asociación empresarial compuesta por un grupo de veintiuna grandes compañías que apuestan por el crecimiento sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental, constituyendo el foro de referencia en España en la divulgación y promoción de prácticas responsables.
Estas empresas son: ABB en España, Adecco España, AENA, BASF Española, BSH Electrodomésticos España, CEMEX España, Endesa, FCC, Grupo Antolin, LafargeHolcim, Mahou San Miguel, Iberdrola, ISS Facility Services, MONDRAGON, Orange España, Placo Saint-Gobain, Red Eléctrica de España, Renault España, Renfe, SEAT y Vodafone España.

domingo, 25 de septiembre de 2016

Accesibilidad y estética no están reñidos

Desde mañana lunes 26 de septiembre, una casa inteligente y accesible de Fundación ONCE recorrerá España este otoño. 100 metros cuadrados de vivienda en la que accesibilidad y la estética no están reñidos.


Una casa inteligente, accesible y sostenible recorrerá España durante los próximos meses para demostrar a técnicos profesionales, y a la sociedad en general, que la accesibilidad es positiva para todos y que, además, no está reñida con el buen gusto.
La vivienda, alojada en un tráiler, estará en Madrid del 26 al 30 de septiembre y se ubicará en las inmediaciones del Palacio Real (C/Bailén con C/San Quintín).

La vivienda, de 100 metros cuadrados, es una iniciativa de Fundación ONCE puesta en marcha en el marco de un convenio suscrito con el Real Patronato sobre Discapacidad.
Los visitantes conocerán las posibilidades de construcción y dotación de mobiliario en una casa inteligente, accesible y sostenible, así como soluciones técnicas y tecnológicas a problemas de accesibilidad.

El objetivo de la iniciativa es demostrar a técnicos y ciudadanos en general que la eliminación de barreras y el diseño para todos son dos realidades posibles a las que debe tender la sociedad para contribuir a la consecución de la plena ciudadanía de todas las personas.  José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE

La vivienda, alojada en un tráiler, visite las distintas regiones españolas
Partiendo de esta base, la estancia está pensada para que la visiten profesionales del sector de la edificación, escuelas de diseño industrial, empresas relacionadas con la construcción, el urbanismo, la accesibilidad y la domótica, administraciones públicas, asociaciones de personas con discapacidad y sociedad en general.

Dotada de salón, cocina/comedor, dormitorio, baño y hall de entrada, la casa se ha concebido bajo los criterios de confort, adaptación a las necesidades de sus habitantes, facilidad de uso, seguridad, sostenibilidad y, por supuesto, el de la estética.

Está previsto que la vivienda, alojada en un tráiler, visite las distintas comunidades autónomas para demostrar a la sociedad que la accesibilidad y el buen gusto son conceptos que pueden ir de la mano.

Convicción, Reducción de Emisiones, Ahorro de Costes y Reputación, motivos para fomentar la movilidad sostenible en las empresas

La Movilidad Sostenible: factor estratégico para la empresa española
Las empresas reconocen la aportación positiva de la movilidad sostenible empresarial al desarrollo de una ciudad más habitable


El Club de Excelencia en Sostenibilidad se suma a la iniciativa europea “European Mobility Week” a través del Observatorio de Movilidad Sostenible, liderado por ABB, Endesa, Renault y SEAT, bajo la presidencia de Carlos Marcos, Consejero Delegado de ABB España.
Además, cuenta con la colaboración de Think & Move, la red de expertos especializada en contribuir a mejorar la movilidad, el transporte y las infraestructuras del territorio.
La participación se completa con un Consejo Asesor compuesto por expertos de la Administración Pública y académica a nivel estatal, autonómico y local como los Ministerios de Fomento, Interior, Industria, Energía y Turismo, la Oficina Española de Cambio Climático, la Junta de Castilla y León, el Consorcio Regional de Transportes de Madrid, Ayuntamientos como el Ayuntamiento de Vitoria, Málaga y la patronal del sector ANFAC.

Observatorio de Movilidad Sostenible

El Observatorio es un foro de discusión sobre las mejores prácticas e iniciativas de movilidad sostenible con los objetivos de sensibilizar a las empresas y también a la Administración, para la elaboración de políticas públicas de promoción en materia de movilidad.

Conclusiones del Observatorio
En un 80% de los casos, las 50 compañías encuestadas confirman que sigue considerando la movilidad, ya sea de personas como de transporte de mercancías, estratégica.
Estos resultados confirman la tendencia que ya se apuntaba en el anterior estudio del Observatorio presentado en 2014.

Convicción, Reducción de Emisiones, Ahorro de Costes y Reputación son los principales motivos para fomentar la movilidad sostenible en las organizaciones que en casi su totalidad consideran que la empresa puede aportar beneficios a la ciudad sostenible gracias a sus proyectos de I+D+i, sus planes de movilidad y otras medidas tecnológicas.

De éstas últimas, la videoconferencia, el teletrabajo o la gestión sostenible de flotas (con vehículos eléctricos, de GLP o GNC, bajas emisiones) parece que son las iniciativas corporativas más extendidas.

Club de Excelencia en Sostenibilidad
El Club de Excelencia en Sostenibilidad es una asociación empresarial compuesta por un grupo de veinte grandes compañías que apuestan por el crecimiento sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental, constituyendo el foro de referencia en España en la divulgación y promoción de prácticas responsables. Estas empresas son: ABB España, Adecco España, AENA, BASF Española, B/S/H Electrodomésticos España, CEMEX España, Endesa, FCC, Grupo Antolin, Iberdrola, ISS Facility Services, LafargeHolcim, Mahou San Miguel, MONDRAGON, Orange España, Placo

Gracias por nada

BlaBlaCar se une a la campaña “Gracias por nada” de Plena Inclusión por la integración total de las personas con discapacidad intelectual

“A veces nada significa todo”.
Hacer “nada” significa no discriminar, no comportarse de forma diferente ni prejuzgar a las personas con discapacidad intelectual.
Es el mensaje de la campaña “Gracias por Nada”, con el que Plena Inclusión pretende mostrar su agradecimiento a los ciudadanos que “aparentemente” no hacen “nada” pero que con sus actitudes y comportamientos ante la discapacidad propician y generan diariamente un cambio social.

BlaBlaCar, la red social de viajes compartidos, se suma a la iniciativa con un emocionante video protagonizado por Antonio.

Yo le digo a la gente que no se quede en casa, que viaje.
Que conocer sitios bonitos merece la pena y que todos tenemos derecho a viajar.
Que todos tenemos derecho a ser personas normales, como lo somos.
Yo digo que salgan y que, jolín, que hay que aprovechar la vida.
Nos preocupan muchas cosas y hay que aprovecharlas.
Todo lo que te venga encima. Todo. Todo.

Así comienza el testimonio de Antonio, el protagonista de uno de los vídeos de la campaña “Gracias por nada”.

He elegido viajar en BlaBlaCar porque me parecía una buena idea ya que lo supe por una persona que me lo comentó: ‘prueba, te va a gustar’. Y sí, lo he probado y me ha gustado.
Pero no sólo le gusta a él.
También les gusta a sus compañeros de trayecto que, tal y como se ve en el vídeo de cámara oculta, comparten con él historias, preguntas, anécdotas e, incluso, el aperitivo.
Pero llega el momento del descanso, un descanso que Antonio aprovecha para ir al servicio y el conductor del vehículo para decir a los dos jóvenes que ocupan los asientos traseros:
Ya que se ha ido, quería aprovechar para daros las gracias
¿Por qué?
Bueno, pues por el comportamiento que estáis teniendo, que es extraordinario
Pero si no hemos hecho nada
Por eso
Gracias por nada

BlaBlaCar

Presente en España desde enero de 2010, BlaBlaCar es la mayor red social de viajes de larga distancia en coche compartido con más de 30 millones de usuarios en 22 países (2 millones y medio en España). La red social pone en contacto a personas que quieren realizar un trayecto común y coinciden para hacerlo el mismo día. Los usuarios comparten los gastos del viaje sin obtener beneficio. Para ello, BlaBlaCar recomienda en la plataforma una aportación por usuario y viaje de 0,06 euros por kilómetro apropiada para la compartición de gastos inherentes a la conducción (gasolina, peaje, mantenimiento, seguros, impuestos, etc.) y limita la aportación máxima que pueden solicitar los conductores de tal manera que no se superen estos gastos.

lunes, 29 de agosto de 2016

V Campus de la Liga Endesa para hijos de empleados

Los niños recibirán la visita de jugadores profesionales de la Liga Endesa
El V Campus de la Liga Endesa dio comienzo ayer en Madrid, en una nueva edición que busca acercar los valores del baloncesto a 100 niños de entre 10 y 15 años.
Los jóvenes son hijos de empleados de Endesa, Patrocinador Principal de la ACB y que recientemente contó en Zaragoza todos los beneficios que para su marca y su reùtecaión le ha generado como motivo de la celebración del Congreso El deporte como eje transversal de Desarrollo.

Tras la exitosa experiencia en las cuatro primeras ediciones, Endesa y ACB han apostado por repetir en Boadilla del Monte (Madrid) un Campus muy especial con el baloncesto como gran protagonista.
Los niños participantes, hijos de los empleados de Endesa, estarán en régimen interno hasta el 3 de septiembre en un campus orientado al deporte y a la diversión.

Durante su estancia, disfrutarán de piscina, piraguas, paintball, rocódromo, excursiones como a Aquópolis y basket, mucho basket.
Los niños tendrán 3 horas cada día de su deporte favorito, tanto en su versión masculina como femenina, con un plantel de técnicos de lujo.
Entrenadores miembros del cuerpo técnico de equipos de la Liga Endesa, asistirán a lo largo de la semana para enseñar a los más jóvenes.

En total, serán 10 los entrenadores que participen en el campus bajo la supervisión de Paco Torres, periodista, y técnico con título de entrenador nacional.
Tampoco faltará personal cualificado, como un preparador físico, fisioterapeutas y médicos disponibles durante 24 horas al día- para garantizar el estado físico y la seguridad de los participantes.
El V Campus Liga Endesa contará con 10 monitores de tiempo libre.

Los niños recibirán la visita de jugadores profesionales de la Liga Endesa, que harán las delicias de los amantes del basket durante la próxima semana.
Enseñarán técnicas de tiro, tácticas y cualquier consejo para que los niños, además de divertirse, aprendan de sus ídolos.
Y llevarse una foto o un autógrafo.
(¿Para cuando un campus para hijos de blogueros (y de blogueros) amigos de Endesa?)

El campus ha comenzado con un encuentro en el Auditorio de la Sede de Endesa en Madrid, en el que se ha explicado el funcionamiento y mostrado un vídeo de las ediciones anteriores. Alberto Fernández Torres, Director General de Comunicación de Endesa, también ha querido dar la bienvenida a los participantes y ha explicado las razones y el compromiso que unen a Endesa con el baloncesto desde hace años.

El sábado 3 de septiembre se clausura del Campus con un partido entre el equipo de padres de los niños del campus frente a sus entrenadores.
Se entregarán diplomas y cada niño se llevará de regalo a casa un diploma y un balón, como recuerdo de una semana inolvidable.